國有企業黨務工作存在的問題及其創新探討

張曉冬

摘要：經濟形勢更加復雜多變的背景下，國企黨務工作發展并不平衡，還存在著諸多急需解決的問題。因此，國企黨務工作者要不斷提高自身的素養和能力，努力探索新的形勢下黨務工作的新方法，實現國有企業黨務工作順利的開展，增強企業的生產力，提高企業的凝聚力，促進企業的經濟發展。相信在探索的道路上每前進一步，國企黨務工作就必將迎來一派新的生機與活力。基于此，本文就針對國有企業黨務工作存在的問題進行分析，同時提出相應的創新措施。

關鍵詞：國有企業；黨務工作；問題；創新探討

目前，國內外環境錯綜復雜的情況下，國內經濟進入調整周期，經濟增速回落明顯，增速回落也是經濟進入新常態的一個重要特征。面對新常態，國有企業黨建工作要重點突出，積極探索完善在新常態下發揮黨組織政治核心作用的有效途徑，更多地圍繞企業發展的主線，同國有企業改革發展工作同步謀劃，充分發揮好企業黨建工作在國有企業發展中的引領帶動作用。

一、新形勢下做好基層黨務工作的重要性

做好基層黨務工作不但能看出我國政治的民主，從另外角度也體現出我國所具有的執政能力，這也是做好以人為本原則的重要措施。在國有企業所有工作中，黨務工作是核心也是基礎，只有切實落實好為人民服務的宗旨，國有企業才能從根本上增強自身競爭力。鑒于此，新形勢下做好基層黨務工作既是國有企業客觀發展所需，也是國有企業內部其他部門所反映的心聲，因為它們需要基層黨務工作提供支持和服務。同時，基層黨務工作也加強了國有企業的經濟作用，為謀劃全局做下了鋪墊，它是我黨執政能力的一個重要指標，夠夠充分確保我國現代化事業發展邁向一個新臺階，保證企業的黨風廉政建設更上一層樓。

二、現階段國企黨務工作存在的問題

（一）基層黨務工作缺乏創新意識

國有企業員工太過安逸于當前的工作環境，對待工作缺乏熱情，更缺乏創新，對日復一日的重復性工作已經習以為常，對待上級或者是國家安排的任務只是機械的生硬執行，并沒有說根據企業發展需要或者是工作性質來做出相應的調整，明確重點。再有就是基層黨務人員質量不高也影響創新，也會使黨務工作總結不完善，對待問題只能進行片面的認識，不能站在整體的角度去分析，然后總結經驗再改正。

（二）黨務人員的素質參差不齊

隨著我國經濟進入“新常態”階段，經濟增長速度減緩，社會所面臨的條件也更加復雜。在國企單位中，黨員的人才來源多樣，學歷各不相同，一些為學校畢業生、一些為部隊轉業人員，或是機關、一線單位發展而來，人員的甚至參差不齊，由于他們閱歷、文化程度以及理解程度存在著差異性，因此，對他們的管理也難以有效的統一。特別是資歷較老的國企單位，在崗、離退休、勞務輸出以及外出務工黨員均占據了一定比例，對該類人員進行管理存在一定難度。比如一些流動性人員或者是已經退休的黨員干部很難聯系，無法有效的開展組織活動，黨費上交也不及時等。

（三）黨員思想覺悟在降低

在個別國企單位中，相關黨員工作者素質不高，不利于企業的發展。有的黨員能力不足，素質較低，對企業的快速發展和經濟改革不能很快的適應；有的干部對黨務工作重視程度不夠，認為黨組織會議可有可無，經常敷衍了事；有的黨務干部自身能力不足，又不喜歡學習，不注意提高自己的能力，在面臨實際問題時經常手忙腳亂；有的黨務管理工作者對本身工作崗位就有偏見，認為企業實行的是經理負責制，黨務工作不如行政管理崗位吃香，覺得干黨務工作是被“排斥”下來的末流崗位，前途渺茫。尤其是在對面突發狀況時，黨組織負責人權利不足，無法及時有效的解決問題，從而浮于表面進行說教，因此，在黨務管理工作崗位上，放不開手腳，難有作為，更無法進一步提升工作水平。

三、探索新形勢下國有企業黨務工作新途徑

（一）創新方法，適應新形勢要求

隨著網絡的日益普及，信息時代的到來以及智能手機的廣泛運用，人們獲取信息的速度越來越快，能力越來越強，形式越來越多。人們正向移動傳媒時代大踏步邁進。現代傳媒有著傳統傳媒無法比擬的優勢。因此，在進行國企黨務工作開展時，我們要與時代發展的步伐相一致，對現代傳媒（微信、博客、Face book等等）方式進行很好的開發與利用，加強對國企黨務工作的創新，使之現代化手段、方式不斷豐富，技術水平、服務水平不斷提升。尤其是現在國有企業中，黨員干部普遍比較的年輕，對于黨的光榮歷史缺乏應有的了解，如果僅靠泛泛的說教他們不容易接受，同時收到的效果也不會太好。所以我們在進行黨的歷史教育時，可通過引入現代網絡傳媒來實現，通過對圖文字畫、音影圖片的運用，使廣大黨員感受到我國取得的豐功偉績以及翻天覆地的變化，此外，還可以對我們黨艱苦卓絕的發展歷史進行深入了解，從而收到良好黨務教育的效果，更加有利于黨務工作的開展。

（二）創新實踐，將黨務工作與企業文化相結合

企業文化建設在國企的黨務工作中占據著重要的地位，也是黨務工作的一向重要內容。因此，現階段國企黨務工作的重點就是進行企業文化建設。企業工作與黨務工作要并重展開，黨務工作可通過企業的共青團、工會等組織實現與廣大黨員與員工的緊密聯系，對他們的思想進行引導與統一，為企業的發展提供有力保障。在進行企業文化建設的過程中，可通過樹立典型，評先選優等活動對廣大員工進行激勵和感染，使他們形成比學趕幫的工作風氣，通過開展形式多樣的文體娛樂活動來增強員工之間的合作意識，加強他們之間的思想交流，有力于企業團隊意識的培養；通過組織開展勞動競賽等活動，對員工的主觀能動性進行調動，使廣大員工對企業的認同感與歸屬感得以提升。企業文化能夠促進黨務工作的開展，同時黨務工作有有利于企業文化建設，二者聯系密切，相輔相成、缺一不可。因此，企業要實現社會主義核心價值觀，就必須在企業中形成積極向上的企業文化，使國有企業成為社會主義精神文明建設的重要基地。

（三）在指導思想上的突破

首先，實現對黨務工作老框框的新突破。也就是將國企的黨務工作真正地融入到企業的發展、管理與改革中去，發揮其應有的作用。其次，實現對自我封閉的新突破。對企業中能夠利用的各項資源進行有效整合，拓展黨務工作在企業中覆蓋范圍。再次，實現對黨務務虛思想的新突破。在企業的日常管理中，將企業的各項管理與黨務工作有機結合起來，實現黨務工作由虛轉實；最后，實現黨務工作新思路新途徑的突破。在開展黨務工作時，要注重對新方法、新載體、新內容等方面的突破與創新，對企業所面臨的各項難題用黨務的新方法、新手段予以解決，樹立企業黨務工作的新形象。

（四）切實把握工作內容上的重點

首先，對黨務工作的出發點進行必要的明確。始終要把為企業發展服務，解放和發展企業的生產力作為黨務工作的出發點；其次，對黨務工作的立足點進行有效把握。把國企經營管理、企業文化建設與黨務工作有效地結合，實現企業的健康有序發展作為黨務工作的立足點；再次，要進一步夯實著力點。我們國有企業的發展一定要緊密的聯系在我們的職工周圍，以我們的職工為中心，充分發揮民主集中制的原則，通過凝聚員工的力量進一步提升我們企業的核心競爭力。最后，找準結合點。將我們的思想政治工作的優勢與企業的創新發展相結合。

四、結束語

國有企業黨務工作是一項繁雜而長期、系統的工作，新形勢下黨務工作的創新必須以十八大精神和可續發展觀為知道思想，同時，必須結合時代特點，以職工為中心，以企業發展為目的。只有這樣，才能讓新形勢下黨務工作跟上企業效益發展的步伐，并促進企業可持續發展。

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