淺談企業文藝團體政工人員應具備的意識

黃曉君

摘 要：在現代社會，企業面臨著多樣化和多元化的經濟發展、社會生活以及思想，作為企業靈魂所在的思想文化、發展理念隨之不斷發生轉變。加強企業文藝團體政工人員的思想政治，能夠從企業內部滿足員工的精神文化需求，并且能夠創造思想、理念、意識更為先進的企業文化環境，從而為企業的進一步發展奠定牢固的基礎。為了保障企業發展，針對目前大多數企業文藝團隊存在的弊端問題，提出了強化文藝團體政工人員所需具備的意識。

關鍵詞：文藝團體；政工人員；意識

隨著我國企業經濟的快速發展，企業文藝團體體制不斷加快了改革步伐。當前社會經濟發展多樣化、人們思想發展多元化，在精神文化上對生活及工作的要求越來越高。企業文藝團體的創新及改革發展與相關政工人員的思想文化素養息息相關，加大力度培養政工人員的意識，促進政工人員的思想積極性，充分發揮其帶頭作用，促進企業員工思想轉變，全面落實企業發展理念、思想文化，以推動企業深入發展。當前，加強企業文藝團體政工人員的意識培養主要從以下四個方面著手。

一、加強政工人員的創新意識

在我國，黨的帶頭作用和促進作用有著十分重要的意義。在黨的十七大報告中，著重強調了：“將改革創新精神貫徹到治國理政的各個環節。”隨著社會經濟體制不斷改革，相較于以前，經濟發展有了質的飛躍，這個過程離不開眾多企業的支撐，但是隨之改革創新的發展趨勢，企業若想得到更進一步發展也必須順應潮流加快改革創新。在企業內部，思想文化以及發展理念是靈魂所在，作為企業政工人員，更應該革新思想、吸收新的理念，以便于更好的發揮帶頭作用，幫助企業全面樹立創新意識和發展理念，提高企業工作人員在工作上的創新觀念，從而更好的實現企業改革創新。在這個過程中，加強培養企業文藝團體政工人員的創新意識乃是關鍵。隨著文化體制不斷深入改革以及經濟的快速發展，企業內部容易出現許多新情況、新問題，員工的精神文化需求也會不斷增長，因此，需要政工人員具備更先進的創新意識，接受新興技術與知識，結合企業發展情況，采取新的措施解決新問題。同時，企業文藝團體的政工人員可以在開展相應文娛活動時，正確引導企業員工革新思想，全面樹立創新的發展理念，充分發揮政工人員的帶頭作用和促進作用。在這個過程中，需要正確了解自身思想認知上的不足，準確了解企業經營發展以及相關技術的具體狀況，以有效借鑒優良傳統和工作經驗，從而為企業開辟一個積極主動創新的發展局面。[1]

二、加強政工人員的責任意識

企業員工的工作態度和工作積極主動性離不開自身的責任意識。目前，受到我國經濟改革創新的影響，社會經濟格局發生了大規模的調整變化，思想觀念也發生了深刻的轉變，這些轉變為企業文藝團體發展帶來了巨大的機遇，同時也帶來了巨大的困難。在這種困難的形勢下，企業應當加強培養政工人員的責任意識，促使政工人員明確自身職責，激發并引導政工人員的事業心，充分發揮其模范帶頭作用。責任感不僅僅是一種工作態度，還是提升政工人員工作積極性的關鍵，因此，企業需要積極開展思想政治以及相關文娛活動，幫助企業員工樹立正確的責任意識，端正員工的工作態度，促使員工積極參與到企業管理和工作的相關活動中，從中鍛煉自我；同時，引導政工人員將工作變成其事業，提升工作積極主動性與鉆研性，在用心工作的同時堅持與時俱進，加強自我學習、自我提升，如計算機技術、企業管理、營銷知識等，在提升工作效率、工作質量的同時，充分提升自身能力，從而提高企業的綜合效益與核心競爭力，推動企業改革創新步伐。[2]

三、加強政工人員的學習意識

我國自改革開放以來，經濟發展迅猛，知識文化的更新速度日新月異，為了順應時代發展趨勢，企業內部思想文化、發展理念不斷發生著巨大的轉變，文藝團體政工人員所處的工作環境也發生了較大的轉變。在新的經濟形勢下，為了保證企業的市場競爭力，避免企業被新時代淘汰，政工人員必須正確認知時代發展變遷的特點以及現狀，準確把握時代發展趨勢，結合企業發展情況需要不斷革新知識結構，不斷學習掌握新的理論知識和專業技術。同時，由于企業文藝團體政工人員接觸新興事物的機會更多，普遍思想相對開放，但波動性較強，也更容易受到不確定因素的影響，如果自身文藝理論知識與專業水平欠缺的話，政工工作開展會變得更加困難，甚至容易變成傳統的政治說教，嚴重影響到企業政工工作開展的效果，難以全面有效的提升企業員工的思想文化、發展觀念，也難以更好的培養企業員工的創新意識、責任感，導致企業內部缺乏活力，無法從根本上提升企業的市場競爭力。因此，必須加強政工人員的自覺學習意識，促使其積極主動的吸收新鮮事物、新的理論知識、新的技術等，加強培訓力度，為政工人員的創造更多的學習機會，從而提高政工工作的質量與效果。同時，政工人員的自我學習是提高自身工作能力、業務水平的根本，自身知識、視野的豐富使得政工人員在企業開展的思想政治以及文娛活動中能夠更好的發揮帶頭作用，引導企業員工提升自我，從根本上提升企業的核心競爭力；其次，企業還需正確認識時代發展前景，順應時代發展潮流，將自我學習與自我提升擺在首位，積極開展豐富的學習活動，為政工人員提供更多學習機會，在共同學習的過程中互相取長補短、互相學習、共同進步，并將所學新知識融會貫通、學以致用。[3]

四、加強政工人員的服務意識

企業的思想政治工作效果受到政工人員服務意識的影響，政工人員的服務意識越強，企業政工工作的開展也就越多、越活躍，新的思想文化傳播、發展理念的落實等效果也就越好，企業員工的工作態度、責任感、創新意識等都能得到更為顯著的提升，從而為企業創造更大的經濟效益。在這個過程中，具體從以下方面進行：①重視思想文化的學習與革新，加強鄧小平理論、“三個代表”以及科學發展觀的學習，結合企業發展狀況，革新完善企業思想文化，全面樹立全心全意為人民服務的思想；②調整企業文藝團體政工人員結構，加強素質整頓，重視政工人員的選拔、錄用、培訓、鍛煉，促使政工人員深入基層，更好的服務群眾，為加強政工人員的服務意識創造良好的環境；③創造人人平等的企業內部環境，對待政工人員和普通員工一視同仁；嚴格執行黨的思想政治精神，關心政工人員的思想生活，促使政工人員能夠更加積極主動的投入工作。[4]

五、結束語

總而言之，強化企業文藝團體政工人員的思想意識，是革新企業內部環境、提升企業市場競爭力的根本。在這個過程中，需要企業加強對政工人員的重視與關懷，強化政工人員的責任感以及事業心，促使政工人員不斷加強自我學習、自我提升，在長期實踐中積累總結經驗，以便于更好的開展政工工作，為企業創造更具活力的內部環境，為企業進一步發展奠定牢固的基礎。

參考文獻：

[1]賀莉.文藝團體政工干部應增強“四種意識”[N].團結報，2010-08-09003.

[2]金湖縣城區河道管理所邵金江.淺談強化政工人員的服務意識[N].江蘇經濟報，2011-01-27B01.

[3]楊俊.淺談文藝團體政工人員應具備的幾種意識[J].黃梅戲藝術，2009，02：58.

[4]高堂明.淺議提高企業政工人員素質建設[J].湘潮（下半月），2012，11：97.