淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作

張來福

中圖分類號：G41 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）06-0330-01

前言

隨著社會的不斷發展，人們的思想觀念發生了巨大變化，新的形勢下，企業員工的開放意識、競爭意識都在增強。與此同時，企業員工的思想觀念也在不斷變化。在追名逐利等社會不良傾向的影響下，部分員工對企業的親切感、信任感、責任感、榮譽感日益淡薄。因此，加強和改進思想政治工作，有效地防范不良現象，保證企業各項工作的順利發展，是擺在企業面前的緊迫任務。就如何做好企業員工的思想政治工作談一點個人的想法，同大家進行探討。

一、思想政治工作要把握現實性，增強凝聚力

在企業發展的不同時期，員工的思想也都會受到影響，產生波動。做好員工思想政治工作，加強對員工的傳統理想和信念教育，把全體員工的精神和力量凝聚到企業經濟發展上來，就顯得尤為重要。

1.要堅持注重思想政治工作與注重業務相結合的原則

思想政治工作是經濟工作的生命線，是企業工作能否正常運轉的保證，而業務工作又是搞好思想政治工作的基礎，兩者互為條件。如果片面地抓思想政治工作，忽視業務工作，企業社會效益就無從體現，員工福利得不到改善，生活水平不能提高，是不行的，反之我們只注重業務，輕視對員工的思想政治工作，企業工作也無法開展。因此，我們必須堅持注重思想政治工作與注重業務工作有機結合。

2.要根據員工不同年齡、文化層次、政治素質、分層次地去做工作

對不同層次的員工采取不同的教育和要求，確定不同教育目標，實施不同的教育方法。這樣，才能起到事半功倍的效果，如果不分層次，不看對象，千人一面，用一種尺度度量人，必須難以收到預期的效果。

3.在做思想政治工作的同時，輔之以相應的紀律約束

做思想政治工作，目的是統一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業各項條例得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態，全身心地投入到各項工作中去。然而，由于廣大員工的素質高低各不相同，也難完全奏效。

4.用傳統、理想、信念激勵員工

開展“愛黨、愛國、愛社會主義”，做“四有新人”教育的同時，輔以愛崗敬業教育，提高員工的責任心，激勵其做好本職工作。因此，要鼓勵員工樹立堅定的信念，不斷提高思想覺悟和技能操作水平，在自己工作崗位上創造出不同凡響的業績來。

二、思想政治工作要注重科學性，增強吸引力

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好員工思想政治工作呢？筆者認為，可以用以下方法。

1.論理法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，要采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。

2.感化法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。

3.示范法。就是要用系統內或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為榜樣的力量是無窮的，這也是我們做好員工思想政治工作重要方法。

4.揚長避短法。每個員工都有自己的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素每時每刻都在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。

5.預防法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。

6.矛盾轉化法。做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作，使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

7.對癥下藥法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”情，采取不同的“醫療”手段加以“診治”，也就是對癥下藥，做到“一把鑰匙開一把鎖”。

8.自我教育法。做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發展觀，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是采取“批評與自我批評”的方法來樹立正確的人生觀。

9.群眾法。這就是在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工互幫等形式。

三、思想政治工作要講究藝術性，增強感染力

思想政治工作是做人的工作，運用員工喜聞樂見的新形式，員工易于接受，才能起到激勵向上，努力進取的作用，講究思想政治工作的藝術，可采用以下形式。

1.廣開思路，活動引導。在市場經濟條件下，員工的思想十分活躍，這就要求我們應該把思想政治工作滲透到企業生產經營的各個環節中去，利用多種渠道和多種形式搞活工作，寓教于樂，寓教于各項有益活動中。

2.形式多樣，審時度勢。新的歷史時期，企業員工的思維方式，價值觀念都在變化。因此，思想政治工作的內容、形式和方法都要跟上新形勢。可采取報告會、討論會、談心活動、評比競賽、參觀學習等方式，與之相適應，做到內容新，形式活，方法多，從而達到思想政治工作的目的。

3.把握時機，冷熱結合。所謂冷熱結合就是把握解決問題的火候。在做員工的思想政治工作時，要根據具體情況，或趁熱打鐵，一鼓作氣，或作“冷處理”，暫放一放。“放”并非擱置不管，而是看“火候”，“火候”適宜，條件成熟時，再做思想工作。

4.尊重人格，以誠相見。做思想政治工作時，切不可冷嘲熱諷。批評員工也要注意場合，不要在大庭廣眾面前對員工指名道姓，疾言厲色，要平等相等，坦誠相見，心平氣和地交談，真心實意地幫助，使員工樂于接受批評，自覺地改正缺點錯誤。

5.曉之以理，動之以情。做好員工的思想政治工作，應從自身做起。在平時的工作中，積累經驗，不斷提高自身素質和工作能力，讓員工來評價你，在相互了解的基礎上，使員工對你有充分的信任感，在心理上與你沒有隔閡。這樣才能與員工談心、交流，完全掌握員工的思想問題。

6.體察疾苦，關心生活。關心群眾生活，是我黨長期以來做好思想政治工作的有效的成功經驗和方法。在政策和財力允許的情況下，不斷地改善員工的工作和生活條件，為其創造優美的工作和生活環境，對員工生病、住院，要登門探望，對員工家遇天災人禍，要上門慰問，對員工生日、結婚喜慶，應表示祝賀。這樣，可激發員工的工作熱情，思想政治工作就會收到好的效果。