金融人才的品格塑造

在2016年的伯克希爾哈撒韋公司股東大會上，曾有人向巴菲特提問為何投資企業主要是看人，巴菲特給出的回答是，靠法律文件和律師無法解決人的問題，投資企業主要需要衡量人的品行，是否正直、誠實和努力。在他看來，品格是投資中最核心的變量，往往決定了所做的事情是否具有價值。其實，司馬光在《資治通鑒》中也有類似的表述，即所謂“德勝才謂之君子，才勝德謂之小人……挾才以為善者，善無不至矣；挾才以為惡者，惡無不至矣”。

這何嘗不是對金融從業人員的警示良言。金融是信息不對稱的產物。經濟運行中的信息不對稱既帶來效率缺損，也制造經濟風險包括金融風險，且這個風險不是孤立存在的，往往帶有關聯性、外部性、系統性。如果處理不好，會給社會經濟發展帶來極大的傷害。股市內幕交易、P2P跑路等問題，無不與信息不對稱有關。因此，金融從業者常常被打上自私、貪婪、唯利是圖、擾亂市場秩序等標簽，盡管這些是少數，但卻產生了極壞的影響。

需要指出的是，在常規情況下，每個人都是自利（self-interest）的，這也是社會進步的動力，但是，要與自愛（self-love）、自私（selfish）有所區分。自愛意味著看重、喜愛自己，從而它有好的一面，即讓自己潔身自愛，也可能有不好的一面，即對自己估計過高，有時會導致自我傷害（self-harm）或自我欺騙（self-deceit）的空思妄想。自私則是以損他為前提來利己，從而自私使人貪婪，貪婪使人野心勃勃，野心使人虛榮狂妄，虛榮使人忘乎所以，狂妄使人傷天害理。自利以利他為代價來利己，從而自利讓人理性、理智，而自私孕育惡欲。

金融行業的信息不對稱所帶來的種種現實問題，常常與自私有關。如何最大限度地限制這種損人利己的自私行為？關鍵是要把激勵搞對，尤其是對從業者的激勵。因為金融業的發展關鍵靠人，靠人才，而且是德才兼備的人才。如果金融市場充斥的是有才無德之徒，那么這個市場的發展不可能健康和持續。如何才能把激勵搞對呢？這需要法規治理、激勵機制、社會規范三管齊下。前兩者作為外在規約相互交疊、長期積淀，會對社會規范形成一種導向和型塑，增強社會經濟活動的可預見性和確定性，大大節約交易成本。

金融人才的品格塑造，行業的外部約束和內在規約當然不可或缺，但是在從業之前接受學校教育階段的熏陶也是非常重要和影響其一生的。筆者在上海財經大學經濟學院推行經濟學教育改革，在經濟金融人才培養的品格塑造方面提出了“誠信、責任、包容、感恩、奉獻、榮譽”的12字方針。其中，誠實守信是最基本的，人無信不立。林肯說過，“你可以欺騙一個人一輩子，你也可以欺騙所有人一時，但你不能欺騙所有人一輩子。”長遠來講，老實人是不會吃虧的，因為人都喜歡跟真誠的人打交道。

誠信是金融業的靈魂，應該滲透到每一個金融從業者的血液中去。明清晉商之所以在農業文明中創造出了令世人矚目的商業奇跡，同時創造了帶有存放匯兌職能的獨特信用形式和組織——票號，并在相當長的一個時期內執全國金融界之牛耳，首要的就是信用卓著。當下中國金融改革創新正如火如荼，包括互聯網金融的發展可謂是風生水起，但是如果誠信不彰、品格不立，金融創新發展的基礎是不牢靠的。因此，應進一步高度重視金融人才的品格塑造！