論國有企業思想政治工作的困境以及解決出路

馮怡

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 本文通過陳述政工人員在國有企業危機和困難并存的現狀，提出政工人員是否應該繼續存在的問題，最后論述政工人才在國有企業的必要存在性和發展方向。

關鍵詞 國有企業 人才 現狀 發展

企業，在經濟學里的界說，它是以商品生產為主，以尋求最大利潤為目標的代價利益體。國有企業，在國際慣例中僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業。在中國，國有企業還包括由地方政府投資或參與控制的企業。政府的意志和利益決定了國有企業的行為。

現如今，改革開放已經30多個年頭，在中國共產黨的領導下，在中國特色的社會主義制度下，在社會主義經濟體制下，我國的國有企業一步步的發展，已經與舊時代的國有企業大有不同。而國有企業內，最為重要的人員——政工人員，有著至關重要的作用，這是我們不得不承認的一項事實。

一、政工人員在國有企業的現狀

在以商品生產為主，以追求最大利潤為目標的價值利益體中，政工人員可以說是一種特色，而這種特色或許也只存在于我國國有企業中。

政工人員在企業所做的工作不是一般崗位可以勝任的，許多政工人員都沒有像經理人那樣的待遇和薪水，權力上也是微乎其微，而且在受人尊重方面也是問題，所以在各種國有企業中，政工部門的縮減和裁員都是經常發生的事情，許多政工人員都已經意識到了這種危機與困難并存的壓力，從而使政工人員越來越少，很多人才就不會選擇政工工作崗位，并且也有許多企業因此原因而取消了政工部門。

其實，在新時代經濟高速發展的情況下，企業與企業之間的競爭壓力也越來越大，相互之間存在著很多內在的、外在的“合作”，這些“合作”，只有加工生產部門的員工才可以達到目的，而政工人員的作用就微乎其微了，因為無法給企業帶來經濟收入和無法創造價值。于此而言，政工人員被壓縮被裁的情況就比比皆是了，或許也成為了“必然”的事情了。

二、政工人員在國有企業的作用

如果說政工人員一無是處，那為什么政工人員卻會在企業中存在這么久？舉一個簡單例子，在大型電視劇《亮劍》中，里面的司令就好比企業的領導者，李云龍是企業的技術人員，而趙剛就是企業中的政工人員，在電視劇中，很顯然的可以得出一個結論，就算是鋼打出來的部隊，也會存在一個主持人員思想工作的人，因為他是部隊的主心骨，掌握著部隊軍人內心的想法，關鍵時刻能夠穩定軍心，激發斗志，奮勇抗敵。

市場是有雙面性的，單純的市場和政府也是絕對行不通的。從1978年的改革開放到現在經濟高速運轉的時代，我國國有企業經歷了許多的磨難和困惑，2009年的金融危機中，許多原本非常強大的企業一個接著一個倒下，然而卻有一部分企業依然屹立著，那就是國有企業，是存在政工人員的企業，因為多數人們發現，正是這些政工人員屹立不倒，成為了企業的中堅力量。

三、該如何做好政工工作

現階段很多的政工工作可以說都被稱為“養老”崗位，所以造成許多企業的政工工作根本無法進行下去，而要做好政工工作，卻不是很簡單的問題。在篩選政工人員的同時，不能僅僅從表面來看，一個人的為人素質、修養不能代表著就能夠很好的去勝任政工工作。因為，政工人員不僅僅要具備這些素質，而且要具備良好的語言溝通表達能力、思考能力、寫作能力、學習能力、協調能力和調研能力。在面對困難的時候要在最短的時間內考慮到對方的想法和內在意義，做出正確的判斷，并且指出其中的原由，用文字材料和學習能力給周圍人員帶來最根本的影響。

或許有些時候很多人都會以為政工人員其實只不過就是嘴上的三腳貓功夫罷了，其實不然，這樣只能說我們沒有完全去理解政工工作，沒有完全的理解在中國共產黨領導下的特色社會主義經濟體制，沒有理解在社會主義制度下奮勇向前的先進思想工作者。其實在中華上下5000年的歷史當中，出現過許許多多的思想派別，這些思想派別代表著不同的利益紐帶，這讓平民百姓們不用絞盡腦汁，卻能明確自己的想法和目標。在現階段的中國，黨和國家領導人就是指引我們前進的人，而在企業中，政工人員就是支撐我們努力奮斗的人。

四、政工人員在國有企業的發展方向

在這人才輩出的時代里，思想轉換快，經濟發展快，科技更新快，所以也需要一批人能跟的上時代的步伐，不要總把以不變應萬變的“借口”總是掛在嘴邊，拒絕跟進時代的潮流。要適應大環境的改變，適應更新換代的速度，讓自己的思想轉變，帶動周圍人轉變，帶動國有企業轉變，從而不被時代速的流動而埋沒。

我認為，不論以后國有企業內有任何的改變，政工工作都不應該改變，反而應該實現其在企業中的價值和地位。莎士比亞曾經說過，使人愉快的勞動，能醫治心靈的創傷。沒錯，政工人員或許正在為這個方面而奮斗，我相信，在不久的將來，政工人員會在企業中站住屬于自己的一片天空，會摒棄以往傳統的、老化的思想觀念，從而尋找出一條適應現代化企業戰略的新型思想觀念和工作模式。

綜合以上所述而言，可以看到政工人員的昨天今天和明天所處的地位和價值，中國正在快速發展，越來越多的國有企業需要更多的政工人員來穩住企業內部軍心，做到一個真正的中流砥柱作用，其未來發展的趨勢是要努力去適應國有企業的改革而改革，發展而發展。

參考文獻：

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