提升煤炭企業政工工作實效性的對策分析

張惠

從改革開放開始，我國的經濟和文化都得到了快速的發展，并且在市場經濟條件下，煤炭企業面臨的不僅僅有機遇還有挑戰，需要煤炭企業從各個方面出發進行管理，以此在競爭中更有突出的表現力。企業中員工是基礎，因此重視員工的思想政治工作是提升工作有效性的基本前提，這樣才能逐步的提升企業的實力。基于此，本文主要對煤炭企業政工工作的實效性進行分析和研究，提出改革的對策。

一、煤炭企業中政工工作的重要性

煤炭企業順利的生產是有效經營的前提基礎，只有充分的做好思想政治工作才能讓員工全身心的投入到工作當中，企業的政工工作是企業發展的未來，也是企業文化的表現，因此其重要性主要表現在以下幾個方面上：

首先，企業的政工工作是企業的生命線所在。很多企業在新的經濟形勢下尋求更多的發展之路，尋求更多的改革建議，并且在當前情況下企業也是自負盈虧的，這樣多數為了生存和發展將關鍵點放在利益的增長上，長期如此的追求利潤就會讓企業的思想政治工作弱化，就會淡化企業生產經營的力量。

其次，企業中的政工工作對于建立企業文化有促進性作用。在當前階段中，企業文化在企業的生產經營過程中日益重要，因此要想讓企業文化更加突出，那么企業的思想政治工作就必不可少，關乎到員工的思想動態，也關乎到員工的積極性。只有員工的思想和企業文化之間相互融通，才能讓企業的發展更有前進的動力。

最后，政工公司是企業可持續發展的有效保障。人力資源對于企業來講是必不可少的條件，更是確保企業前進和發展的最大動力，只有通過政工工作的的持續性改進才能極大的提升員工的積極性，才能讓企業的有可持續發展的動力，這也是企業在全球經濟條件下的必經之路。

二、煤炭企業政工工作中存在的主要問題分析

（一）對于企業政工工作的認識不足

盡管在最近幾年的改革過程中煤炭企業對于政工工作已經有了極大的認識性，但是從當前的發展情況看，還有一些工作者單單的為了追求經濟上的效益，為了能夠在市場上有自己的位置忽視了政工工作的有效性開展。具體原因就是在生產中對于員工思想缺少認識程度，也缺少重視性，在缺少管理人員大力支持的情況下，有效性自然會降低，也會對企業的發展有非常大的影響，思想政治工作不被重視，那么就很難有效地推進和開展，和企業其他部門之間的聯系也就隨之松懈，這對于企業的長期發展以及政工工作的不斷完善具有非常大的阻礙性作用。

（二）企業中政工工作管理方式比較落后

在企業發展的過程中，管理方式落后是企業政工工作的一大不足之處，具體的表現是工作方式缺乏創新性，還依然使用傳統的方式，不能適應現階段的發展需要，很多企業在進行改革的過程中，重點依然放在企業的生產經營管理上，護士了政工工作的創新，這樣即使企業的經濟效益增長，但是政工工作的方式依然不能跟上企業改革和發展的步伐。例如，一些煤炭企業根本沒有設置政治工作部門，很多政工工作也有其他人士代替或者兼職進行，這樣無論是工作的有效性，還是工作的評價反饋機制都不能很好的落實。這樣落后的工作方式會造成一定的嚴重性后果，讓政工工作取得更高的實效性。

（三）煤炭企業政工工作隊伍的弱化

在現代化企業中，員工的思想非常超前，已經不再是滿足于以前物質條件的追求和物質資料的獲取，更多的員工開始重視精神上的滿足感和自己在企業中的價值、升值的空間，這對于企業政治工作來講是一種挑戰，政工工作的主要對象就是企業中的員工，那么最為重要的工作就是采用一定的手段和技術提升員工的工作積極性，在現階段中，企業一般都是有少數的人來負責思想政治工作，這樣的狀態顯示了政工工作的不足，少數人對多數人的思想負責，那么工作力度自然會小很多，需要不斷的壯大政工工作的隊伍情況。除此以外，政工工作本身的思想狀態也不是十分的穩定，這是非常大的阻礙性因素，會給企業的生產經營造成很大的困難，對于本職工作缺乏熱情。必然導致工作的有效性降低，出現了敷衍了事以及趨于形式的情況。

三、企業政工工作有效性提升的策略分析

（一）建立政工工作的新格局

在企業的發展過程中，政工工作關系到員工工作的有效性和積極性，因此在政工工作過程中單單依靠幾個政治工作者的力量是不能有效完成的，需要其他部門的配合和領導的支持，這樣才能開創出工作的新格局，才能有效的實現工作有效性的提升。在這方面，首先政工工作要得到有關領導的重視和支持，只有這樣才能建立起完善的政工工作管理體系，才能發揮出有效的帶頭作用，在企業中全部部門共同重視思想政治工作，這樣工作才會有心的格局出現。針對于當前的情況，煤炭企業也可以建立起激勵制度，給政工工作突出的人員一定的物質獎勵和精神獎勵，并且給工作者也提供更多的升值空間，不斷提升政治工作者的積極性。

（二）管理方式以及工作方式的創新

要不斷的提升工作的有效性就需要對工作進行不斷的創新，使用新的管理方式，企業政工工作也會進入到一種全新的局面中。在新的時期，要進行企業政工工作的有效開展就需要發揮管理者創新的作用，從企業員工真正的生活實際出發，為員工不僅僅解決工作中的困難，也解決生活中的困難，讓員工沒有后顧之憂。管理人員和政治工作者要時刻對員工的思想動態進行分析，使用創新的方式開展相關的共同做，不斷改善員工的思想政治狀態，以此提升企業的管理水平。

（三）強化政工工作隊伍的，解放員工思想

政工工作隊伍的壯大是提升工作有效性的前提，也是政工工作的有效保障，對于當前的政治工作者來講，很多工作積極性不高以及專業素質缺乏的，還有學習理論不突出的，針對于此一定要采取有效的辦法進行改變。企業就需要按照自我工作的真實性情況，強化政工工作的隊伍建設。例如，可以對老員工進行培訓，樹立正確的思想意識，招聘更多的新員工給企業中注入新鮮的血液，以此提升員工的總體素質。在企業中還需要建立起一定的學習氛圍，讓員工能夠及時有效的學習到新的知識，對于員工的思想教育有新的觀點。在解放思想方面，政工工作的有效開展需要與時俱進你，這樣才能讓當前的工作和時代接軌，才能堅持已有的指導思想。首先，改變傳統的工作方式，創新思想教育，例如使用傳媒手段等等。其次，在不斷的實踐過程中積累更多的經驗，保障政工工作的有效進行。

四、結束語

綜上所述，本文對提升煤炭企業政工工作實效性的對策進行了分析和研究，主要涉及到三個方面的論述，第一方面是對政工工作在企業中的重要性進行的分析和研究，第二部分是對當前工作中存在問題的解釋，最后提出了問題的解決策略。