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現(xiàn)階段村級財(cái)務(wù)管理的問題及策略

2016-10-26 08:25:56董娟
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2016年15期
關(guān)鍵詞:改進(jìn)策略財(cái)務(wù)管理農(nóng)村

董娟

摘要:中國實(shí)際上來說是屬于農(nóng)業(yè)大國的。隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,我國已經(jīng)開始重視對農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與管理。但是就目前我國新農(nóng)村建設(shè)程度上來看,在財(cái)務(wù)方面的管理上還是存在一些問題的,給我國新農(nóng)村的建設(shè)與發(fā)展造成了一定的阻礙。農(nóng)村的財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量直接決定了農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。因此,在當(dāng)前我國如此重視農(nóng)村發(fā)展的形勢下,怎樣加強(qiáng)農(nóng)村財(cái)務(wù)的管理工作是非常重要的。本文就主要分析了當(dāng)前我國村級在財(cái)務(wù)管理中存在的一些問題,并提出適當(dāng)可行的改進(jìn)策略。

關(guān)鍵詞:農(nóng)村 財(cái)務(wù)管理 改進(jìn)策略

一、村級財(cái)務(wù)管理方面存在的問題

(一)村級財(cái)務(wù)出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重

在我國新農(nóng)村建設(shè)的形勢改革之下,村級村委會的管理人員在數(shù)量上有了一定的變化,較之以前而言減少了一部分,所以在監(jiān)督方面的工作就很難實(shí)施。當(dāng)前,我國村委會中,一般是由村書記來掌管一切事物的。這樣的做法在一定程度上減少了對其他工作人員的工資支出,村干部能夠得到與自己的付出相對應(yīng)的報(bào)酬,在穩(wěn)定村干部的方面得到了一定的成效。但是也是由于這種方式,讓村委會中缺少了對財(cái)務(wù)的監(jiān)督。村書記在財(cái)務(wù)方面有相當(dāng)?shù)臎Q策權(quán)利和使用權(quán)利,所以會經(jīng)常出現(xiàn)一些違反規(guī)定的情況。我國的相關(guān)規(guī)定中指出,村級所得到的收入,在三天之內(nèi)就要到達(dá)上級管理部門代為保管。但是村支書又有很多大大小小的事物要去處理,有的時(shí)候不能及時(shí)的上報(bào)收入,不能夠入賬。還有的村干部考慮到收入上繳之后,一旦出現(xiàn)緊急情況急需資金的時(shí)候,想要使用這些資金不是很方便,可能會受限。所以就用各種的理由來拒絕上交收入。

(二)財(cái)會人員的素質(zhì)不高

就當(dāng)前我國新農(nóng)村的建設(shè)發(fā)展來看,村級村委會中的財(cái)務(wù)人員在專業(yè)素質(zhì)上還是存在問題的。現(xiàn)在部分農(nóng)村村委會中,年輕人比較少,老齡化情況比較嚴(yán)重。這樣的財(cái)務(wù)人員對于已經(jīng)實(shí)行會計(jì)電算化的新農(nóng)村來說,業(yè)務(wù)方面的專業(yè)素質(zhì)比較低,對于電腦和各種應(yīng)用軟件的使用也是一知半解。而年輕的村級財(cái)務(wù)工作人員雖然在電腦方面比較懂,但是又沒有成熟的會計(jì)那種業(yè)務(wù)能力。這就導(dǎo)致了村委會中對財(cái)務(wù)管理方面會出現(xiàn)很多的漏洞和問題。例如只是簡單的記賬出賬,而對于錢款的用處毫不知情。財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)如果不能得到提高,那么在村級財(cái)務(wù)管理方面就會出現(xiàn)很多問題。

(三)農(nóng)村財(cái)務(wù)不透明

我國當(dāng)前的新農(nóng)村建設(shè)在財(cái)務(wù)方面的要求就是透明、公開。但是大部分的村委會管理人員對于公開財(cái)務(wù)這項(xiàng)工作還是沒有足夠的重視。再加之許多村委會領(lǐng)導(dǎo)在業(yè)務(wù)的水平上還是不夠高。導(dǎo)致當(dāng)前農(nóng)村的財(cái)務(wù)公開還不是很透明。在國家政策的壓力之下,村委會對于使用資金較多的財(cái)務(wù)支出進(jìn)行了公開,但是透明的程度還是不夠。例如,有時(shí)只是簡單的公示為基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),沒有具體到是對哪種基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)所用。而大部分的公開的財(cái)務(wù)支出情況,都沒有相應(yīng)的說明,有的甚至還是在工作人員進(jìn)行編制之后才向公眾公開的。這顯然沒有達(dá)到農(nóng)村財(cái)務(wù)公開、透明的這項(xiàng)要求。

二、改善村級財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀的策略

(一)增強(qiáng)在財(cái)務(wù)方面的管理

想要改變當(dāng)前我國農(nóng)村財(cái)務(wù)的管理現(xiàn)狀,首先要做的就是增強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的管理和監(jiān)督。不同的村在財(cái)務(wù)管理工作上也是不同的,所以,要根據(jù)本村的實(shí)際情況來進(jìn)行分析,結(jié)合國家的相關(guān)規(guī)定,建立適合本村發(fā)展和財(cái)務(wù)情況的制度,保證財(cái)務(wù)的管理工作能夠在正常的方向上發(fā)展。簡單來說,分為以下兩點(diǎn)。第一,一定要充分考慮當(dāng)前本村的實(shí)際發(fā)展情況,在理財(cái)、管理會計(jì)檔案、收支審核情況和存款等多個(gè)方面來制定相關(guān)的規(guī)定,進(jìn)而構(gòu)成一個(gè)完整的財(cái)務(wù)管理制度。在側(cè)重點(diǎn)不同的情況下,要選擇適合的制度。比如,在對資金支出方面存在問題的情況下,可以選擇建立財(cái)務(wù)審核制度,對每一筆收入和支出都要進(jìn)行詳細(xì)的記錄和審核,保證收入真實(shí),支出公平。只有制定了相應(yīng)的管理制度,才能在財(cái)務(wù)管理工作上順利開展各項(xiàng)工作,為財(cái)務(wù)工作提供制度上的規(guī)范。第二,為了保證村級的財(cái)務(wù)資金正常運(yùn)轉(zhuǎn),防止出現(xiàn)資金浪費(fèi)的現(xiàn)象,可以在符合實(shí)際情況的程度之上,對財(cái)務(wù)的管理方法和資金支出的審批等方面進(jìn)行規(guī)范,保證支出的每一次資金都是在可掌控的情況下的,這也能在一定程度上防止村干部挪用公款或者以權(quán)謀私。

(二)完善支出的公開制度

村委會在財(cái)務(wù)管理方面的一個(gè)重要工作就是對財(cái)務(wù)進(jìn)行公開,讓村民們都能準(zhǔn)確的了解支出資金的流向和用途。村委會應(yīng)該把財(cái)務(wù)公開的地點(diǎn)、內(nèi)容、方法等都進(jìn)行明確的規(guī)定,把公開財(cái)務(wù)的明細(xì)張貼在明顯的位置,保證村民的知情權(quán)。想要完善財(cái)務(wù)支出的公開制度,還有一點(diǎn)最重要的就是要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督。可以建立相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制,發(fā)揮監(jiān)管人員的作用,對村委會的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行不定期的抽查和審核,并將檢查和審核的結(jié)果向公民公開,讓公民也參與到財(cái)務(wù)監(jiān)督上去。而對于那些沒有向村民履行公開財(cái)務(wù)的村干部或者工作人員,要進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰,起到懲罰和警示的作用。對那些完全履行公開制度的村干部,也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的嘉獎。有獎有罰,能夠讓村干部更好的執(zhí)行財(cái)務(wù)公開制度。

(三)提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)

隨著社會的進(jìn)步和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,對于村級財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)的要求也越來越高。財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì),關(guān)系到財(cái)務(wù)工作的開展和管理等多方面。提高村級財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì),有以下幾點(diǎn)方法。第一,在對村級財(cái)務(wù)工作人員進(jìn)行選撥的時(shí)候,除了對其專業(yè)能力進(jìn)行考察之外,還要對其業(yè)務(wù)能力和個(gè)人道德素養(yǎng)進(jìn)行考慮和調(diào)查。財(cái)務(wù)工作人員受到的誘惑有很多,容易發(fā)生問題的情況也很多。所以,對其職業(yè)道德進(jìn)行考察是有必要的。第二,對于既有的財(cái)務(wù)工作人員,也可以選擇用培訓(xùn)的方式來提高專業(yè)素質(zhì)。培訓(xùn)的方式也有很多,參加專業(yè)學(xué)校的培訓(xùn),參加專家講座等多種方式。第三,要增強(qiáng)對財(cái)務(wù)工作人員的考核。從工作人員的工作態(tài)度、業(yè)績和工作能力等多個(gè)方面進(jìn)行考核。也可以選擇用考核來進(jìn)行員工工資的發(fā)放。這種關(guān)系到工資的考核,能夠促進(jìn)員工更好的工作,提高自身的業(yè)務(wù)水平。

三、結(jié)束語

我國當(dāng)前對農(nóng)村的發(fā)展和建設(shè)相當(dāng)?shù)闹匾暎虼舜寮壺?cái)務(wù)的管理工作更是亟需提高。財(cái)務(wù)管理工作對農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展有著很重要的意義。當(dāng)前我國新農(nóng)村的發(fā)展,一定要提高對財(cái)務(wù)工作的管理水平,不斷完善相應(yīng)的制度,提高工作人員的專業(yè)能力,更好的發(fā)展新農(nóng)村。

參考文獻(xiàn):

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