SAP放飛“青年責任夢想”

王秋蓉　董亞雪

2016年8月 23日， SAP成功舉辦了第二屆“至真·智美”商業女性高峰論壇，聚焦女性在數字化轉型時代的賦權、發展和領導力。8月 25日，SAP中國宣布“青年責任夢想+”2020企業社會責任計劃，開啟全新公益里程。此計劃將通過與公益組織的合作，計劃到2020年，賦能30萬中國青年人，提升創新思維、數字化技能，并運用這些技能參與解決社會問題，培養青年一代的社會企業家精神和責任領導力，助力中國的數字化轉型和社會領域的進步與創新。

為何SAP如此關注青年特別是女性青年企業家的成長，記者采訪了SAP大中華區企業事務副總裁李玲。

在李玲看來，新時代青年的特質應該是“有責任感”，而SAP正在做的就是讓這些未來的企業領導者成長得更快一些，這既關乎青年的未來，又關乎未來的企業。

兩個項目讓“責任”落地

《WTO經濟導刊》：SAP將如何推進“青年責任夢想+”計劃？

李玲：SAP中國的“青年責任夢想+”計劃，傳承SAP“讓世界運轉更卓越，讓人們生活更美好”的愿景，主要包括新創建的兩個青年公益項目，在2016年至2017年。

一是向中國扶貧基金會捐贈100萬元人民幣啟動“青年責任夢想”項目，在全國100所高校針對5萬在校大學生，提供以數字化技能和企業社會責任為核心的線上和線下培訓，并自2016年9月起開展“全國責任夢想實踐大賽”，最終在全國推選出50個責任夢想，通過輔導與眾籌，最終幫助其實施解決方案；二是向中國婦女發展基金會捐贈100萬元人民幣啟動“@她責任夢想”項目，針對600位青年女性企業家，啟動包括青年女性企業家社會責任工作坊、青年女性企業家高峰論壇和培訓交流等活動，幫助青年女性企業家數字化技能賦能并深入培養企業社會責任理念。

在“青年責任夢想+”計劃實施的過程中， SAP將提供全面的技術支持和專家志愿者，并在10月10日，開放SAP的網上公益培訓平臺——OpenSAP。SAP將為青年人拓展技能，關注和解決全球性問題！

SAP還宣布于9月份成立員工志愿者組織——蒲公英公社，為員工廣泛參與回饋社區的企業社會責任活動提供平臺。SAP員工志愿者將深入參與兩大公益項目。SAP還將聯手“+”客戶和合作伙伴及其他社會力量，共同推動公益的創新與發展。每年，SAP都會在金秋十月推出全球性的志愿者服務活動。今年，SAP 大中華區將在10月份的志愿服務月中，推出“我的公益夢想”主題活動，以鼓勵SAP的員工用自己的技能回饋社會。

青年急需數字化能力建設

《WTO經濟導刊》：隨著技術的進步和全球化發展，青年面臨的職業選擇有了很大的變化，加上大眾創業萬眾創新的號召，以SAP為代表的企業在支持青年創新和發展方面的著力點在哪里？

李玲：青年作為社會發展的重要組成部分，他們的成長和未來的發展道路，他們的能力、思維、視野決定著我們民族的命運，如何關注并培養青年一直是人類探索的主題。在今天這個時代，我們如何帶動優秀的年輕人，在IT和數字化領域擁有自己的核心競爭力？包括數字化能力、戰略構想能力、領導力、創新力等，讓青年能夠引領未來？這個問題應該是所有國家和企業都在探索的。

以SAP為例，SAP在中國共有5700多的員工，千禧一代占到了73%，也就是說這群80后組成了SAP的中堅力量。因此，SAP花了大量的時間和精力來建設青年架構，而這個架構是由眾多維度構成的。

同時，根據德勤對世界各國大學生最新調研報告來看，從大的行業來講，失業率是青年面臨的最重要問題，但是總體而言世界上缺乏數字化的專業人才高達4000萬之多，這個問題的解決急需企業的加入和引導，這也是為什么要構建青年多維度架構的原因所在。

《WTO經濟導刊》： 為何SAP把青年作為企業社會責任戰略的核心？

李玲：在這個全民創業的時代，很多人有創業的計劃和打算。根據德勤發布的報告來看，大概有65%的年輕人希望在走出校門一兩年之后能夠去創業，85%的人認為將來他們遲早加入創業的行列，他們認為未來75%的企業要關注環保、貧困等社會問題，而他們愿意加入在社會責任領域有非常清晰的發展戰略計劃的企業。

更何況，目前在西方有很多專門針對社會問題、以解決社會問題為目的的企業，它們通過非營利性、公益性方式來服務社會，但是在中國，社會型企業比較少，社會問題的解決更多的是依靠政府和NGO組織，因此SAP希望把這種新型的概念——社會企業家帶入到中國，因為解決社會問題是青年責無旁貸的責任。

要知道，時代賦予青年更多的機會，也呼喚青年承擔更多的社會責任。我們期待在商業社會，未來的企業家或者從業者們不只是關注企業經營績效的商業人士，而是在企業經營管理過程中能夠關注社會發展與進步，關注社區，關愛人類，關注對社會的回饋、有責任感的新時代青年。

針對上述問題，SAP關注社會企業家這一概念，提出關注青年的責任夢想，這個SAP中國的企業社會責任的藍圖和戰略的核心思想是，希望賦予青年人非常強的社會責任能力，讓他們不光有熱情，還知道怎么干才能幫助解決社會問題。

所以我們在培養青年的時候，通過企業社會責任的維度讓青年關注未來的職業成長和發展，關注并解決社會問題，而我們要做的就是要賦予他們這種能力，比如和《WTO經濟導刊》以及NGO組織等在企業社會責任領域專業的、有見地的機構合作，給青年提供支持和引導，幫助他們理解關注社會責任應該關注什么，怎么樣去關注，怎么樣去解決社會問題。

作為工業化4.0的先鋒企業，SAP有比較專業的設計思維理念和方法論，它把工業化4.0理念融入系統化戰略思維，培養青年用設計思維的理念提出解決方案，解決社會問題，比如針對老胡同交通擁堵、社區孤寡老人照顧等一系列社會問題，實現社會夢想。

《WTO經濟導刊》：目前SAP在支持青年方面開展了哪些工作？

李玲：SAP一直非常重視與院校的合作，通過非營利性的大學聯盟部門，不斷提供各種形式的合作來優化培養數字時代的青年人才；推動學術創新和下一代數字時代的用戶培育；塑造未來的高等教育。自1988年至今，SAP大學聯盟已在全球超過90個國家取得了寶貴的經驗，迄今已有超過2，400所院校參與其中。

目前正在實踐的包括：開設學習工作坊，運用設計思維（Design Thinking）、商業模型（Business Model）、企業管理軟件（ERP）等SAP相關技術平臺；SAP將部分課程植入高校，讓學生通過學習課程，提高就業門檻，同時每年都從成員院校招聘應屆大學生實習或就業；甄選學生創業者加入SAP初創扶持計劃，資助在大數據、實時和預測分析領域的初創企業開發基于SAP HANA的新產品應用加速市場發展。

2015年至今的SAP企業社會責任數字：SAP的企業社會責任活動直接影響93219位青年人；860位SAP員工志愿者，奉獻4000小時，義務為青年人培訓軟件技能；SAP提供70場公益設計思維工作坊，提升青年人的戰略規劃和公益創新能力。

創新是未來的責任方向

《WTO經濟導刊》：未來SAP的企業社會責任方向是什么？

李玲：未來SAP的企業社會責任方向上升到戰略層面來講就是創新。SAP希望推動IT行業的創新，然后為這個行業未來的發展提供源源不斷的人才，同時給予年輕人自身更多更好的發展機會。

因為對年輕人來講，很多時候不是他們不愿意學，而是在教育體系還沒有完全對接的情況下，需要企業介入進來，關注這些青年，這樣鴻溝就會越來越縮短，社會會越來越進步。這些都是未來SAP最核心的業務，也是最長久的貢獻所在，畢竟SAP傳遞給青年的專業技能和能力實際上就是企業每天運營所需要的，是非常實用、精準、有見地的，能讓青年成長得更快一些。

SAP也正在制定一個五年計劃，和中國社會一同走向更成功的2020。SAP將通過全球領先的商業運營解決方案，針對26個行業的解決方案，與中國的企業客戶合作，共同推動社會的進步，實現中國的數字化轉型，讓更多的人享受更美好的生活。這是SAP的中國夢想。endprint