關于加強思想道德建設全面提高職工素質的思考

李鳳艷

無錫新區是外資企業和新興制造業高度集聚的地方，大量80后、90后職工成為企業生產的主體，這些職工有相當一部分人存在自我意識強烈、理想信念不夠堅定、文化技能水平偏低、吃苦耐勞精神缺乏、法制觀念、社會責任意識淡薄等現象，工會作為職工的大學校，擔負培養、教育、建設高素質職工隊伍的任務，任重而道遠。

在外企業提高職工隊伍素質，有著不同于其他企業的特點和方法，必須以社會主義核心價值觀為重點，不斷加強和完善職工思想道德建設，結合企業員工的需求、結合企業的發展理念、結合企業的社會責任，多層面、立體化展開，不斷引導和提高職工綜合素質，才能造就一代適應社會主義現代化建設事業需要的職工隊伍，推進企業轉型發展、和諧發展、科學發展。

一、提高職工素質，要突出社會主義核心價值觀

黨的十六屆六中全會提出了建設社會主義核心價值體系的戰略任務，指出：“馬克思主義指導思想，中國特色社會主義共同理想，以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，社會主義榮辱觀，構成社會主義核心價值體系的基本內容。”這一戰略任務同樣關乎到外資企業的職工。在一些人看來，在外資企業工作純粹是打工賺錢，受制于國外的管理體制，核心價值觀似乎已經不重要了。其實不然，如果我們站在改革開放，建設有中國特色社會主義的高度，就會深切的感受到社會主義核心價值體系在外資企業更為重要。如果我們的職工僅從打工賺錢的視角看問題，結果只能成為目光短淺、胸無大志的個人利益角逐者，或完全同化于企業占主導地位的國外價值觀，而丟失我們民族、傳統、創新等精神。為此，我們必須通過一些傳統節日和歷史紀念日等，開展以愛國主義為核心的民族精神等教育。事實上，新區多年來通過在外企業探索黨群一體化體制建設，發展黨、團員，進行黨、團員先進性教育，組織開展迎“奧運”、慶“五一”、賀黨生日、抗戰紀念日、爭先創優等活動，積極倡導社會主義核心價值觀，使社會主義核心價值體系的展現無時不在，無處不顯：當金融危機企業困難的時候，職工自覺同舟共濟，共度難關；當身邊員工突遭變故時，職工自覺伸出援手，傾情幫扶。通過教育和活動，使社會主義核心價值體系在80后、90后的職工中得到傳承和發揚。

二、提高職工素質，要充分利用企業的發展理念

外資企業都有自己的發展理念，其中大多企業擁有共性的一條，即：以人為本，職工與企業共成長。工會要充分利用這一理念，協助做好員工的多方面的培訓和教育工作。要從企業和員工的需要出發，重點抓好職工的文化素質、技能水平、法律意識等教育。一是提高職工的文化素質。針對制造業一線員工大多年紀輕、學歷低、文化素質不高的情況，要借助市總干校優秀職工優惠學歷培訓的平臺及其他有效途徑，工會和行政協商出臺鼓勵和推薦優秀職工提升學歷的政策，讓更多職工提升文化底蘊，為今后自身發展拓展空間；同時利用外資企業有委托有關機構對職工免費培訓所在國語言的要求，工會要積極組織職工報名，開展英語、日語、韓語等培訓、演講等活動，以增強職工在崗位工作中學習、溝通、交流的便利。二是提高員工的技能水平。目前在新區許多外資企業工會通過組織職工開展勞動技能大賽、職工技術創新、改善等活動，評選大賽“擂主”、企業“勞模”等形式，使許多技能性職工脫穎而出，有的還被選送到國外“深造”和工作，引領更多的職工學技術，提技能、出成果，增強了職工崗位自身的競爭實力。三是提高職工的法律意識。隨著社會經濟步入轉型發展的重要時期，各種矛盾問題凸顯，職工對政策法規的理解、掌握、運用上存在偏差，勞資糾紛增多。企業工會圍繞“和諧共贏”的目標，加強對職工依法維權、理性維權的教育，組織職工和職工代表進行相關法律法規的學習培訓，講座、咨詢，康明斯發電機有限公司工會協調公司高級領導定期和員工開展面對面的“爐邊會談”，建立正常的溝通協調渠道，提高職工理性維權的能力。同時倡導開展和諧企業文化建設，組織建立有企業特色的各種文體俱樂部，舉辦職工喜聞樂見的各項活動，展示了職工的才藝和精神風貌；勞資雙方共同組織參與的“家庭日”、“企業年慶”、“工會周年”活動此起彼伏，增強了職工的凝聚力、向心力，構建了企業和諧的勞資關系。康明斯公司工會幫助青年員工成立了“羊群”組織，主旨是為了幫助青年員工能夠盡快熟悉公司的企業文化及能夠參與到各種社會活動中來。

三、提高職工素質，要充分借助企業的公益活動

外資企業一般比較注重回報社會、履行企業社會責任，多年來，新區許多外資企業都形成了自己獨特的做法，收到了很好的社會效益。工會借助這個平臺，通過組織職工參加企業履行社會責任的各項公益活動，為提升職工的思想境界和道德素養提供實踐的機會。如村田電子有限公司組織開展交通安全情況調研，通過日常觀察，提出問題、意見、建議，匯總后向有關部門反映，受到有關部門的好評；海力士組織員工“共創清潔美麗的海力士-意法路——垃圾箱捐贈及清掃活動”，提高廣大員工保護環境、文明道德的意識，影響和帶動更多的企業來履行環境保護的社會責任，形成了連續多年的以海力士、村田、索尼電子等數十家企業清掃周邊環境接力棒活動；無錫阿爾卑斯電子有限公司工會每年組織職工進行“登惠山、撿垃圾”活動，陣容強大，影響面廣。此外，許多外資企業與新區有關敬老院、民工子弟學校、聾啞學校、兒童福利院結對，工會定期組織職工開展敬老愛幼、捐贈資助、優秀困難學生夏令營、腦癱兒童康復訓練等活動，形成職工關注社會、扶貧助弱、奉獻愛心的責任意識和良好道德素質。

今后，我們將根據新區外資企業職工的特點，發揮新區外資企業工會的優勢，進一步把提高外資企業職工隊伍素質作為工會工作的重要內容，加強研究、擴大交流，努力形成一支能為加快建設具有獨特競爭優勢的國際化創新型服務型科技新城的偉大征程中建功立業高素質職工隊伍，為構建和諧勞資關系，創建幸福新區注入新的活力。