新時期國企改革中思想政治工作創(chuàng)新研究

摘要：為了適應市場經濟發(fā)展國有企業(yè)掀起了新一輪的改革，這個過程中企業(yè)員工發(fā)生較大變化，如果企業(yè)管理者不采取有效措施加以調整必然會對企業(yè)改革造成影響。思想政治教育是企業(yè)塑造、影響員工思想的重要途徑，對于企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。但當前國有企業(yè)思政工作中還存在較多問題，這在很大程度上抑制了思政工作作用的發(fā)揮，企業(yè)管理者應當在國企改革的大背景下采取有效措施提升思政工作成效。

關鍵詞：國企改革；思政工作；創(chuàng)新

中圖分類號：D64 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）022-0000-01

思想政治工作是企業(yè)管理活動中的重要內容，本文將對現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題進行分析，并在此基礎上探索新時期國企改革中思政工作的策略，通過為國企有效開展思政工作提供理論依據(jù)，推動我國思政工作水平的提升、保障企業(yè)的發(fā)展。

一、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中的問題

第一，思想政治工作模式落后。在市場經濟快速發(fā)展過程中，國企發(fā)展要求通過傳統(tǒng)思政工作模式已經無法得到滿足。一方面國有企業(yè)還沒有建立固定思政工作機制，具體思政工作開展很難得到有效保障。另一方面國有企業(yè)領導班子沒有充分發(fā)揮帶頭作用，很難形成對員工強有力的影響。第二，沒有充分認識思政工作的重要性。在國有企業(yè)發(fā)展中思政工作具有重要作用，但當前很多國有企業(yè)管理者還沒有充分認識到思政工作重要性，認為思政工作對于企業(yè)發(fā)展和改革無法產生實際作用。同時很多國企仍通過宣傳學習的方式開展思政工作，員工對思政工作的認識還有待加深，進而使得在企業(yè)發(fā)展中思政工作很難發(fā)揮出應有作用。例如一些國有企業(yè)雖然進行了十八大精神的學習，但是在企業(yè)具體改革實踐中并沒有充分踐行，這種情況下的思政工作常常流于形式。第三，國企員工思想政治素質有待提升。當前很多國有企業(yè)對員工一味的提出工作目標、要求，對于員工本身素質卻缺乏應有重視，這種情況下員工素質很難得到有效提升，開拓性思維散發(fā)也難以實現(xiàn)，進而造成企業(yè)活力不足的問題。國有企業(yè)管理者在具體工作中往往過度關注眼前利益分配，對于員工思想政治素質的提升缺乏長期規(guī)劃，進而使得國有企業(yè)改革中思政工作的地位逐漸下降。

二、國有企業(yè)改革中思想政治工作創(chuàng)新策略

1.轉變國有企業(yè)傳統(tǒng)思想政治工作

首先國有企業(yè)在傳播思想政治文化過程中應當有效利用通訊網絡，從企業(yè)具體情況出發(fā)向員工進行宣導。企業(yè)領導成員應當定期利用通訊網絡和員工進行深入交流，通過充分掌握員工的所思所想，使他們的工作生活需求得到滿足，進而培養(yǎng)員工心中的正能量。其次充分發(fā)揮領導成員的模范帶頭作用。企業(yè)領導班子只有具備強烈的進取心、事業(yè)心、自省自律作風，才能夠有效發(fā)揮模范帶頭作用，這樣企業(yè)才能夠才生強大的號召力、感染力、凝聚力，進而為員工謀取福利、排憂解難。再次堅持以人為本強化員工思政教育。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，在發(fā)展過程中企業(yè)管理人員應當強化員工的思政教育，通過定期為員工組織思想教育交流會引導他們自覺踐行正確政治信念，進而在企業(yè)生產經營活動中充分貫徹正確的政治思想和路線。企業(yè)管理者應當從具體工作內容出發(fā)對員工進行引導，這樣員工不僅會關注自身的利益還會產生強力的集體榮譽感，進而為企業(yè)培育出更加團結的員工隊伍。

2.強化國有企業(yè)改革中思政工作的地位

進一步強化國有企業(yè)改革中思政工作的地位，為國有企業(yè)改革和發(fā)展提供保障。現(xiàn)階段國有企業(yè)競爭環(huán)境日益激烈、尤其是國有鋼鐵企業(yè)，在國家淘汰落后產能、整個行業(yè)不景氣的大背景下，很多地方國有鋼鐵企業(yè)面臨關閉的危險。在國有企業(yè)改革的關鍵時期，企業(yè)經營管理會發(fā)生較大變革，此時企業(yè)員工思想較易產生較大波動，如果不采取有效措施穩(wěn)定員工思、情緒，必然會對企業(yè)改革和發(fā)展造成嚴重負面影響。企業(yè)管理者應當充分認識到思想政治工作的重要意義和價值，提升思政工作在企業(yè)運行管理中的地位，進而為企業(yè)思政工作開展提供有效保障。企業(yè)管理者應當制定相應的思政工作規(guī)劃和目標，組織專職人員進行有效落實，并定期進行思政工作成效考核，一方面督促相關工作人員落實思政工作，一方面依據(jù)考核結果對思政工作進行調整，保證國有企業(yè)改革中思政工作作用的發(fā)揮。

3.有效提升企業(yè)員工綜合素質

一方面應當對國企員工素質教育進行強化。在思政工作中結合員工生活工作問題，釋疑解惑、統(tǒng)一思想，為企業(yè)員工建立起共同的理念和理想。國企應當對新時代黨員形象進行塑造，利用優(yōu)秀黨員模范引領其他員工進步。另一方面強化愛崗敬業(yè)教育。國有企業(yè)發(fā)展和員工發(fā)展是密不可分的，在國有企業(yè)改革的關鍵時期，企業(yè)管理者應當強化員工愛崗敬業(yè)教育，讓他們主動提升專業(yè)技術、強化專業(yè)知識，進而實現(xiàn)其自主創(chuàng)新能力的提升，最終在企業(yè)生產關鍵技術和高端產品研發(fā)中獲得成就。最后強化員工制度法制教育。企業(yè)有序運行離不開制度，而這些制度只有得到貫徹遵守才能夠發(fā)揮作用。所以國有企業(yè)應當強化針對員工的制度教育，讓他們了解企業(yè)制度的內容以及違反制度的后果，這樣他們就能夠對企業(yè)制度形成深刻認識，進而在具體工作中認真執(zhí)行和貫徹這些制度。另外國有企業(yè)還應當強化對員工的法制教育，讓他們在知法、懂法的基礎上自覺踐行法律，進而為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展提供保障。

三、結語

當前我國國企思政工作中還存在較多問題，企業(yè)管理者要想提升思政工作成效、推動國企改革順利實現(xiàn)，就應當采取有效措施積極解決其中存在的問題，通過提升思政工作成效保障企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。本文分析了當前國企思政工作中的問題，并對新時期國企改革中的思政工作策略進行了探索，但仍存在一定局限，希望行業(yè)人員能夠強化重視，強化對思政工作的認識和研究，最終為企業(yè)改革提供保障。

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作者簡介：袁勝強（1983-），男，漢，湖南益陽市，長沙麓谷建設發(fā)展有限公司，本科，研究方向：國企思想政治教育。