范家文
摘要:隨著社會的發展,我國醫療保險制度在不斷地完善,為了達到“人人享有醫療保障”的目標,不斷擴大對醫保的覆蓋面,加大基金征繳力度,慢慢的將我國所有公民全部包含進去。但是,在實際工作當中,由于多種因素的影響下,就會出現征繳難的問題。因此,本文就對這些難題進行了討論,并結合自己對醫療保險的一些看法,提出了幾點改善對策,以使我國醫療保險擴面征繳更能夠更好的實施。
關鍵詞:醫療保險 擴面征繳 難題 對策
我國最早在1999年開始實施醫療保險制度,隨著這一制度的實施,不僅增加了社會勞動生產效率,使我國各項相生產工作得到了快速、穩定的提升,而且還將收入的差別進行了調節,使社會更加的公平,增加了社會的安定,對我國社會發展提供了很大的幫助。在2010年年初,我國為了使醫療保險進一步擴大,就開始在全國范圍內進行擴面征繳工作,到了2015年年底,這項工作已經整整進行了六年,我國共有6.6億人口參與了醫療保險,但是依然不足我國總人口數的一半,因此,加強對醫療保險擴面征繳的難題及對策進行研究具有重要意義。
一、醫療保險擴面征繳的難題
(一)醫療保險意識不高
在我國當前階段中,很多企業都在進行內部改革,導致社會當中出現大量的失業人員。而在這些人員在原企業工作時,原企業就沒有為其辦理醫療保險業務,使這些失業人員的對醫療保險的理解存在一定的問題,導致其對醫療保險產生了錯誤的認知,不能了解到醫療保險的重要性,而且經濟上也存在一定的問題,因此,其參與醫療保險的積極性不是很高;并且,在一些企業當中,尤其是私有制企業,對醫療保險的意識更低,常常會出現“拖”的問題,使員工不能正常的參與醫療保險。
(二)人員流動性大
在我國當前階段中,隨著社會的不斷發展,人口的流動性在不斷地增加,具相關部門統計,在2015年年末,我國流動人口達到了2.47億,其中以農民工或者是失業人員為主,大部分流動人員是在民營企業中工作的,而這些民營企業為了降低人員上投入的成本,增加自身的經濟效益,在雇傭這些流動人員時,就沒有與其簽訂正規的勞務合同,不能有效的對流動人員提供醫療保險服務。而且,這類人員的工資不是很高,自己獨自承擔所有的費用對其而言,會很重的經濟壓力,因此,就很少有人能夠主動的參與醫療保險。在所有的流動人口中,將近80%人員沒有參與醫療保險服務。
(三)制約措施不完善
我國的醫療保險制度是在1999年制定的,經過了17年的研究與發展,相關的法律與法規基本已經完善,在其中就對醫療保險做出了一定的規定,不論是對繳納醫療保險的個人,還是其對應的工作單位,如果不能有效的參與這項服務,就會對其進行一定的處罰,但是在實際應用的過程中,由于多種因素的影響,不能有效的將法律、法規落實到實際的工作中。
二、醫療保險擴面征繳的改善對策
(一)加大宣傳力度
為了增加醫療保險意識,加大宣傳力度是一種很好的方式。在宣傳的過程中,可以將一個地區進行劃分,以縣級人社部門為基礎,將各個鄉、鎮、社區的人社部門包含進來,進行統一管理,將所有的工作人員進行劃分,在縣級人社部門工作人員的帶領下,深入到人民群眾當中,加強開展宣傳講座活動,將現階段優惠政策對群眾進行講解,并將相關的醫療保險宣傳資料發放給每一個人民群眾;而且在當前階段中,各種類先進技術不斷的發展,計算機逐漸的進入到千家萬戶中,因此,還可以利用網絡上的新聞媒體進行宣傳,在其中加入專門針對醫療保險的宣傳模塊,定期將與醫療保險相關的政策、事件進行報道,使人們對其更加的了解。
(二)工作重心前移
為了使醫療保險擴面征繳正好的進行,可以加強對這項工作的重視程度,在進行工作時,重點抓醫療保險擴面征繳工作。根據不同地區不同的實際情況,對整個擴面征繳工作進行分割,劃分為不同的小任務,并將其分配到各個基層單位中,各個基層單位根據分配到的任務,進入到人群當中進行調查與動員,通過動員增加人們參與醫療保險的積極性,通過調查將沒有參與到醫療保險的人員尋找出來,加強對其宣傳;而對于征繳難的企業而言,可以根據企業的實際經濟狀況,相應的降低征繳標準,制定出更靈活的繳費制度,增加企業為員工交納醫療保險費用的積極性。
(三)開通醫療保險服務通道
從人社部門中選出優秀的人才,將其派遣到一線的崗位中,增加一線崗位的力量。而且,還要將辦公模式進行改變,由傳統的封閉分散式變為敞開式,將醫療保險服務中的各項環節統一到一起,不僅將服務流程進行了簡化,而且還能有效的提高工作效率,使人們參加醫療保險的過程中更加方便,促進人們積極主動的參與到醫療保險中。
三、結束語
綜上所述,在我國當前階段進行的醫療保險擴面征繳過程中,依然還會出現一些難題,使這項工作進行進展存在一定的缺陷,使我國很多公民不能有效的參與到這一項社會福利當中,因此,使用有效的對策將其解決具有重要意義。在本文中的幾點改善對策中,都是作者本人根據自己理解而提出的,為了使這項工作進行的更好,就需要社會各界廣泛的參與進來,共同對其進行研究。
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