淺談現場報道

柳玉馨

[關鍵詞]現場報道；特點；方法

廣播采訪是最生動，最可靠的播音形式，在現代廣播中廣為運用。

一、必須準確把握主題

無論是采訪什么人，都會有想獲取或傳達的主題，并通過事先與被采訪的對象溝通，對主題進行充分的調整。這樣才不會使采訪的主題分散，從而達到預期的效果。

二、如何提問

被采訪的對象是欣然接受，還是勉強接受采訪，對采訪抱有興趣還是無所謂，被采訪對象平時說話有什么習慣，提問以后是否能正確流利地回答問題，面對話筒是否會因為慌張而說不出話來等，都應該在事先考慮周全后再準備要提的問題。

為了有效地應對上述情況，應該在采訪之前與被采訪對象進行充分的交流，營造輕松的氣氛。

三、回答問題跑題時如何處理

采訪中最讓人感到頭痛的是被采訪對象在回答問題時跑題。在這樣的情況下，沒有什么現成的方法可以借鑒，只能憑借自己的智慧隨機應變，尤其不能使被采訪對象的情緒受到影響，而應該通過小心翼翼地誘導，使對方的回答重新回到主題上來。即，不能單刀直入地指出：“我提的問題不是這個意思”或“您怎么能這樣回答呢？”或“您沒有理解我提的問題”等等，應該和顏悅色地說：“您現在說的話題咱們以后再討論，今天先來談談原先的話題吧。”

四、采訪中的基本態度

在采訪的過程中，要注意以下三個細節

第一，要消除被采訪對象的緊張感

被采訪對象的緊張感往往會使采訪達不到預期的效果。在進入正式采訪前，主持人首先要掌握被采訪對象的狀態。比如，是否被什么不愉快的事情傷害了情緒，身體狀況是否良好等等。特別需要注意的是，在采訪的過程中，主持人每說的一句話或每提一個問題，都要使被采訪對象能輕易理解并能積極配合。采訪的氣氛要始終保持輕松和自然。

第二，不能采取傲慢的態度

被采訪的對象往往來自各個階層或不同領域。尤其被采訪對象在各個方面都不如主持人的情況下，更需要小心謹慎。要是主持人因為對方的長相、學識、身份等處于劣勢而不知不覺表現出傲慢的態度的話，馬上就會讓對方產生抵觸情緒，從而導致采訪的失敗。

第三，提問要有自信心

因與上述情況相反而使主持人在被采訪對象面前唯唯諾諾、縮手縮腳的話，就會像沒等交戰就投降的士兵一樣，不能獲得圓滿的結果。這就需要主持人在事先做好充分的準備，拋開“自我”，站在聽眾的立場上，準確地把握聽眾想要了解的內容，胸有成竹地提出問題，使對方把注意力完全集中在所提的問題上。

第四，避免尷尬的提問

尷尬的提問是采訪節目中最忌諱的事情。比如，在采訪突然遭到洪災的災民時提出：“這么說，你現在連根筷子也沒有了？”在采訪成果輝煌的科學時提出：“除了成果以外，您還有什么其他要說的嗎？”等等。這些不必要的話必然會降低整個采訪的格調。

第五，盡量避免使用難懂的話和外語

采訪成功與否最終還是取決于主持人自身。如果主持人使用被采訪對象難以聽懂的話提問，或者為了炫耀自己的水平而濫用外語的話，會使對方產生為難的心理，甚至為了迎合主持人的“水平”而放棄實話實說的態度。有些的確有水平的被采訪對象還可能會產生抵觸情緒，放棄原先想以通俗的語言向聽眾提供信息的宗旨，反而以一些深奧的專業術語來回答問題，導致采訪最終夭折。

第六，表情的重要性不亞于提問的內容

與被采訪對象事先沒有任何交流的話，從采訪的初次見面開始就會受到很大的影響。無論是初次見面有些尷尬，或者由于事先不了解被采訪對象而出現采訪困難等情況。主持人始終要保持明朗的表情，不能讓對方產生絲毫的心理負擔。不管對提問做了什么樣的精心準備，如果因為生硬、冷漠的表情而無法使對方消除心理隔閡的話，就不可能得到圓滿的回答。

五、準備提問時需要參考的幾個事項

主持人在準備采訪中將要提的問題時，需要注意以下幾個事項。

第一，盡量避免可能出現“是”或“不是”答案的問題。如果像法官審問被告似的，主持人把問題的內容全說出來以后只是確認對與不對的話，就失去了采訪的意義。

第二，盡量不要一次提出內容不同的兩個問題。比如，應該把“請講一下來北京的動機和過程”的問題，分成分別含“動機”和“過程”內容的兩個問題。

第三，提問應該盡量簡單扼要。比如，“北京和延邊差別很大吧？首先氣候不同，再有馬路寬暢、立交橋多。您來以后感到有什么陌生嗎？”其實，只要提出“您來以后感到什么最陌生？”的問題就完全可以了。

第四，采訪時，主持人過于謙虛的提問也是不可取的。比如，“不知道可不可以提這樣的問題……”或“我可以這樣問嗎？”等都是不必要的廢話。

第五，不能提強迫被采訪對象選擇答案的問題。比如，“那么，您來北京的理由到底是為了能夠填飽肚子，還是討厭本來住的地方呢？”由于主持人限定了被采訪對象選擇答案的范圍，即使被采訪對象有其他的理由也無法回答了。