一位鄉鎮公務員來信： 基層這五年是最好的升值期

衛超

大約是去年10月，我在安徽省六安市公務員交流群里發起了一個話題：“現在鄉鎮公務員都要求在鄉鎮最低服務五年，你們怎么看待這個問題？”收到數百條回復。

我本以為，大多數人會抱怨五年的服務期違背了公務員自由進出的用人機制，會限制個人發展。

但事實恰恰相反。超八成的回復都是積極向上的，而且都明確地闡述，自己愿意在這五年內，通過學習和鍛煉，讓自己成為一個更優秀的人。

說句心里話，這些回復真讓我感動。

有個妹子對我說，她今年26歲，在鄉鎮工作已經三年了，起初，她也想能夠再次考到縣或者縣級以上單位，以獲得更高、更好的發展平臺，所以工作時總是靜不下心，但自從五年服務期政策出臺，自己安分了許多，在做好本職工作以外，堅持不斷地給自己充電，兩年下來，讀了48本書，寫了300余篇信息或文章，考了兩個證書，就在前不久還通過了縣里遴選，過段時間就會調入其他鎮擔任鎮長助理一職。

正當我為她的經歷欽佩不已的時候，她又向我爆料，在這期間她還練習了毛筆字，每次過年回家，親戚朋友們都讓她幫忙寫對聯。她覺得特別自豪。

她給我發來毛筆字的照片——筆法秀逸，如美女簪花。

誰說五年服務期限制了個人的成長和發展？這個五年恰恰是一個人最好的升值期。

有段話，她說得很好。“我以前一直覺得我就是一個灰姑娘，長得矮，沒能力，還窮，在別人面前特別沒有自信。”她說，“如果不是五年服務期的政策讓我安分地努力兩年，我都不知道自己還能夠有這么大的潛力，我現在唯一的夢想就是希望有一天，能夠完成‘屌絲逆襲。我這么做不是為了顯擺自己，而是希望能夠讓自己變得更好。”

我突然想到，自己在面對五年服務期政策的時候，也有過很長一段時間的迷茫期。

剛開始確實很不理解，覺得鄉鎮基層想要留住人才，應該在提高待遇和提供更好的發展空間上下功夫，而不是用政策限制人才的自由流動。我甚至還有過辭職的念頭。

后來我慢慢地調整狀態，也漸漸地明白了五年服務期的真正用意，我開始嘗試著做些改變。

我愈發地明白自己真正想要的是什么，也愈發地想讓自己變得更加優秀。于是我把更多的空余時間用在了自我提升上。

我開始鍛煉、思考、看書、寫作。生活過得越來越精致、充實，我發現我再也沒有時間去悲傷、糾結和表達不忿了。

這些改變，使我在單位里得到領導和同事的好評，也拓寬了人脈，贏得了更多的發展機會。

其實很多事情都發生在一個又一個的五年之中，一眨眼，五年過去了，你我都變了。

我不是感覺不到累，也不是沒想過要放棄，而是我明白只有讓自己變得更好，才配擁有更好、更廣闊的平臺。

前不久跟大學教師見面，他說了各種感慨。“你發現你變了沒？”他說，“這兩年，你真的成長了不少。”

回想起剛畢業那會兒，還真是。那時候，我迷茫，什么也不懂，不知道自己想要一個什么樣的未來，性格孤僻，面對問題，總是習慣性地去逃避。

現在，我有自己的夢想，我知道什么事情該做、什么事情不該做，性格也變得開朗起來，遇到問題能夠有自己的判斷力，這些都是我始料未及的。

有人說，熬得住第一個五年，你才算離夢想近一點。如果你自己連這第一個五年都熬不住，又怎么去實現自己的夢想，從而擁有更好的未來呢？

所以，這個五年是最好的升值期，毋庸置疑。

（摘自《中國青年報》）