新形勢下加強企業職工思想政治教育的對策研究

劉文峰

[摘 要]隨著社會經濟的高速發展，很多企業一味追求經濟利益，卻忽視了對于企業職工思想教育的重視與培養。導致在社會思想日益多元化的今天，企業思想政治建設面臨著更多的問題與挑戰，不利于企業的健康有序發展。因此，對于企業職工思想政治教育的培養問題不容忽視。本文針對當前新形勢下企業職工的思想教育方面存在的一些問題進行分析并進一步提出解決研究對策，以期為企業職工思想政治教育工作提供理論借鑒。

[關鍵詞]企業職工；思想政治教育；對策

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）19-0074-01

引言

在過去國有企業占國民經濟主導地位的形勢下，企業對于職工的思想政治教育嚴格把關，著力于提高企業職工的思想政治境界。隨著經濟體制的改革發展，在私有制經濟占國民經濟的主導地位的新形勢下，大部分的私人企業對于企業員工的思想政治教育不夠重視。比起職工的集體榮譽感和工作幸福值，他們更加關注的是企業的盈利數據或者是經濟效益的增長下跌。長此以往，這些弊端都都導致了企業今后在開展集體政治思想文化活動的時候，遇到各種各樣的困難問題，工作難以順利進行。其實，在新形勢下，企業開展職工思想政治教育的工作，主要目的就是為了提高他們的思想政治受教育水平，從而更加賣力積極地投身于企業工作中去。

一.新形勢下企業職工思想政治教育工作中存在的問題

（1）企業重利益，輕教育

新形勢下，大部分私有企業對于企業本身的目標追求方面發生了變化，愈加趨向于對經濟利益的盲目追逐，從而忽視了對于企業職工思想政治教育的高度重視與積極培養。企業還誤認為只要調動職工的工作積極性，他們就能順利地工作，很好地為企業服務。其實企業是忽視了一個重要的關鍵點——職工的思想政治教育工作。思想政治教育猶如一扇門，只有前期多做思想工作，打開了這扇門，那么，后面才能順其自然的自主調動企業職工的工作熱情。他們自然會努力工作，熱愛企業。

（2）職工過度追求自身利益，缺乏艱苦奮斗的思想

隨著市場經濟改革的高速發展，金錢越來越占據主要地位。如今，市場經濟高度繁榮，許多私有企業一味地追求利益的獲得，拜金主義十分盛行，人們追名逐利，貪圖物質享受。許多職工缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的優良傳統美德。這些導致了企業在實行職工思想政治教育活動時，難以很好地調動職工的工作積極性，使職工對企業工作任務的認同感不充分，從而表現為責任感的缺乏和積極度的降低。因此，要解決這一問題，企業需要運用先進的思想理念和恰當可行的指導方法來加強職工的思想政治教育。

（3）職工思想水平參差不齊

當前，新形勢下的職工思想政治教育還存在一個主要的問題就是大部分企業職工來自不同的地區，受過的教育程度與所處的社會環境各不相同。因此，這些職工的思想政治教育水平彼此之間參差不齊。有的企業職工在思想政治教育方面的思想就比較保守和傳統，他們對于企業的一些規章制度十分看重，并且輕易不會去觸犯。而另外的一些企業職工，個性就較為獨特，他們往往有著自己的思想，自己的見解。因此，通常會敢于質疑企業的一些不成文規定。這一參差不齊的職工思想政治教育程度無疑給企業在開展思想政治教育工作，具體分配和團結協作方面帶來了一定的難度。

二.新形勢下加強職工思想政治教育的對策

（1）讓企業清醒認識到加強職工思想政治教育的重要性

企業應該找到先進的思想理念及可實施的思想政治教育方法來有效開展企業職工的思想政治教育活動。并著力于有效提高企業實施教職工思想政治教育工作的能力和水平。在一定程度上，企業需要不斷地實踐嘗試從而找到優化職工思想政治教育的方法，最后達到一定層次上的提升，為職工更好地服務企業打下堅實的基礎。企業對職工思想政治教育認識程度的加深有利于激發企業職工的責任感和積極性，相當于前面說的一只腳已經邁進了那扇門。接下來的工作就是如何積極開展對于企業職工的思想教育問題了。企業對此有了深刻的認識，了解到新形勢下企業的重要工作之一就是加強職工的思想政治教育，那么就一定能在這一問題上有所改善。

（2）堅持以人為本的工作理念，提高職工思想道德素質

21世紀，公民的法律意識日益增強，做任何工作都要先考慮到自身利益問題，不做侵犯自身利益的事。通過對現狀的分析，企業應優先考慮職工的自身利益，積極開展企業職工的思想政治教育工作，培養職工團結協作、吃苦耐勞的精神。企業應該在強調自身盈利的同時加強對職工思想素質的培養，強化企業內部力量。要始終貫徹以人為本的工作理念和信仰。切實做到關心、尊重職工的思想動態。對于缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞精神的職工應該悉心教導，使其在小事中逐漸感受到企業對于他們的關懷，能夠自主調動自身積極性，踏踏實實地為企業貢獻自身力量。充分發展企業經濟與職工思想相結合從而提高企業自身素質和市場競爭力。

（3）少數服從多數，追求整體上的統一協調

因企業職工受教育程度的差異，所處社會環境的不同，從而對于企業加強職工思想政治教育問題存在一定的難度，個人覺得首先企業應該尊重每一個職工的思想并且允許其存在個體上的細微差異。其次，為了了解到大部分企業職工的思想程度和想法，需要對其進行調查，再做集中整理。最后根據調查結果分別對思想較為先進或較保守的員工制定不同的方案。更加科學細致的提高職工的思想政治教育程度，力求能夠把握整體。從而達到整體上的較為統一，為企業今后開展的任何工作任務的有效分配打下堅實的基礎保障。

結語

本文主要針對企業在開展職工思想教育活動中的出現的問題進行了較為詳細的論述以及對其的建議對策。對于如何加強企業職工思想政治教育提出了幾點針對性的對策建議。新形勢下，企業工作的重要內容之一就是探究職工思想政治教育的加強。對此，企業應當對此工作有著較為清醒和深刻的認識，并起好帶頭示范作用，從自身提高對思想政治教育工作的重視。因為只有協調好企業政治思想與經濟文化之間的關系，才能有效地保證企業的健康持續的發展，提高企業自身文化素質和市場競爭力，做到為國家創稅收，為百姓謀福利。發揮社會主義國家企業的真正作用。

參考文獻

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