加強和改進企業基層黨支部建設探究

黎宗海

摘 要：企業在生存和成長的過程當中面臨著來自于內部和外部的多元化文化的沖擊，對于企業的黨支部建設既是一個挑戰也是一個機遇，本文旨在針對于目前基層黨組織建設當中存在的新問題新情況進行簡要的分析，并提出有效的加強和改進企業基層黨支部建設的有效措施，更好的促進整個企業在新形勢下的發展。

關鍵詞：加強改進；企業基層；黨支部建設

企業的基層黨支部是黨的組織體系當中最基層的一級黨組織，是我黨建設和管理過程當中的最基本的單位，更是我黨進行工作和提升戰斗力的基礎。隨著我國的經濟社會的進一步發展，市場競爭的日趨激烈 ，我國的企業內部基層的黨支部建設過程當中也遇到了很多新的情況和新的問題。面對當今的具體形式，基層黨支部的建設如何順應時代發展的潮流，如何在建設中更好的體現創新精神，如何推動企業又快又好的發展已經成為目前黨支部建設所要考慮的實際問題。為了達到最優的經濟效益，必須進一步加強和改進企業基層黨支部建設，主要從以下幾方面展開。

一、提高企業領導人和基層黨支部管理者素質

企業內部基層管理者的素質決定著企業基層黨支部的整體素質。一個好的企業的基層黨支部的領導者對于當值不的建設起到著基礎性的作用。在企業內部的基層黨支部建設過程當中，企業領導者對于基層黨支部建設的支持，是企業黨支部建設順利進行的有力支持。所以在進行加強和改進企業基層黨支部的建設過程當中首要任務就是要提高企業內部的領導人和基層黨支部管理者的綜合素質。作為企業的領導人就必須要全面的支持企業的黨支部建設 ，只有這樣才能夠使黨支部的建設能夠有進步和提高。同時，黨支部管理者也必須要有堅定的政治信念和崇高的革命理想，更需要在實際的建設過程當中時刻秉承著全心全意為人民服 務的思想。

二、要充分發揮黨員的先鋒模范作用

在當前的國際和國內的新形勢下，也就是在當前的市場競爭日益激烈的情況之下。企業的基層黨支部的管理方法一定要有其針對性。在基層黨支部的內部建設當中一定要堅持以鄧小平理論、“三個代表”為核心，充分的貫徹落實科學發展觀的基本精神，致力于提高整個黨支部內的黨員的政治觀念、精神境界和道德素質。其主要目的在于提升廣大黨員的先鋒模范作用。在企業的實際管理的過程當中，黨員應該積極的參與到企業的經營管理當中，以此來激發企業內部的黨員和其他的企業員工的工作熱情，調動黨員和企業內的其他員工的積極性和創造性，使整個企業在思想、政治以及具體行動方面充分和黨中央保持一致，更好的發揮黨員的先鋒模范作用，促進企業更好更快的發展。

三、建立健全各項管理制度

建立健全各項管理制度，使企業員工的行為受到批評或是嘉獎都有章可循，對于加強和改進企業七層黨支部的建設是十分必要的。企業黨支部的組成人員在企業整體的員工當中只占很少的一部分，所以企業黨支部的具體工作只靠黨支部成員來完成是十分的不現實的，所以就 需要有一個健全的管理制度，來促使每一個員工都充分的參與到企業的建設中來，使黨支部的工作更好的開展和進行。企業內部的黨支部管理制度主要包括以下幾個方面。

第一，要建立健全黨支部成員的學習制度、活動規章和民主生活制度，通過這樣的制度的建立，來保證黨支部的發展。市場經濟的新型體制給基層黨支部的管理和建設帶來了很大的挑戰，所以就應該進行必要的監督，從而有效的實現黨支部的工作目標。

第二，黨支部要確立嚴格的考核制度，和科學合理的考核體系。只有建立健全合理的考察制度和考察體系，才能在最大的程度上激發企業內部員工的工作熱情。

第三，在將強和改進的過程當中一定要對企業黨支部進行目標管理，就是所謂的目標導向理論。通過確定企業所要達到的目標，從而對于企業內的員工的工作進行細分，并充分的落實到每一個員工的身上，堅持企業內部的精神文明建設，使企業基層黨支部的管理目標更加的明確化和規范化，以便于更好的促進企業的整體發展。

四、塑形象，當好橋梁和紐帶，增強親和力

黨支部形象好與壞直接影響黨在群眾中的威信，塑造好黨支部的形象是檢驗黨支部工作成效最好的標準。塑造黨支部形象，一是要建設好團結堅強的支部班子，能帶領黨員和職工群眾為企業的發展而無私奉獻，確保各項生產、工作任務完成。二是支部工作一定要順應新形勢的發展，不能脫離實際，更不能脫離群眾，而是要沉下心來，做一些實實在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著，感覺得到。三是黨支部工作要人性化，不能一味地要求黨員奉獻和付出，而要關心黨員和職工群眾的工作、生活，要實心實意地幫助他們解決生活困難，解除后顧之憂。要努力為職工辦實事，真心實意為職工謀利益，反映群眾的意見和要求，維護群眾利益，不斷提高黨支部的親和力，這樣才能贏得群眾的擁護和信賴。使職工群眾更加主動積極地參與到支部活動工作中來，從而保證黨支部號召力的極大提高。

五、找準著力點，探索“創崗建區”活動新途徑

按照黨建工作圍繞中心、服務大局的要求，基層黨支部圍繞企業中心工作，不斷創新支部組織活動載體和黨員作用發揮的載體，賦予企業基層黨支部工作以時代特色和企業特點。

（一）開展公開承諾活動，有效保持黨員先進性

基層黨支部要結合企業生產經營實際和本部門中心任務，開展創先爭優活動，在實現雙贏上下功夫。要建立公開承諾制度，從黨支部到每個黨員，層層制定公開承諾書，承諾內容要緊密圍繞如何發揮黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用方面制定，承諾內容要力求切合實際，事項明確、措施得力，確保落實、注重成效。并通過會議、網絡、宣傳欄等各種形式進行公示，接受廣大黨員和群眾的監督。黨支部還要對承諾內容的落實情況進行跟蹤檢查，征求群眾意見，活動結束后要認真做好總結，沒有兌現承諾的要做出整改措施進行整改，這樣既保證基層支部履行職責，又能使黨員牢記自己是一名共產黨員，從而有效保持先進性。

（二）扎實開展主題實踐活動、服務企業中心任務

基層黨支部建設必須與企業改革發展、經營實際有機結合，牢牢樹立服務加快發展、科學發展的觀念，把黨支部建設融入企業發展的全過程和各環節。堅持圍繞服務創先爭優，以創先爭優促進企業發展。在企業遇到經營難題時，成立黨員突擊隊、組織黨員和積極分子開展“我為黨旗添光彩”、“讓先進性在崗位閃光”、“我奉獻、我光榮”等各項攻關和義務奉獻活動，幫助企業解決難題、渡過難關，確保企業安穩度過難關。讓廣大黨員在活動中充分發揮先鋒模范作用，以支部帶黨員、以黨員帶群眾，形成較強的突擊力量，使黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。通過活動的開展，進一步提高黨組織的凝聚力，在群眾中樹立了黨組織和黨員的良好形象，使黨員在活動中達到自我教育、進一步增強黨員意識。同時促進和推動企業生產任務的順利完成。

（三）堅持獎勵激勵機制，激發黨員工作熱情

基層黨支部的一切工作，都是為了實現黨的各項工作任務，而黨的各個時期的目標任務是靠全體黨員和職工群眾來完成的。黨支部要不斷創新和探索創先爭優活動的新形式、新途徑，新方法，充分調動廣大黨員的工作積極性、主動性和創造性，在深入開展創先爭優活動中堅持獎勵激勵機制，認真做好先進黨支部、優秀共產黨員的推薦、評選工作，真正樹立事跡突出、群眾公認的先進典型。在評選推薦的基礎上，要堅持表彰與獎勵、激勵相結合，采取多種方式給予獎勵，如：大力宣傳典型的先進事跡、讓他們休假、組織他們療養，對連續三年被評為優秀黨員的，每月獎勵制度，一年后固定到基本工資中。對在群眾評議中獲得優秀的黨員給予一次性獎勵，保護他們的積極性和工作熱情，增強他們的榮譽感，促使黨員們立足本職爭創一流業績，人人爭當優秀，黨支部各個爭創先進。

六、總結

加強和改進企業內部的基層黨支部建設，是由當前階段的國際國內市場競爭的激烈形式所決定的，更是黨支部內在發展的根本要求。基層黨支部的將強和改進工作是一項系統化的工程，不是一蹴而就的。所以在建設的過程當中，就必須要處理好企業發展和基層黨支部建設的關系，便于更好的促進企業的發展。

參考文獻：

[1]楊占財.關于如何抓好企業基層黨支部建設的思考[J].民營科技，2015（10）.

[2]田淑芳.深入學習實踐科學發展觀不斷加強和改進企業基層黨支部建設——以陜煤化建設集團為例[J].新西部（下半月），2015（11）.

[3]余尊民. 加強國有企業基層黨支部建設的實踐與探索——鄭州煤礦機械集團股份有限公司金屬結構分廠黨支部工作紀實[J].魅力中國，2015（6）.