水利施工現場政工工作實施分析

韓永兵

摘要：現階段，隨著我國經濟建設的不斷發展，企業改革的不斷深化，水利施工企業也進行了有效調整，多數社會關系發展有較大變化，要實現企業的不斷發展與和諧企業的構建，必須加強政工工作的實施?，F通過對水利施工現場政工工作的意義與現狀的分析，提出加強水利施工現場政工工作實施對策，以此為水利施工現象政工工作的開展提供一定參考。

關鍵詞：水利施工；現場；政工工作

施工現場的政工工作對水利工程的發展十分重要，能夠促使工作效率的提高與企業的可持續發展。水利工程項目的規模相對較大，具有一定的復雜性，會引發施工人員身心存在較大壓力，倘若沒有對其進行及時、有效的調整，勢必會對施工現象的順利開展帶來一定的不利影響。所以，伴隨經濟社會的不斷發展，強化水利施工現象的政工工作十分重要，要求施工企業應該將政工工盡可能滿足廣大員工的思想需求，為水利施工現場的發展提供有條件，確保水利工程的不斷發展。

一、水利施工現場政工工作的意義

政工工作是水利施工單位發展的具備根本性工作之一，是因為政工工作能夠促使企業不斷發展。水利施工企業的施工工作通常均為戶外作業，工作與生活條件十分艱苦，對工作人員的培訓、學習也十分少。所以，水利施工現場的工作人員會出現工作懈怠的情況，對施工建設帶來直接的危害，致使工程建設不能充分完成。單位為了達到最終的目的，進行水利施工現場的政工建設非常重要，加強政工工作，可以促使工作人員思想覺悟的不斷提高，促使工作人員創新能力不斷增強，形成統一的認識，使員工產生由企業發展方面看待自我價值。政工工作還可以促使工作人員人生觀與道德觀的樹立，將工作人員的工作積極性與信心充分激發出來，對水利工程與企業的發展具有重要影響。

二、水利施工現場政工工作現狀

（一）企業管理人員對政工工作沒有充分的重視

伴隨我國市場經濟的快速發展，企業對政工工作的管理意識明顯欠缺，引發企業內部的重心出現偏移，對政工工作沒有充分重視，產生了邊緣化的現象。出現此種現象主要是因為企業在面對經濟全球化的過程中，盲目的重視經濟利益，對企業內部的工作沒有充分重視，多數水利施工單位放眼到國外，追求國外市場，但是在國際化發展時，企業內部的思想管理產生偏離，盲目的和世界接軌，將國外思想和本企業環境結合后，產生了較大的矛盾，對政工工作的重要意義沒有充分重視，引發施工現場的思想工作十分不規范。此外，企業的競爭壓力也較大，為了在市場競爭中獲得一席之地，部分企業調整了內部工作，導致政工工作出現邊緣化的特點，還有部分企業把政工工作放在一邊，完全忽略。因為企業對政工工作沒有充分重視，引發水利施工現象工作人員沒有工作積極性，思想覺悟也不強。對企業發展與水利工作建設存在不利影響。

（二）企業政工人員的素質較低

因為管理人員沒有充分認識等多重原因，導致部分政工人員長時間處在安于現狀的環境下，沒有工作壓力與動力，在施工現場的完全靠經驗工作，工作原則性與活力不強；工作過程中沒有嚴格按照規章制度開展工作，盲目的看老板臉色實施，甚至有部分管理人員因為平時沒有充分，依然采用傳統的知識與方法對現實問題進行解決，工作效果不佳，對水利工程與企業政工形象具有嚴重的不利影響。

三、加強水利施工現場政工工作實施對策

（一）強化管理人員對政工工作的認識

水利施工企業對經濟發展十分重視，所以，應該對水利施工現場的情況充分重視，促使其對施工現場政工工作的重視程度明顯增強。政工工作在企業發展中占有舉足輕重的位置，也是確保每一項工作充分完成的基礎，因此，水利施工企業管理人員應該對政工工作的重要性充分認識。水利施工單位和諧企業的建立，離不開施工現場政工工作的有效實施，其可以為企業提供有效的思想與理念，促使水利施工企業的不斷發展。另外，水利施工企業應該強化每一個部門間的溝通與交流，部門管理人員可實施輪換制度，促使政工崗位對年輕人有較強的吸引力。

（二）加強水利工程政工隊伍的建設

為了促使水利施工現場政工工作的有效實施，就必須加強體質改革，使政工隊伍不斷完善，實施競爭上崗，保證人才的有效利用。政工干部建設與再教育體系的不斷完善，對人才執行能力的開拓非常重要。企業要想長遠發展，進行系統的訓練，使水利施工現場的施工人員可以積極、主動的參與其中，政工隊伍的改善，在工作人員學習、協調、寫作、思考等多方面能力提高方面充分考慮，可促使工作效率與工作質量的不斷提升，促使水利施工企業持續進步。

四、結束語

由此可見，建立高素質政工隊伍，能夠促使水利施工現場的不斷發展，所以，水利企業需要對現階段的政工隊伍建設充分重視，對水利施工現場的情況充分掌握，將施工人員的積極性充分調動起來，以此將施工現場活力顯著增強。企業內部對每一個部門間的矛盾與關系充分處理，使企業發展和員工利益有效結合，營造和諧的氛圍與良好的人際關系，可以促使水利工程現場施工隊伍的和諧構建提供有利條件。

參考文獻：

[1]何朝霞.水利政工干部應具備的政治素質及業務技能分析[J].科研，2015（23）：294.

[2]張婷.國企政工工作與人力資源管理目標契合下的模式探討[J].青年與社會：下，2014（9）：280.

[3]胡毅.淺談水電施工企業政工工作創新[J].廣東科技，2014 （12）：187-188.