人力資本對農民工工作搜尋的影響分析

賈偉　秦富

摘要：農民工由農村進入城市、由農業部門進入非農業部門就業，必然經過工作搜尋階段。本文利用2014年上海市松江區、蘇州市和南京市等地的378份農民工調研數據，就人力資本對農民工工作搜尋方式的影響進行分析，研究結果表明：依賴親戚或朋友等社會關系尋找工作仍是農民工首次工作搜尋的主要方式，通過人才市場的方式工作搜尋成為農民工目前工作搜尋的主要方式：人力資本對農民工工作搜尋方式的影響顯著，受教育水平高、受過職業教育的農民工傾向于自己尋找工作；受過職業教育的農民工不會輕易改變工作搜尋方式，專業技術培訓使得農民工工作搜尋方式發生變化；此外，年齡是影響農民工工作搜尋的重要因素。加強農民工人力資本投資，完善勞動力市場中介組織，有效促進農民工流動是推動經濟快速轉型、和諧發展的關鍵所在。

關鍵詞：人力資本；農民工外出務工；工作搜尋；勞動力市場

中圖分類號：F323 文獻標識碼：A 文章編號：1003-854X（2016）08-0031-06

一、引言

截至2014年，全國農民工總量已達到2.8億人，其中外出農民工1.7億人，外出務工成為解決農民工就業的主要方式，務工收入成為其主要收入來源。農民工由農村進入城市、由農業部門進入非農業部門就業，必然經過工作搜尋階段。工作搜尋對農民工就業的部門和就業收入選擇存在顯著的影響。勞動力市場價格和信息分布的離散，農民工工作搜尋不得不付出搜尋時間和成本，因而，農民工選擇何種工作搜尋方式完成工作搜尋，是農民工外出務工不得不面臨的問題。農民工工作搜尋主要依靠個人能力尋找工作。但依賴于親戚或朋友形成的社會網絡也是工作搜尋的主要方式：與城市居民的工作搜尋相比，農民工工作搜尋不但成本高，而且缺乏必要的工作搜尋路徑。

學者針對工作搜尋進行了大量研究，主要集中在兩個方面：一是相關的工作搜尋理論，并在理論基礎上對工作搜尋模型進行改進：二是針對特定群體（大學生群體）的工作搜尋研究；研究表明，影響工作搜尋的因素較多，但人力資本和社會資本成為影響工作搜尋的主要因素，兩者對工作搜尋時間和行為將會帶來不同的影響，擁有較高人力資本的外來勞動力，往往能夠在勞動力市場上獲得更好的就業機會和更高的收入。然而，我們發現，就人力資本對農民工工作搜尋的影響的研究文獻較少，學者強調人力資本促進了農民工流動，增加了農民工工資，改善其就業行為；當然也有少量學者對此展開研究。例如，有的學者研究認為女性和男性農民工在工作搜尋時間上具有一定差異。女性更易于找到工作，但是收入相對較低，男性能夠找到較高收入的工作。當然，也有些學者強調社會資本對農民工職業搜尋的作用和局限性。

上述文獻為進一步開展研究提供了借鑒作用，不僅強調人力資本對農民工工作搜尋方式的影響，更加強調其對工作搜尋方式轉變的影響；我們基于課題組2014年對上海松江區、蘇州和南京等地企業農民工實際調研數據，就人力資本對農民工工作搜尋的影響進行分析。研究分為兩步，第一步分析人力資本對農民工首次工作搜尋方式的影響：第二步分析人力資本對農民工工作搜尋方式轉變的影響：兩步均采用Logit模型進行實證分析，根據研究結論提出了相應的對策建議。

2.變量選取與數據來源

（1）變量選取。個人對自身教育、職業技能、健康等投資最終將形成的能力綜合水平的反映，稱為人力資本。但在現有過程中，不少研究的側重點并不相同，有些文獻強調個人的受教育水平和職業經歷，Blau and Duman將個人的教育程度作為人力資本的指標。張車偉、薛欣欣采用受教育水平、工作經驗、年齡和性別等比較國有企業和非國有企業的人力資本特征。也有些文獻把年齡作為人力資本的重要變量，例如張新嶺則把性別、年齡、受教育水平、培訓時間等作為人力資本的主要測量指標；林善浪、張麗華把年齡、非農技術培訓以及未成年子女數等視為具有重要影響的人力資本變量。借鑒現有研究文獻，我們選取農民工受教育水平、職業教育和專業技術培訓等作為衡量人力資本水平的主要變量，在研究過程中逐步引入農民工個人特征如年齡、性別和婚姻等，還選取了就業城市工作搜尋的難度、親戚或朋友在工作搜尋過程中的幫助等變量，同時選取外出務工前身體狀況等指標作為控制變量，各變量統計性描述如上表1所示。

（2）數據來源。本文數據來源于課題組2014年11-12月對上海市松江區、江蘇省蘇州市（經濟開發區、昆山市）、南京市經濟技術開發區等地企業農民工實際調研。調研對象為從事制造業且1975年以后出生的農民工。此次調研采取問卷填寫和訪談相結合的方式，共收集調研問卷393份，其中有效問卷378份，問卷有效率96.18%，其中南京（94份）、蘇州（171份）、上海（113份）；問卷內容涉及農民工個人和家庭特征、外出務工狀況和未來外出務工設想等方面內容，在此主要選取農民工工作搜尋方式的相關內容展開分析。

調研數據顯示，在農民工首次工作搜尋中，依賴于親戚或朋友幫助找工作的農民工樣本有203個，占樣本總量的53.70%，其次則是通過人才市場尋找工作的農民工樣本有121個，占樣本總量的32.01%；在目前農民工所從事的工作中，依賴于親戚或朋友幫助找工作的樣本僅占樣本總量的31.75%。通過人才市場尋找工作的農民工樣本占樣本總量的61.90%；通過家庭所在地招工和學校招聘的農民工數量相對較少，在農民工首次工作搜尋中分別有18個和36個農民工樣本，而在目前農民工工作搜尋方式中，通過家庭所在地招工和學校招聘的農民工分別有12個，農民工離開家鄉或學校，繼續依賴于家庭所在地招工和學校招聘等方式完成工作搜尋已不現實，但仍有少數農民工通過這兩種方式尋找工作，具體如表2所示。

農民工工作搜尋方式轉變明顯，通過人才市場尋找工作逐步成為農民工工作搜尋方式的主要方式。依賴于親戚或朋友幫助找工作的農民工工作搜尋方式變動較為明顯，首次農民工工作搜尋中，依賴于親戚或朋友尋找工作的農民工數量明顯減少，約有5位農民工和98位農民工通過家庭所在地招工和人才市場尋找到目前的工作，分別占樣本總量的1.32%和25.93%：依賴于家庭所在地招工的農民工數量明顯減少，其中約有2.38%的農民工轉為通過人才市場尋找工作：通過學校招聘的農民工在目前的工作搜尋方式中.約有4.76%的農民工轉變為通過人才市場尋找工作。調研過程中發現，農民工首次工作搜尋之所以依賴于親戚或朋友，其原因在于對城市的認識不足，對自身工作定位沒有明確的認識，對工作經驗的缺乏；伴隨著對城市的認識深入，工作經驗的日漸豐富，就業市場信息的豐富，自己工作喜好更加明顯，開始逐步通過人才市場完成工作搜尋。具體如表3所示。

三、實證結果分析與討論

本文借助于Statal2.0軟件，就人力資本對農民工工作搜尋方式的影響進行分析，分兩步進行，首先，考慮人力資本對農民工工作搜尋方式的影響，回歸結果如表4所示；再次，分析人力資本對農民工工作搜尋方式轉變的影響，回歸結果如表5所示；結果顯示，模型整體回歸效果較好，自變量對因變量的解釋效果明顯。

1.人力資本與農民工工作搜尋方式

由下表4可知，受教育水平和職業教育對農民工首次工作搜尋方式的影響均為正，且通過顯著性水平檢驗，也就是說受教育水平高和接受職業教育的農民工，更傾向于自己搜尋工作；受過職業教育的農民工與未受過職業教育的農民工相比，前者自己工作搜尋的概率比后者高10.83%?？赡艿脑蚴沁@樣的：一是受教育水平較高的農民工對社會或者城市了解程度相對較高，能夠根據職業需求完成工作搜尋；受教育水平較低的農民工對自身要從事的職業并沒有合理的規劃，對城市充滿陌生感和恐懼感，他們并不愿意去獨立搜尋工作，調研結果顯示首次外出務工的農民工的表現更為明顯。二是受教育水平高的農民工對勞務市場信息比較敏感，能夠有效地收集和整理相關就業信息，并對相關信息進行加工和判斷，合理地搜尋出與自身需求所匹配的相關信息，并及時有效地完成工作搜尋。三是受教育水平高的農民工適應能力相對較強。受教育水平較高的農民工有較強的心理適應能力和自信心，能夠迅速適應城市復雜的生活和工作環境。四是對于受過職業教育的農民工而言，大多能夠掌握工作中所需要的相關理論和技術，且更愿意自己去搜尋與技術水平相適應的工作。

同時考察其他變量對農民工首次工作搜尋方式的影響，發現性別對農民工首次工作搜尋方式的影響并不顯著，農民工首次工作搜尋方式對于男性或女性而言，均未表現出明顯的差異，這與其他學者針對大學生群體的研究存在差異，性別對女大學生就業搜尋過程中起負面作用。年齡對農民工首次工作搜尋方式的影響為負，且通過顯著性水平檢驗，農民工年齡越大，首次工作搜尋越依賴于親戚或朋友，年齡大的農民工就業選擇具有局限性，其受教育水平和職業教育水平相對不高，且不具備一技之長，導致其工作搜尋能力相對較弱。外出務工前身體狀況對農民工首次工作搜尋方式的影響為正，農民工外出務工前身體狀況越差，越依賴于自己去尋找工作，并不依賴自己的親戚或朋友，這更多的可能是無奈之舉，調研過程中發現。農民工在進入企業之前，大多經歷“入職體驗”這一過程。沒有通過“入職體驗”的農民工進入工廠的可能性很小。即使有親戚朋友的推薦也無濟于事。

2.人力資本與農民工工作搜尋方式轉變

這里主要考察工作搜尋方式轉變，即農民工首次工作搜尋方式和農民工目前工作搜尋方式是否一致；在人力資本對農民工工作搜尋方式轉變的分析過程中，結合以上變量的基礎上逐步引入其他相關變量；在進入企業就業后，企業對農民工進行專業技術培訓，農民工專業技術水平必然上升。這對于農民工再次尋找工作的工作搜尋方式必然產生影響，因而引入了專業技術培訓變量；伴隨農民工在城市務工時間長，工作經驗逐漸豐富，對城市就業市場的信息更加了解，對就業城市工作搜尋難度有初步判斷，可能不會像首次工作搜尋那樣過多地依賴親戚或朋友，因而引入了就業城市工作搜尋難度；盡管不少農民工通過親戚或朋友完成首次工作搜尋，但對親戚或朋友幫助完成工作搜尋所發揮的作用評價不一，因而引入親戚或朋友在工作搜尋過程中的作用變量。健康狀況可能會對農民工再次工作搜尋產生影響，所調研的樣本為目前正在企業就業的農民工，健康狀況對農民工再次搜尋工作的作用并不明顯，在此分析過程中。未考慮農民工目前的健康狀況。我們首先選擇378個農民工工作搜尋樣本，就各變量對農民工工作搜尋方式轉變的影響進行分析，結果如表5中回歸模型1所示；再次選取農民工首次搜尋方式依賴于社會關系的203個農民工樣本與378個樣本做對比，結果如表5中回歸模型2所示。

回歸模型1結果顯示，職業教育、受教育水平對農民工工作搜尋方式轉變的影響為負，且通過顯著性水平檢驗，也就是說受教育水平較高和受過職業教育的農民工并沒有選擇工作搜尋方式轉變，可能的原因是這樣的：一是這些農民工對于城市工作搜尋的信息和經驗較為豐富，在首次工作搜尋過程中，基本依靠自己完成工作搜尋，在以后的工作搜尋過程中同樣也依靠自己。專業技術培訓對農民工工作搜尋方式的影響為正，也就是說專業技術培訓使得農民工改變了原來的工作搜尋方式。我國農民工在城市工作大多從事技術性較低、操作簡單的重復性和機械性的工作，主要強調的是其技術熟練。而專業技術培訓則能夠幫助農民工實現技術水平的提升，接受專門的培訓有助于積累人力資本，增強職業競爭力，再次尋找工作時可能就會改變現有的工作搜尋方式。

年齡對農民工工作搜尋方式轉變的影響為正，也就是說年齡越大，農民工越傾向于改變工作搜尋方式，年齡越大的農民工首次工作搜尋依賴于自己的親戚或朋友，伴隨著自己工作經驗的豐富，其更加愿意傾向于選擇自己合適的工作。

回歸模型2結果顯示，職業教育、專業技術培訓和年齡對首次工作搜尋方式為親戚或朋友等社會關系的農民工工作搜尋方式轉變的影響同樣顯著，且對因變量的影響方向與總體樣本相同，但其各自變量的系數稍大于總體樣本中相應變量對應的系數，也就是說，對首次工作搜尋方式依賴于社會關系的農民工而言，職業教育和專業技術培訓對農民工工作搜尋方式轉變的影響更為明顯：與回歸模型1不同的是，受教育水平對這些農民工工作搜尋方式轉變的影響并不顯著，這可能與這些農民工受教育水平的差異不大有關系。與回歸模型1不同的變量還包括就業城市工作搜尋難度、親戚或朋友對工作的幫助，兩者在回歸模型2中均通過顯著性水平檢驗，就業城市工作搜尋難度、親戚或朋友對工作的幫助對農民工工作搜尋方式轉變的影響顯著，前者對其影響為負，后者對其影響為正，也就是說認為就業城市工作搜尋難度越容易的農民工，越不愿意改變自己的工作搜尋方式，認為親戚或朋友對自己工作搜尋越沒有幫助的農民工，越愿意嘗試其他的工作搜尋方式。

不管是對于回歸模型1還是回歸模型2而言，性別和婚姻對因變量的影響不顯著，農民工工作搜尋方式在性別和婚姻等兩個方面并沒有差異。為了驗證模型的穩健性，文章嘗試采用逐步回歸法，刪除不顯著的變量，其回歸結果與現有結果仍然一致。

四、研究結論與政策建議

本文利用2014年對上海松江區、蘇州和南京等地的378份農民工調研數據，構建Logit模型，分兩步討論人力資本對農民工工作搜尋方式的影響，研究結論如下：

（1）農民工工作搜尋方式轉變明顯，依賴親戚或朋友等社會關系尋找工作是農民工首次工作搜尋的主要方式，通過人才市場完成工作搜尋已成為農民工目前尋找工作的主要方式，與其他工作搜尋方式相比，依賴于親戚或朋友等社會關系完成工作搜尋的農民工樣本數量下降明顯。

（2）人力資本對農民工工作搜尋方式的影響顯著，受教育水平和職業教育對農民工首次工作搜尋方式的影響為正，受教育水平高、受過職業教育的農民工傾向于自己尋找工作，受教育水平低、未受職業教育的農民工則傾向于通過親戚或朋友等社會關系完成工作搜尋。

（3）職業教育對農民工工作搜尋方式轉變的影響顯著，接受過職業教育的農民工不會輕易改變自己的工作搜尋方式；專業技術培訓對農民工工作搜尋方式轉變的影響為正，接受過專業技術培訓的農民工再次工作搜尋中，其搜尋方式易發生改變，受教育水平對于農民工工作搜尋方式轉變的影響并不明顯。

（4）職業教育、受教育水平和專業技術水平對首次依賴親戚或朋友等社會關系尋找工作的農民工工作搜尋方式轉變的影響同樣顯著，與整體樣本相比較，三者對農民工工作搜尋方式轉變的影響作用相對更大：此外，文章還考察了其他因素對農民工工作搜尋方式的影響，年齡是影響農民工工作搜尋方式的主要因素，就業城市工作搜尋難度和親戚或朋友對找工作的幫助程度也是影響農民工工作搜尋方式轉變的重要因素。

加強農民工人力資本投資，完善勞動力市場中介組織，有效促進農民工流動是推動經濟快速轉型、和諧發展的關鍵所在，具體建議如下：

第一，農民工首次外出務工的工作搜尋方式主要依靠親戚或朋友關系組成的社會網絡，導致了農民工對其所從事工作的不適應，必然要進行再次工作搜尋，這也造成了不必要的人力和物力損失。勞動力輸入地政府部門及時有效地搜集、發布就業信息，建立勞動力主要輸出地和輸入地一體化的就業信息網，為農民工外出務工就業提供保證，使得農民工在外出務工過程中盡可能節約人力和物力成本。

第二，受教育水平、職業教育和專業技術培訓是影響農民工工作搜尋的主要因素；調研顯示，盡管農民工受教育水平整體較高，但仍有不少農民工尚未初中畢業就已外出務工，低齡人口的外出務工現象通過吸引和示范作用，使更多的同齡人加入到外出務工行列，因而政府應采取相關措施提高農村居民的預期教育成果和收益，還要降低農村在校學生接受教育的機會成本：開展有針對性的職業教育，探索職業教育發展的新模式，大力發展農村中等職業學校教育，以企業為導向，開展學校與企業聯合辦學，有針對性地培養人才。

第三，勞動力市場成為農民工再次工作搜尋的主要方式，但目前使用勞動力市場的農民工的數量相對不多；政府應規范城市勞動力市場，避免農民工和城市用工歧視，建立統一、開放、競爭、有序的勞動力市場體系。使進城農民工和城鎮勞動力在福利待遇、社會保障等方面具有平等地位，促進勞動力的自由流動。此外，應積極培育勞動力市場中介組織，降低供需雙方的交易成本，實現勞動力要素在供求雙方的有效配置。