金融企業基層黨支部創新管理探析

鄭文華

金融企業轉型發展的重要時期，金融企業黨組織肩負著繁重的任務和使命。特別是金融企業的基層黨組織和黨員處在生產經營和轉型發展的第一線，金融企業轉型發展的各項任務需要基層來完成，金融企業和諧穩定的各項措施需要基層來落實，金融企業黨的建設重心在基層、創新在基層、活力在基層。因此，努力創新實踐，切實加強基層黨支部建設是金融企業黨的建設的一項基礎性工作。對此，提出幾點思考。

一、 創新黨組織活動內容和方式， 不斷增強 “三個作用力”

面對金融企業轉型發展這一新的形勢和任務，基層黨支部要保持旺盛的生機和活力，要充分發揮在金融企業轉型發展中的推動、引領作用，就必須創新黨組織的活動內容和方式，努力增強“三個作用力”：

（一）增強“內動力”

要緊密圍繞金融企業轉型發展的形勢要求，注重抓好黨員學習教育的經?；⒅贫然?，增強黨員的責任感、使命感、榮譽感，不斷深化黨員教育的內涵。在內容上，突出針對性。要以金融企業轉型發展為目標，緊密聯系本單位中心工作，摸準黨員的思想脈搏，確定教育內容，開展因需施教，用新的思想觀念教育、引導和激勵廣大黨員奮發進取，積極向上，使之自覺成為推動金融企業轉型發展的引領者。在形勢上，注重多樣性。以圍繞轉型抓黨建、抓好黨建促轉型為主題，抓好系列教育、開展主題實踐、舉辦微型黨課、進行網上交流等，不斷活躍黨內活動形式，創新黨內活動載體，增強黨組織活動的吸引力。在時間上堅持靈活性。根據上級黨組織的部署要求以及部門工作和黨員隊伍的具體實際，安排組織生活、開展黨內活動，保證黨員的參與率。

（二）增強“凝聚力”

黨組織要通過富有針對性、具有實效性的黨內活動，幫助黨員加強自我教育，促進自我提高，增強黨員意識，發揮模范作用。黨組織負責人要加強與黨員的交流溝通，及時了解思想動態、解決實際問題；黨員要與群眾開展結對互幫活動，使黨員與群眾更好地實現思想觀念上的共鳴、業務知識上的共學、工作技能上的共進，不斷密切黨群干群關系，增強黨組織的吸引力和凝聚力。

（三）增強“執行力”

在新形勢下，執行力對實現金融企業轉型發展的戰略目標起著越來越重要的作用?；鶎狱h組織和黨員作為執行環節的最后落實者，其執行力的強弱直接決定著團隊執行力狀況。因此，提高黨員的執行力尤為重要。要注重加強“三會一課”執行情況和黨內活動記錄冊的監督檢查，保證黨內活動的制度化，提高黨內組織生活質量；通過深化“對標先進、承諾踐諾”、“創新、創優、創先、創效”等活動，要求黨員在貫徹上級精神、執行組織決定、落實重大任務完成本職工作中，以身作則、勇挑重擔，發揮先鋒模范作用。

二、加強黨建工作規范化，努力下好“三個”功夫

黨建工作規范化是提高黨建科學化水平的重要內容，也是評價黨的建設科學化水平的標準之一?；鶎狱h支部要實現黨建工作規范化，要在以下三個方面下功夫：

（一）在夯實基礎工作上下功夫

要根據金融企業管理體制和管理模式的新變化，按照有利于鞏固金融企業改革成果、有利于發揮黨支部作用、有利于促進中心工作的原則，及時調整支部設置，把“戰斗堡壘”建在金融企業工作最活躍的細胞上。在調整內部管理機構的同時，調整黨組織設置、配備好黨務工作人員，保證金融企業的業務開展到哪里，黨的組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。并且注重抓好“黨支部工作考核”制度的落實，推行黨支部工作目標管理，完善考核辦法，定期通報考核情況，選樹典型、推廣經驗，建立完善黨支部工作不斷改進提高的長效機制，推進黨支部工作的科學化、制度化、信息化，促進黨支部工作水平的不斷提高。

（二）在提高黨支部書記能力上下功夫

要以守信念、講奉獻、有本領、重品行為要求，加強黨支部書記的培養選拔。注重從生產、技術、管理等各類業務骨干中選拔優秀青年人才充實黨支部書記隊伍，有計劃安排黨支部書記與生產、技術、管理人員輪崗交流，加強業務培訓，把黨支部書記工作崗位作為培養復合型人才的重要平臺，加強實踐鍛煉，使黨支部書記既精通黨務工作和思想政治工作，又熟悉金融企業生產技術和經營管理等工作，成為高素質的復合型人才。

（三）在提高黨建工作實效性上下功夫

按照服務中心工作、凝聚職工群眾、推動科學發展的要求，把解決金融企業改革發展中的難題作為黨組織活動的重點，把促進金融企業管理、提升技術經濟指標、完成生產經營任務作為支部工作的重要內容，把促進金融企業生產經營的成效作為檢驗黨建工作成果的重要標準。積極探索黨建工作與金融企業生產經營管理有效融合的方法和途徑，創造性地開展黨員責任區、黨員示范崗、技術攻關、對標創先等活動，解決生產中的實際問題，使黨員的先進性在崗位上得以體現，使黨建工作真正成為金融企業價值鏈上的重要一環。

三、積極推進黨內民主建設，努力搭建“三個平臺”

基層黨支部要把黨員民主權利落到實處，應努力搭建以下“三個平臺”：

（一）搭建民主素質培養平臺

以黨內組織為基本形式，經常性地對廣大黨員進行黨章和黨內民主基本知識的教育，幫助黨員正確理解和把握自己享有的權利和履行的義務，不斷強化主體意識，自覺關心和參與黨內事務。以創新黨內民主生活內容與形式為基本要求，加強對黨員的民主實踐和鍛煉，引導黨員積極參與黨內民主生活。通過經常不斷的民主實踐，幫助黨員樹立民主意識、學習民主知識、提高民主能力、培養民主作風。

（二）搭建黨內事務參與的平臺

充分尊重和發揮黨員在黨內生活中的主體作用，不斷完善黨組織向黨員定期報告工作、黨內選舉、民主測評等制度，切實落實黨內重大決策、重大事項、重要工作黨員先知道、先討論、先行動；認真落實《黨員聯系服務群眾制度》，及時反映職工群眾的意見和建議，不斷提高參與黨內事務的能力。

（三）搭建黨務公開平臺

要結合實際，進一步完善黨務公開實施辦法，抓好以電子屏、告示欄、局域網等形式的黨務公開平臺建設，不斷拓展黨務公開內容、創新黨務公開形式、規范黨務公開程序，提高黨務公開的規范化水平，從而有效拓寬黨員意見表達渠道，營造黨內民主討論、民主監督的良好氛圍，更好地把黨員的知情權、參與權、選舉權和監督權落到實處。

四、深入開展創先爭優活動，努力發揮“三個作用”

創先爭優是加強基層黨組織建設的一項經常性工作，推動轉型發展是“十三五”時期金融企業的主要任務。這就要求基層黨支部要把創先爭優活動融入到推動金融企業轉型發展的實踐中去，充分發揮基層黨支部和廣大黨員的“三個”作用。

（一）戰斗堡壘作用

黨支部要結合本單位工作實際，以“政治引領、推動發展、改革創新、凝聚保障”為目標制訂推進計劃，創新活動載體、豐富活動內容、拓展活動形式，深入挖掘“先進”、“優秀”的科學內涵，及時總結宣傳在工作中涌現出的先進典型，營造學習先進、爭當先進、趕超先進的良好氛圍，不斷增強活動的感染力、吸引力和有效力，在團結職工群眾、推進轉型發展、促進和諧穩定中凸顯組織優勢，發揮戰斗堡壘作用。

（二）示范表率作用

領導干部在創先爭優中既是組織者，又是踐行者，各級領導干部在創先爭優中要以奮發有為的精神狀態，求真務實的工作作風，敢于迎接新的挑戰，勇于破解新的難題，在推動金融企業生產經營、轉型發展和維護和諧穩定的各項工作中，當好“領頭羊”，發揮“火車頭”的作用。

（三）先鋒模范作用

黨員要立足本職崗位，制訂對標創標計劃，開展比學趕幫超活動，在日常工作中帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵守紀律、帶頭弘揚爭氣，樹立先進形象，發揮模范作用，凸顯共產黨員的風采。

綜上，在當前國內處在社會轉型期，社會經濟高速發展，金融企業這個小社會的各個群體利益也將會發生矛盾與變革，所以也是社會矛盾的多發期。目前，我國正處在這樣一個特殊時期，金融企業的改革創新與經濟發展，必然要涉及員工利益上的變革，所以金融企業政工隊伍應增強政治敏銳性，保持清醒的政治頭腦，及時了解和掌握改革發展過程中所出現的新情況、新問題，配合金融企業領導和各級組織，在實踐中不斷提高應對復雜局面、突出矛盾、突發問題、突發事件的處置能力。