芻議如何加強行政事業單位會計信息化建設

車繼成

摘 要：科學技術深刻的改變著我們的生活，自從信息化進入千家萬戶，人們生活中很多方面都有信息化的影子，被應用的極為廣泛。行政事業單位的會計工作也不例外，行政事業單位會計信息化已經是社會發展的必然趨勢了?；诖耍恼率紫确治隽宋覈姓聵I單位會計信息化改革現狀，然后就產生的問題和原因進行了分析，最后提出了相應的對策，希望通過文章的分析，能夠更好地促進行政事業單位會計工作的發展。

關鍵詞：行政事業單位；會計信息化；建設

前言

在如今的社會發展中，人們利用計算機的范圍越來越廣，程度越來越深，會計信息報告披露的實時性和全面性也要進行全面提高，會計信息化是會計行業發展的歷史必然。開放性、全面性和多元性是會計信息化的突出特點，它們是保證會計電算化在企業現代化管理中達到要求的得力要素。其自身的共享性比較高，以網絡技術來對會計工作進行處理，得到的數據就可以共享。總而言之，會計信息化已經是社會發展的必然趨勢了，行政事業單位更要與時俱進，與時代發展相適應，進一步完善會計信息化，使行政事業單位的會計工作能夠順利進行，進而更好地促進行政事業單位的發展。

1 我國行政事業單位會計信息化改革現狀

信息技術在科學技術的不斷更新中應運而生，人類社會進行了信息化時代，人們生產生活中的很多方面都會應用到信息化。企業要想獲得持續、穩定的發展，信息化建設是必不可少的要素，這也是經濟社會發展的必然選擇。信息化標準體系的建設主要是借助原有的會計信息化管理案例，在經過了科學的分析后，總結經驗教訓，選擇最優方案，為會計信息化今后的發展提供理論依據。會計信息化標準的內涵是在會計信息化范圍內選擇最佳秩序，經協商一致制定并由公認機構批準。信息化標準體系主要是為了實現最優方案，形成相應的界定和規范，最終目的是為了更好地進行會計的管理工作，使經濟效益達到最佳。

2 行政事業單位會計信息化存在的問題

2.1 人才建設力度不夠

會計信息化的日漸深化，為會計工作所帶來的改變是多層次、多角度的，同時也發展和豐富了會計的理論與實踐。各個事業單位對人才的認知不盡相同，所以也沒有一個統一的標準，實踐過程中就會有所差異，會形成有的單位在科學方法的應用下，管理水平呈上升趨勢，而有的則還是原地踏步的局面。之所以自身有著一定的特殊性，現代社會沒有對事業單位內的工作人員提出新的人才建設要求，這就需要事業單位要秉承著與時俱進的思想，進一步做好人才建設工作，使人才的作用得到最大化體現。

2.2 信息不對稱

如果發生了信息不對稱的情況，會出現主管部門監控不力，信息質量落后等問題。上級部門要想達到準確有效的管理下級部門，應以正確的信息為依據來制定管理政策，進行相關的決策制定也是如此。準確的信息來源要依賴于相關的技術處理來獲取，一旦失去，管理部門很難對信息的有效性進行識別，更不用說想要制定出科學的管理政策。

2.3 缺乏系統性的規劃與指導

行政事業單位的會計信息化外部管理是一個單位協調進行的過程，每個部門都有一定的全責，所要做的就是切實的負起相關的責任，這也顯示出事業單位信息化建設過程中的自發性和鮮明的個性。

3 我國行政事業單位會計信息化問題的原因

3.1 管理理念相對落后

總體來說，企事業單位的財務存在著較大的不同，事業單位的會計核算僅僅為了明晰單位的收支，有的沒有完善的績效考核制度，行政事業單位的會計核算所應發揮的重要作用往往大打折扣。有的事業單位的管理上存在思想落后的問題，會計信息沒法將單位的實際情況完整的顯現出來，會計信息化在財務管理中所能產生的作用沒有得到加強。

3.2 管理制度有待完善

有的事業單位能夠適應社會的發展要求，能夠在很早的就實施會計信息化，發展至今已有較完善的制度規范，會計管理體制也相對健全；相比而言，會計信息化實施較晚的單位，顯現出內部控制的落后問題?？偠灾?，還是很多問題存在在事業單位的會計信息化管理上的。

3.3 人員素質需要提高

行政事業單位的性質決定了其不是營利單位，所以就不存在經濟利益，這樣也造成了相關的管理人員缺乏工作的積極性，工作效率低下的問題，另有改進管理思想不積極的現象。從總體上來看，我國會計人員自身素質不高，即便是有著豐富工作經驗的人員職業道德也多是有所欠缺的，科學意識薄弱的問題還是比較明顯的。

4 行政事業單位會計信息化發展的對策

4.1 加強財會人員繼續教育和職業道德建設

會計人員的專業技能和職業道德是同樣重要的，所以應注意培養德才兼備的真正意義上的人才。合乎相關法律法規，經濟數字的真實可靠是國家和個人利益的集中體現。這樣就需要不斷對財會人員進行繼續教育，積極接受先進技術，還要加強對財會人員的職業道德建設，使財會隊伍的綜合素質逐步提高。

4.2 建立和完善企業內部會計監督制度

內部監督處于會計監督的基礎地位。單位內部監督包括監督其他經濟活動、監督實際款項、監督財務報告、監督財務收支、審核和監督原始憑證、監督會計賬簿。會計核算中應含有內部監督，這樣能夠在會計核算過程中有效地進行全面的監督，使內部監督與會計管理、預算管理、財務管理、國有資產管理業務綜合起來，這樣使監督和管理達到了有機的統一，不斷融合，能夠保證規范化的會計工作得以順利進行，內部監督所能得到的效果得到顯現。要實現會計的有效監督，內部控制制度是必不可少的要素，如果沒有了它，會計監督便如無源之水、無本之木。加強內控制度要將工作人員的責任進行明確，還要明確重大經濟業務事項的決策和執行程序、財產清查、會計資料的內部審計以及單位內部的制度、要求和職責，使一切工作程序都能按規章制度完成，沒有人為因素的干擾，使會計的工作效率能夠得到顯著提升。

4.3 完善會計信息的內部管理機制

要從各個單位的實際情況出發建立和完善相應的會計制度，在單位的日常經營管理活動中，要按照事業單位會計制度和準則來進行財務會計工作，加強管理單位財政資金的收支。根據相關的法律法規來建立和完善財務管理制度，以便有效的對會計信息進行管理，制定相關的措施并真正的執行到位，完善會計信息內部管理機制，加強事業單位對財務和會計的控制，完善內部信息的管理以及核算的監督，從而提高會計信息質量。

4.4 實行會計委派、輪崗制度

就現階段的發展而言，單位內的會計工作人員都會以企業領導者的意志為轉移，此種狀況弊端不小，比較行之有效的方法是采取會計委派制或輪崗制度，實踐證明這樣能有效地杜絕單位領導對會計信息的影響。會計委派制是為了杜絕領導對會計工作過多的干涉，主要是委派會計人員從客觀的角度來處理相關的工作，這樣能夠使會計信息更加可靠。會計人員由國家直接委派，所代表的也是國家。除此之外，輪崗制度在事業單位中實施，不僅可以豐富會計人員的視野，使他們能夠接觸到更多更廣泛的處理問題的機會，進而提高自身的職業技能，減少錯誤的出現率，還有利于相互間的會計監督，實現自我約束，還能有效地杜絕由于長時間地從事一項工作所形成的各種“人際關系網”，進而避免了主管會計、領導、報賬員彼此熟悉的情況，從而使數據更加客觀、準確。

參考文獻

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