淺談企業思想政治工作與企業管理有機結合

陳建強

摘 要：企業思想政治工作與企業管理如何發揮各自的功能作用，有機結合、相融共進，服務員工和企業發展，是需要從理論和實踐上解決好的問題。本文著重對企業思想政治工作與企業管理有機結合進行了研究與分析。

關鍵詞：思想政治工作；企業管理；有機結合；途徑

思想政治工作是推動企業改革發展的精神動力與思想保證，肩負著調動職工積極性，為企業實現科學發展、高效發展、和諧發展注入強大力量源的重任。黨的十八大勝利召開以來，我國社會主義現代化建設進入了全面建成小康社會的新時期。企業是國民經濟發展的重要力量，建設中國特色社會義，離不開千千萬萬的企業發展壯大。因此，要充分發揮思想政治工作對企業改革發展的保障作用，促進思想政治工作與企業管理工作有機結合，提高企業管理水平。

一、思想政治工作與企業管理之間的關系

在企業內實施思想政治工作的內容主要是有針地對企業管理人員在思想上存在的問題進行解決，使其具備科學且合理的思想觀念。在企業管理中實施思想政治工作內容，能夠幫助員工樹立起正確的人生觀、世界觀以及價值觀，對企業員工而言能夠激發起自身的學習興趣，使其能夠以積極的心態融入到企業工作之中。思想政治工作是解決企業員工矛盾的主要藥劑，是促進企業不斷發展的關鍵因素，是促進企業管理工作得以創新發展的基礎。

作為企業管理的組成部分，思想政治工作在企業管理中主要分為兩種類型，一種是思想政治的硬性管理，主要是指依照各種規章以及行政命令對企業員工進行管理。另外一種是思想政治的軟性管理，主要是指在積極開展思想政治工作中提升員工的凝聚力，使員工之間形成良好的人際關系，以便更好的推動企業管理工作的有序開展。

二、企業思想政治工作在企業管理中的重要性

首先，由于社會活動范圍的擴展、新型企業的興起、公共領域的增加，社會存在形式發生了巨大變化，因而，根據社會意識反映社會存在這個原理，人們在物質生活水平得到基本滿足之后，對生活的品質化傾向、精神文化需求也會不斷增加。同時，近年來互聯網絡的發展與應用，交流的頻率、范圍更廣，造成了思潮的風起云涌，多元化、多樣性已經成為思想形態發展的主要方向。所以，企業需要對員工進行一些思想政治教育，從而將其引導到合理的思想軌道上來；利用思想政治教育，影響其個人思想與行為，防止其做出有違法律、企業制度的事情。

其次，商業的巨大發展，促使企業向著信息化、多樣化、復雜化方向發展，而人力資源的發展相對緩慢，員工在學歷、工作能力、思想素質方面的差異性越來越明顯，因而認知事物的方式、工作態度等等，都受到了明顯的發展阻礙，因此，需要通過思想政治工作進行一些意識形態教育，并通過這些提升其認知能力、認識水平，正確看待個人與企業的關系。

最后，市場經濟組織極具變化，管理理念、管理模式、管理機制過程也是發生了變化，完善的管理制度需要進一步的開拓思路、創新思維，因而，需要經常開展思想政治教育，一方面促進企業文化的形成與發展，另一方面，將管理與員工認知統一起來，提高企業的管理水平與發展能力，增強競爭實力。

三、企業思想政治工作與企業管理有機結合的實現途徑

（一）樹立“思想政治工作與企業管理一體兩翼”的理念

把思想政治工作與企業管理工作結合起來研究部署，整合企業內外的各種資源，使思想政治工作與企業管理形成合力，實現思想政治工作和企業管理的共贏。要建立信息交流平臺，促進思想政治工作與企業管理互通互聯互動，及時研究解決工作中遇到的問題。

（二）準確把握好思想政治工作的切入點

思想政治工作要盡可能地“接地氣”，貼近員工的實際要求，要通過深入調查研究，不斷分析思想政治工作的現狀，掌握員工思想動態，聽取員工意見建議，找到思想政治工作與員工期盼的最佳契合點。要不斷豐富思想政治工作內涵，注重提高職工素質，通過各種競賽活動，培訓推廣先進典型，加強宣傳學習，充分發揮模范人物示范帶頭作用，弘揚企業優良傳統，增強員工責任意識，為企業發展出謀劃策，多做貢獻。要不斷改進思想政治工作方式方法，深化思想政治工作創新，“虛”“實”相結合，使思想政治工作融入生產經營各環節，相互促進，共同發展。思想政治工作者必須從尊重他人入手，做到與人為善，平等相待，才能聽到基層員工真實想法。思想政治工作還要講真情，以真情感動人，才能產生思想共鳴，有效開展思想教育，把員工先進的思想、文化、道德轉化為促進企業發展的自覺行動。

（三）建設一支“復合型”政工管理隊伍

黨群系統負責培養選拔使用政工干部，而技術系統負責管理人才的培養，這種政工與管理分開的人才培養模式不利于復合型人才的培養，不能適應當前推進思想政治工作與經營管理工作形成有機整體的需要。分開培養的模式導致政工人員不懂生產管理，而管理干部又不熟悉思想政治工作，不利于人才的全面發展，也不利于企業工作的全面開展。企業間的激烈競爭，歸根結底是人才的競爭，人才是克敵制勝的關鍵。要樹立思想政治工作與企業管理并重的思想觀念，強化思想政治工作，狠抓企業經營管理。要求管理人員不但要具備現代企業管理能力水平，還要成為開展思想政治工作的行家里手。建設一支“復合型”政工管理隊伍，要注意以下兩點：一是正職領導的選拔。要選拔既懂經營管理，又善于抓政工工作的同志。不會做思想政治工作，不懂得發揮思想政治工作的作用，不主動把思想政治工作滲透到企業生產經營中去，就不能成為一名合格的黨政一把手。二是推進黨政干部間的交流互動。通過崗位輪換和交叉任職，促進崗位與人員之間的溝通和交流，為干部職工的成長提供廣闊的發展空間。

四、結語

總而言之，企業的思想政治工作是提高企業管理質量的重要途徑，對企業的發展有著重要的作用。在新時期的發展下，企業應積極開展思想政治工作，將企業文化與企業精神深入到職工的意識當中，有效協調利益矛盾關系，增強企業職工的主人翁意識，幫助職工抵消消極的情緒與傾向，為企業的健康發展提供源源不斷的動力。

參考文獻：

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