提高政工人事干部綜合素質措施

朱文青

摘要：人事工作是務虛工作，是一項做人的工作，業務性、程序性、政策性強，要求很嚴。黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出了“講黨性、重品行、作表率”的新要求，人事部門要做政治強、作風正、工作實的部門，就必須全力推進自身建設。作為一名人事干部，我認為可以從“三個加強”、“五個提高”抓起，切實加強人事干部的自身建設，改變工作作風，這是當前實踐科學發展觀的當務之急。在這里，談一點粗淺認識。

關鍵詞：政工；人事；干部綜合素質；措施

一、我國企業政工人事干部素質的現狀

企業政工人事干部素質建設不但會關系到企業思想政治工作的成敗，還會關系整個企業的興衰。這足以見得，政工人事干部在我國企業建設中發揮的重要作用。但是隨著國家的發展，政工人事干部在企業運作中存在的問題表現得越來越明顯。在我國部分企業中政工人事干部在工作中出現思想倒退、目光短淺、偷奸耍滑、職責混亂、濫用職權、拜金主義、享樂主義、極端個人主義膨脹等問題。

二、政工人事干部在工作中出現的問題

（一）政工人事干部缺乏創新能力

我們都知道，人事工作具有綜合型、復雜性以及系統性的特點，所以在進行人事工作實際上是在進行一種創造性地活動。在這個過程中需要人事干部擁有開拓創新的能力，尤其我國加入世界貿易組織以后，人事工作面臨了更多的機遇與挑戰。但是在我國企業建設中還有一部分政工人事工作人員在進行工作時無法與時俱進，對于新領域無法進行開拓，更無法提出建設性的問題，所以，造成了政工人事干部在工作中長期處于被動地位的不良情況。

（二）在工作中無法端正作風問題

人事工作人員的工作本身就是保障企業中每一個員工的切身利益，聯系群眾做到實事求是。由于在企業工作中人事干部會涉及到對員工的招聘、錄取、福利待遇以及編制崗位等多種問題，所以權利顯得過于龐大。在工作中常常會涉及到經濟利益上的誘惑，由于被利益驅使，在工作中就會出現沒有按照企業相關政策進行辦事，從而引出作風腐敗問題。

（三）人事干部綜合協調能力較差

在我國企業發展過程中，政工人事干部的工作是在處理好自己工作內容前提下，還要協調好與上級、平級以及下級工作之間的聯系，這樣不但保證了企業內部人員的團結，同時還有效地保證企業的健康發展態勢。但是現在部分企業政工人事干部自身的能力較差，所以無法達到綜合協調的狀態，影響企業發展。

三、企業以及個人如何加強政工人事干部的素質建設

（一）開拓政工人事干部的創新能力

在企業中，由于政工人事工作和企業中每位員工的切身利益都息息相關，會涉及到對人才的選拔、錄用、獎懲、福利待遇、升遷以及退休養老等多方面工作，涉及面較廣、政策性較強。隨著我國綜合國力的不斷提高，我國各企業的人事干部也同樣面臨許多問題。所以，在新形勢下政工人事干部應該轉變傳統的思維模式，學會開動腦筋與時創新，跟隨著時代的發展方向掌握人才隊伍的建設情況，洞悉我國人才市場的新方向，獲取人事工作的新思路以及新辦法。在工作中對人才的管理要實行人性化，把握機遇面對新目標、新挑戰，為企業人事工作真正獻出自己的一份力量。

（二）加強思想道德修養建設

良好的思想道德修養可以改造一個人的主觀建設，保證素質和能力的提高。作為政工人事干部在工作中要重視大局，對待下屬要懂得關懷，對待整個企業要講究原則。正確處理好個人與企業、同事的關系，在工作中端正思想態度，認真完成組織工作，保證工作質量。作為一個政工人事干部的主要工作是負責政策性較強的事物，遇到的問題也都較為棘手，所以在工作過程中受到人們的廣泛關注，這就要求政工干部正確端正思想態度，始終做好本職工作堅持原則，堅守自己的崗位，找準自己的位置。作為政工干部在工作和生活中要學會揚長避短，不能因為一個所謂的官職而忽視自己的得與失、成與敗，要學會辯證的看待問題，要時刻擺正位置，真正做到謙虛謹慎不驕不躁，學習別人的優點彌補自己的不足，在工作中要正確的看待權力觀、價值觀、利益觀，只有真正做到這些才能在現實生活以及工作中經得起誘惑不犯下過錯。

（三）激活政工人事干部人才隊伍

現在招聘政工人事干部的廣告幾乎隨處可見，這足以見得激活政工人才隊伍已經勢在必行。首先要通過對外招聘來引進專職政工人才，在進行選拔過程中要對他們的專業知識能力進行測評，其中包括，思想政治工作水平、經濟管理水平、企業管理水平以及心理研究能力等方面來對其進行考核，這樣才能確保整個政工隊伍的工作能力以及核心力量。其次還可以適當建立兼職人員專區，從企業內部選出綜合素質較高的企業管理人員，來加入到政工隊伍中，這樣可以保證思想政治工作與經濟工作相互結合、相互促進，進一步增強政工干部的愛崗敬業精神。

（四）企業要為政工人事干部提供學習機會

企業政工人員是站在企業尖口的管理人才，所以對其進行外出培訓以及教育是十分必要的。俗話說活到老學到老，作為政工人事干部要時刻堅持學習，學習是保證人們走向成長、獲得進步、取得成功的重要方法。可以有針對性的為政工人事干部制定培訓計劃，把他們送到黨校進行專業培訓或是開展政工工作交流活動，在培訓過程中要拓寬政工人員的學習范圍，要加強對企業的文化、經濟管理以及現代知識的學習，來加強政工人事干部整體素質的提升，在企業管理中才能真正發揮作用。

（五）企業要完善政工人事隊伍的管理體制

政工隊伍能否充分發揮其自身作用，完善的管理體制是十分必要的，因為健全管理體制的同時可以強化政工人事干部的工作職責和心理建設。政工隊伍建設是一個動態的過程，所以要隨著我國的形勢不斷進行體制上的創新，每個企業要結合自身實際情況和工作需要，探索管理模式和管理方法，通過政工干部工作來達到目標。為了加強對政工干部的管理，可以劃分政工干部責任區、崗位責任制以及示范崗等多種工作狀態。

四、結語

總而言之，在當前社會主義市場經濟背景下，企業必須加強對于思想政治工作的認識，將其作為一項日常工作來抓，重視政工人事干部的隊伍建設，采取切實可行的措施，加強對于政工人事干部的教育和培訓，促進其綜合素質的提高，引導政工認識干部堅定自身政治立場，對工作認真負責，緊跟時代發展需求，進行相應的創新，推動企業的持續穩定發展。

參考文獻：

[1]王愛政.現代組織人事干部應培育的“四種精神”[J].職業，2010（18）.