淺談加強(qiáng)海晶集團(tuán)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)

[摘 要]本篇文章以海晶集團(tuán)為例來(lái)探究現(xiàn)如今社會(huì)中會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德普遍存在的問(wèn)題。

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；發(fā)展

中圖分類(lèi)號(hào)：F233；D648.1 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）18-0052-02

一 引言

1.1研究背景和研究意義

1.1.1研究背景

最近幾年，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，由于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使和會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問(wèn)題頻頻出現(xiàn)，給國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人利益帶來(lái)了很多消極的影響。

1.1.2研究意義

國(guó)家發(fā)展http：//fanyi.baidu.com/ - ##社會(huì)主義市場(chǎng)最重要的是發(fā)展會(huì)計(jì)行業(yè)。如果這個(gè)行業(yè)不誠(chéng)實(shí)，虛偽、造假，那么這個(gè)國(guó)家的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就很難良好發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的加強(qiáng)對(duì)自身以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步具有非常巨大涵義。

1.2國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.2.1國(guó)外研究現(xiàn)狀

Ponemon.L.A（2006）就財(cái)會(huì)職業(yè)道德存在的問(wèn)題通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、研究落實(shí)等多種方法進(jìn)行了詳細(xì)的分析探究，認(rèn)為會(huì)計(jì)課程中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程可以對(duì)培養(yǎng)財(cái)會(huì)人員有決定性的意義。

1.2.2國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀

常輝（2010）提出我國(guó)財(cái)會(huì)人員存在“利益驅(qū)動(dòng)”、缺乏獨(dú)立性導(dǎo)致的會(huì)計(jì)監(jiān)督難以奏效的現(xiàn)狀。

二 海晶集團(tuán)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述及人員結(jié)構(gòu)分析

2.1會(huì)計(jì)業(yè)道德相關(guān)概述及重要性

財(cái)會(huì)人員一般是從事會(huì)計(jì)職位工作的人員。我們國(guó)家，按職權(quán)劃分會(huì)計(jì)員，主要有總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管人員、一般的會(huì)計(jì)員；按照專(zhuān)業(yè)所擔(dān)任的職務(wù)來(lái)劃分有高級(jí)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)、助理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)員。

財(cái)會(huì)的職業(yè)道德指在經(jīng)濟(jì)社會(huì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)行為和生活的具體要求。根據(jù)我國(guó)國(guó)情。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德是在職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)中的主要表現(xiàn)，會(huì)計(jì)人員的道德除了有一般特征之外，還有職業(yè)、實(shí)踐、繼承等特征。

會(huì)計(jì)員職業(yè)道德是會(huì)計(jì)員素養(yǎng)的主要構(gòu)成，從業(yè)會(huì)計(jì)員的道德是綜合評(píng)價(jià)一個(gè)人的主要構(gòu)成。良好的道德素養(yǎng)可以給會(huì)計(jì)員指明正確的人生價(jià)值。如果一個(gè)人將理想定位在自己的利益上，那么他一輩子也沒(méi)有辦法滿(mǎn)足自己的欲望。

2.2 海晶集團(tuán)基本情況介紹

2.2.1 公司概況

天津長(zhǎng)蘆海晶集團(tuán)有限公司是國(guó)家的大型海鹽生產(chǎn)重點(diǎn)骨干企業(yè)。公司東臨渤海，毗鄰天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)、中心商務(wù)區(qū)、臨港經(jīng)濟(jì)區(qū)、保稅區(qū)和天津港，處于天津?yàn)I海新區(qū)中心位置。

2.2.2 公司當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況

2015年底營(yíng)業(yè)收入完成50.33億元，完成年計(jì)劃的111.84%，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5000萬(wàn)元，完成年計(jì)劃的100%，同比增長(zhǎng)23.33%。

2.3 海晶集團(tuán)財(cái)會(huì)人員結(jié)構(gòu)分析

2.3.1 財(cái)務(wù)人員學(xué)歷狀況

海晶集團(tuán)現(xiàn)職工人數(shù)為4029人，管理干部926人，其中財(cái)會(huì)人員98人，學(xué)歷情況為：博士1人，研究生5人，大本71人，大專(zhuān)16人，中專(zhuān)5人。職稱(chēng)狀況為：高級(jí)會(huì)計(jì)師7人，中級(jí)會(huì)計(jì)師35人，初級(jí)會(huì)計(jì)師56人。

行業(yè)，涉及資源稅、增值稅、所得稅等國(guó)稅、地稅等15個(gè)稅、費(fèi)、基金種類(lèi)。

三 海晶集團(tuán)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題及原因

3.1海晶集團(tuán)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德存在的問(wèn)題

3.1.1 財(cái)會(huì)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范觀念的淡薄

海晶集團(tuán)的某些財(cái)會(huì)人員在目前的財(cái)務(wù)工作中，由于受到經(jīng)濟(jì)利益、企業(yè)文化環(huán)境的沖擊，不能將會(huì)計(jì)員的職業(yè)道德堅(jiān)持到底，從而導(dǎo)致了本公司容易出現(xiàn)舞弊、違法違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

3.1.2財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督弱化

海晶集團(tuán)對(duì)違反職業(yè)道德行為的會(huì)計(jì)人員設(shè)置了處罰的相關(guān)規(guī)定，但是缺乏一系列的具體的實(shí)行方案。此外，企業(yè)的監(jiān)督弱化、內(nèi)部控制缺乏明確的規(guī)定、內(nèi)部監(jiān)督力度不夠、企業(yè)以追逐利益為最主要的目標(biāo)放松了對(duì)財(cái)務(wù)人員的監(jiān)督。

3.2 海晶集團(tuán)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德問(wèn)題產(chǎn)生的原因

3.2.1 財(cái)會(huì)人員自身素質(zhì)不高

道德是財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)體現(xiàn)。高素質(zhì)的財(cái)會(huì)人員一定會(huì)愛(ài)崗敬業(yè)，這是會(huì)計(jì)道德的重要內(nèi)容。

海晶集團(tuán)近幾年所招聘的財(cái)會(huì)人員一般都是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生，其本身的素質(zhì)較低，責(zé)任心不強(qiáng)，工作中默守陳規(guī)，敬業(yè)精神。其次是業(yè)務(wù)只是貧乏，專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平較低。同時(shí)，他們對(duì)不懂的會(huì)計(jì)法律法規(guī)不去深入學(xué)習(xí)，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度也知之甚少，這就嚴(yán)重產(chǎn)生了公司財(cái)會(huì)人員對(duì)待會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的缺失

3.2.2 企業(yè)內(nèi)部控制力度不夠

內(nèi)部控制制度是企業(yè)管理的重要制度，也是公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范。建立科學(xué)合理的內(nèi)部控制制度，可以促進(jìn)會(huì)計(jì)處理業(yè)務(wù)及會(huì)計(jì)檔案管理之間的分工科學(xué)、合理，明確各自職責(zé)，形成相互監(jiān)督、相互制約[i]。

四 加強(qiáng)海晶集團(tuán)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的對(duì)策

4.1 財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范對(duì)海晶集團(tuán)的影響

海晶集團(tuán)作為大型國(guó)有海鹽生產(chǎn)重點(diǎn)骨干企業(yè)在培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員職業(yè)道德規(guī)范方面有著義不容辭的義務(wù)和責(zé)任。只有當(dāng)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德規(guī)范真正提高，才能從根本上消滅做假賬、提供虛假信息等違規(guī)違紀(jì)的行為的出現(xiàn)。

4.2 加強(qiáng)公司財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的具體措施

4.2.1提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)

提高財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)一方面要依靠財(cái)會(huì)人員的自我教育，另一方面，要依靠教育來(lái)加強(qiáng)。目前我們國(guó)家的財(cái)會(huì)職業(yè)道德屬于放縱的階段，沒(méi)有辦法使好的職業(yè)道德在短時(shí)間內(nèi)自己想成，我們應(yīng)該狠抓落實(shí)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的教育[ii]。海晶集團(tuán)一定嚴(yán)加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德教育，德治與法治要相結(jié)合，必須定期組織財(cái)會(huì)人員和各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，促使每一個(gè)財(cái)會(huì)人員自覺(jué)履行法規(guī)的各項(xiàng)義務(wù)。其次，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的自律意識(shí).

4.2.2完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督

我國(guó)現(xiàn)有的針對(duì)財(cái)會(huì)人員的法律主要有《會(huì)計(jì)法》和《審計(jì)法》，但是缺乏對(duì)財(cái)會(huì)人員的監(jiān)督檢查，也缺乏實(shí)行處罰會(huì)計(jì)員的違反法規(guī)行為的一系列明晰的法律法規(guī)，會(huì)計(jì)員監(jiān)督制度可以分為兩種：一是政府建立的相關(guān)法律法規(guī)；二是國(guó)家針對(duì)制定法律法規(guī)所采取的監(jiān)督行為和責(zé)任制約行為。

我認(rèn)為首先，應(yīng)該建立獨(dú)立的、有監(jiān)督權(quán)威的內(nèi)部審計(jì)部門(mén)。其次，應(yīng)該提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)技能培訓(xùn)。除此之外海晶集團(tuán)還應(yīng)當(dāng)確保不同機(jī)構(gòu)和崗位之間的權(quán)責(zé)分明、互相監(jiān)督、互相制約。遵循不相容職務(wù)相分離的原則，以此來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。此外對(duì)完善海晶集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部控制還有以下考慮：首先，控制財(cái)務(wù)管理的全過(guò)程，第一對(duì)資金的監(jiān)控，包括有計(jì)劃的籌集資金，提高資金使用效率。第二以事前控制與事后控制為主，通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)過(guò)程的控制來(lái)保證公司資產(chǎn)的安全，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的提高。其次，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)獨(dú)立行使監(jiān)督權(quán)，內(nèi)部審計(jì)是由單位獨(dú)立財(cái)會(huì)部門(mén)以外的審計(jì)人員進(jìn)行的審計(jì)，建立內(nèi)部審計(jì)可以加強(qiáng)單位內(nèi)部的監(jiān)督和監(jiān)管。一要明確工作的重點(diǎn)，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的作用；二要規(guī)范審計(jì)行；，三要做好后續(xù)審計(jì)；四要改進(jìn)審計(jì)，提高效率。

4.2.3 建立良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境

我認(rèn)為海晶集團(tuán)如果要營(yíng)造好的會(huì)計(jì)環(huán)境氛圍就應(yīng)該加強(qiáng)以下幾個(gè)方面：

（1）改進(jìn)公司的財(cái)會(huì)人員管理體制

會(huì)計(jì)人員管理體制的建立健全可以減輕財(cái)會(huì)人員對(duì)公司法人的心理壓力，為會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)行為規(guī)范。

（2）對(duì)公司法人代表和財(cái)會(huì)人員進(jìn)行道德教育

法人代表在單位的權(quán)力高、責(zé)任大。代表單位依法行使權(quán)力，而且對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整、合法負(fù)全部責(zé)任。因此對(duì)法人代表進(jìn)行道德教育可以相對(duì)減少會(huì)計(jì)人員的錯(cuò)誤。

4.3 公司加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的主要任務(wù)

4.3.1 加強(qiáng)教育機(jī)制

在我看來(lái)，海晶集團(tuán)要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德首要任務(wù)就是要加強(qiáng)教育宣傳，提高財(cái)會(huì)人員的自覺(jué)性。

4.3.2 構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境

構(gòu)建會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境首先要優(yōu)化經(jīng)濟(jì)環(huán)境，深化改革，要降低國(guó)有股和法人股的份額，并堅(jiān)持公有制為主體。

五 結(jié)論與展望

5.1結(jié)論

會(huì)計(jì)員職業(yè)道德所帶來(lái)的問(wèn)題越來(lái)越得到整個(gè)社會(huì)以及個(gè)人的關(guān)注。本文是在探索過(guò)程中的創(chuàng)新：由分析外國(guó)與我國(guó)關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德參考文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，總結(jié)出了此篇文章大體的邏輯體系和結(jié)構(gòu)框架。

此篇文章論述了會(huì)計(jì)員道德的定義。在此基礎(chǔ)上，討論我們國(guó)家會(huì)計(jì)員道德的目前狀況及其所帶來(lái)的影響。然后以海晶集團(tuán)為例提出解決本公司的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺乏建設(shè)的方法，并概述了海晶集團(tuán)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德所建設(shè)的內(nèi)容和要求，并提出應(yīng)該建立完善的法律法規(guī)制度和監(jiān)管體系。

5.2展望

本文總結(jié)出了對(duì)于海晶集團(tuán)怎樣改善財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德的意見(jiàn)和解決方案，將會(huì)計(jì)員職業(yè)道德的核心內(nèi)容聯(lián)系到法律與法規(guī)制度中去，同時(shí)加強(qiáng)海晶集團(tuán)的企業(yè)內(nèi)部道德環(huán)境的建設(shè)，建立完善的會(huì)計(jì)道德法律法規(guī)，會(huì)計(jì)行業(yè)自律與他律相結(jié)合的制度，并加強(qiáng)單位與個(gè)人的道德教育與繼續(xù)教育，使從業(yè)人員的道德職業(yè)體系對(duì)單位乃至國(guó)家經(jīng)濟(jì)有更大推進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：趙潔，就業(yè)于中國(guó)工商銀行開(kāi)發(fā)分行，從業(yè)外匯會(huì)計(jì)多年，現(xiàn)為天津財(cái)經(jīng)大學(xué)在職研究生在讀。