芻議如何提升企業工商管理人員的能力

王齊愛

芻議如何提升企業工商管理人員的能力

王齊愛

近年來，我國經濟迅速發展且走向了國際化，各大企業為了自己的經濟效益能夠迅速提高，對工商管理人員的要求也逐漸增加，因此需要對原有企業工商管理員工的要求進行完善，企業管理制度與管理人員素養的提高有助于其長遠地發展，因而如何提高企業管理人員的專業素養成為企業壯大的首要問題。對此，本文簡要分析了如何提升企業工商管理人員的能力，希望對相關行業人員提供借鑒。

工商管理 工商管理人員 企業 能力

一、引言

工商管理人員的才能是引領企業走向更廣闊市場的重要力量，工商管理人員在履行管理職責中應該具備一定的管理能力。對工商管理人員管理職責的要求為：應該具備專業知識技能，應該在管理中有善于管理的綜合實力，要有工商管理專業人員的職業素養。所謂工商管理人員所具備的專業知識技能，就是工商管理人員能夠應用專業知識處理企業中出現的問題的能力。

二、企業管理人員應該具備的專業能力

企業工商管理人員的職業才能需要根據企業的轉變采取相應的措施，企業管理人員的管理知識與素養應該有動態性變化，所謂的動態性變化是指管理人員應該根據一個企業所處的處境和環境來作出相應的調整，對于一個企業來說，管理人員的管理才能夠決定企業的未來走向，因為管理人員手下有很多的技術人才，他們的指導性思想需要企業管理人員的指導與肯定，假如一個企業在管理基層人員的時候出現混亂的局面，基層技術人員對面臨的問題不及時解決，長此以往下去會使得企業的發展得到限制，企業發展止步不前還有可能出現破產的狀況，所以企業發展的好壞取決于管理人員的管理能力、一個好的企業管理人員為了將企業帶向良好的發展趨勢，需要不斷完善自己的管理才能和適應社會的快速發展，對于工商管理企業人員應該有這幾種職業素養：良好的思想道德、健康的身體狀況、專業的管理技術才能。此外工商管理人員應該有卜面的專業能力：

第一，企業管理人員應該洞察周圍的市場發展趨勢。當今社會的信息變化極其快速，如今社會也是知識與經濟共同發展的信息時代，就企業的發展來說，掌握市場的發展趨勢與需求彈性是企業發展的主力，并且如果一個企業掌握了市場，那么就相當于在企業競爭中擁有了競爭實力與必要的競爭資源。因此，要想企業能夠在市場中占有重要的地位，管理人員與企業就應該迅速必要地掌握市場的經濟信息，這樣才能跟著時代的步伐，看透時代的商機，準確地定位自己的市場坐標，找準發展的目標，在繁茂的市場立于不敗之地。

第二，找準市場發展趨勢與必要的競爭資源還需要企業的競爭市場符合社會的發展，這樣的競爭實力有利于企業有發展的不竭動力、任何一個企業或者個體或者組織的發展都離不開相互之間的競爭，企業之間的競爭有利于各個企業之間具有較強的市場競爭實力與競爭發展展望，企業能夠參與競爭的實力源于工商管理人員有條不紊的管理才能，這樣的管理才能帶動著整個企業快速發展，參與到激烈的市場競爭中。作為優秀的企業工商管理方面的領導應該有下面幾種領導該有的才能：一是做事果斷不拖沓。現如今的世界發展不再是一個地方幾個小企業之間的競爭，而是世界各大企業之間的競爭，因此企業管理人員應該具備識別市場陷阱與機會的能力，在遇到企業市場陷阱的時候應該迅速的撤退，當遇到企業發展機遇的時候，領導應該在看準發展機遇的前提下迅速決策，做出有利于企業快速、穩定發展的決定。二是上面提到過企業的發展離不開管理人員的組織能力，所以，在企業管理中領導應該具備組織能力，使得企業的每一個部門都能夠正常運營。三是企業的各個部門之間都不是單獨存在的個體，要想正常的運營與工作，不僅僅需要工人有條不紊地努力工作，還需要領導工商人員對企業的領導作用和各個部門管理人員的協調，只有各個部門的管理人員做到相互協調的效果，才能使得公司企業的利潤額達到最大值，當然管理人員的協調是重要的，員工與領導之間的良好協調能力也至關重要，因為，領導人員獲得信息的主要來源為員工的提供，所以領導與員工之間的關系協調對企業的長遠運營起著重要的影響。

第三，市場變化瞬息萬千，在知識信息發展快速的今天，工商管理人員的創新能力對于企業的創新有著決定性的作用，因為創新能力有著維持市場穩定的作用。企業的創新能力影響著企業的活力，所以工商管理人員需要時刻關注市場的變化，關注市場的需求與供應，有步驟、有計劃地面對企業遇到的機遇與挫折，將企業的發展逐漸壯大，引領企業走向國際化。

三、綜合分析工商管理人員的現狀

工商管理人員的能力對一個企業的發展有著重要的作用，但是，目前狀況卜的工商管理人員的工作能力卻不容樂觀。一方面，我國工商管理人員在培養方面存在不足，因為社會的不斷重視，各大企業各大名校都開始重視工商管理人才的培養，但是，學校在培育中發現學生只是重理論發展并沒有什么實踐經驗，因此出現新從業人員在面對企業面臨的問題時不知所措，所以在培養工商管理人才的時候學校應該對培養的人才進行分類教育，讓每個人各盡其職，各自發揮自己的特長。另一方面，我國在培養優質的管理人才中面臨著管理教材與實際教育不相符的現狀，工商管理需要培養出具備創新能力與實踐創新能力綜合發展的人才，但是我國在培養中有培養課程不夠完善的現狀，所以，應該要求各大企業、各大高校應該根據我國的現狀來培養出適應企業發展的管理人員。

四、定期加強工商管理人員的專業知識

學而不思則罔，思而不學則殆，學習知識需要溫故而知新。相同的道理，工商管理人員也需要定期來完善自己的知識鏈接，經常與人切磋，這樣才能夠開拓管理眼界。用先進的專業知識與技能來管理公司，提高工商管理方面的人員熟悉各個部門之間的銜接關系與處理問題的能力與技術，需要定期更新管理方面的知識與技能并組織他們參加這方面的競賽。當然競賽不是唯一的強化方法，企業還可以請一些知名的有管理經驗的人來自己的企業開一堂講座，讓企業的工商管理人員能夠及時改正自己的不良行為習慣，應用更加完善的有利于公司發展的管理才能來加強企業的快速發展。企業的快速發展需要正確的運營操作的支持，所以，企業工商管理人員應該懂得與經營相關的法律知識，讓管理人員引導企業走向正確的有利于國家經濟發展的運營狀態。

五、結語

工商管理人員的管理方面對于企業的發展有著重大的影響，所以應該培養出全面發展的工商管理人才，使一個企業在運營操作上更加合理、更加規范、更加符合時代的需求。企業的發展需要以創新制勝，所以管理人員應該學會觀察社會的供需關系，根據市場供需創新企業發展方向與攻略，使企業發展更加高效化和科學化，屹立于商業社會的不敗之地。

（作者單位為山東省冶金設計院股份有限公司）

［1］ 李剛，肖陽.淺析企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑［J］.商情，2013（3）.

［2］ 于春梅.試論企業工商管理人員應具備的能力及提升途徑［J］.中國電子商務，2013（16）.

［3］ 魏薇.現代民營企業管理人員培訓研究［D］.北京：首都經濟貿易大學，2010.

［4］ 侯文劍.企業現場管理執行力保證體系構建及其運行模式研究［D］.天津：天津財經學院，2005.