建筑工程管理存在問題的探討

虞希希 （安徽省城建設計研究總院有限公司，安徽 合肥 230061）

建筑工程管理存在問題的探討

虞希希 （安徽省城建設計研究總院有限公司，安徽 合肥 230061）

文章通過對目前我國建筑工程管理中所遇到的問題做了深入分析，并針對問題提出切實可行的解決思路，以提升建筑建筑工程管理的水平。

建筑工程管理；問題；探討

隨著經濟和社會的快速發展，建筑行業已成為當前國民經濟的主要產業，建筑工程管理是一項龐大的系統工程，所涉環節和內容復雜，不僅包括設計、施工、監理、采購，還包括后期的營銷、質保等，這樣復雜而面廣的管理工作，在實際運行中很容易出現問題。針對存在問題，提出相應的解決對策，從而更好的提高建筑工程管理水平。

對建筑工程管理影響的因素眾多，而體制不健全則是首要影響因素。建筑行業在我國的發展勢頭迅猛，對管理的人才需求也逐年遞增。受到管理體制的制約，具有專業性、全國性的工程項目管理團隊目前還未形成規模。許多企業從自身財務狀況考慮，不得不削減工程管理部門的人員，很多管理人員身兼數職，素質高且專業性強的復合人才十分缺乏。這樣不僅對我國建筑業自身競爭能力的提高產生了障礙，而且也對建筑工程管理的質量及水平產生了不良影響，更對我國建筑業的做強做大產生了制約。

當前，信息化技術已經在許多行業得到廣泛應用，建筑工程管理也逐漸引入了信息技術、軟件系統等。但總的來說，我國在工程管理方面對計算機信息技術的應用還處于初步探索階段。管理人員對于信息化知識的掌握還不夠全面，這對工程信息管理的發展產生了較大制約。傳統的管理模式和方法，不僅對施工進度產生一定影響，而且還大大降低了管理效率，從而增加了管理的成本。

法律法規不完善也是制約建筑工程管理發展的因素之一。我國目前使用的規范是2002年5月實行的《建設工程項目管理規范》。這部規范將改革開放以來我國借鑒學習的國際先進管理模式和方法進行了全面總結，對后期的建筑行業的發展具有很強的指導意義[1]。但與目前國際前沿的管理水平相比還存在不少差距，局限性較大，適用性不強。規范化的管理在多數企業還未完全推行，由此帶來的管理機構不清晰、管理人員臃雜、部門分工不明確、責任落實的到位等一系列問題。

由于建筑行業本身技術性強，統籌管理目前在我國的認識還不是很到位，企業管理人員難免會將技術水平擺在首要位置。大多數企業都普遍存在“重視技術，輕視管理”的現象。對建筑工程管理在工程項目中所發揮的隱性連帶作用，企業管理者知之甚少。這就導致許多工程無法有效的整合資源，缺乏全面的管理體系，產生嚴重的資源浪費。

我國目前一線的建筑管理人才，現場的實操經驗很豐富。但畢竟許多都是從基層提拔上來，文化層次較低，接受系統的管理知識教育少，知識體系尚未建立。既懂得法律知識，又懂得經商營銷，既會技術，又會管理的人少之又少，大多數管理者都是依據自身多年養成的經驗習慣進行管理。這些管理人員大多缺乏創新意識，觀念相對落后，捕捉國際前沿建筑工程管理理念能力不強，致使企業抗風險能力不強，市場競爭力弱。

體制的完善是提升管理水平的前提和基礎。一方面，對國際上比較前沿的建筑工程管理方法和模式進行“拿來主義”。但要對“拿來的東西”進行深入剖析，使其本土化，從而建立起一套具有我國企業自身特點的管理體系。另一方面，優化設置各管理部門，落實好用人制度、分配制度等[2]。同時企業內部要建立一套切實可行的監督管理機制，政府部門也要做好協助，加大監管力度，確保相關法規、政策得到有效落實。

對于建筑工程管理而言要加強信息化建設，首先，要轉變觀念，提高對企業信息化建設重要性的認識，重視信息技術的應用。其次，信息管理系統建立后，實際工作中會遇到諸如系統報警、系統故障、網絡不暢、無法使用等各種各樣的問題。因此，系統進行日常維護保養就更多的依賴于專業的建筑工程管理團隊。

一方面，政府相關部門要加緊制定和完善建筑工程管理法律法規，為市場提供有效的法律依據。另一方面，要對新制定的法律法規進行宣傳培訓，讓更多的企業管理人員盡快的掌握并使用。最后，相關部門和企業管理者要制定嚴格的管理措施，保證其能真正落實到位。

管理理念是提升建筑工程管理水平的核心，但許多建筑企業還沒有建筑工程管理專業化的意識。要解決這一問題，首先，企業負責人要十分重視，要加大經費投入、加強人才培養工作、普及現代化管理知識，從而樹立創新意識，轉變思維模式。其次，要在企業內部做好宣傳、培訓以及建筑工程管理知識的學習工作，讓員工提高對建筑工程管理的認識，提升專業化建筑工程管理的水平[3]。

工程管理水平提升依賴于人員綜合素質的提高。由于現階段我國建筑行業從業人員綜合素質普遍較低，一方面，企業負責人要制定較高的招人、用人標準，尤其對工程管理崗位的人員來講，不但要有較高的專業技術水平，還要有較好的綜合素質。懂得企業管理、經濟法律法規、高新信息技術等[4]。另一方面，要加強職工培訓，定期舉行建筑工程管理理論知識和專業技術培訓班，讓相關人員盡早、盡可能的了解工程管理中所涉及的知識面，使他們的信息技術應用以及與人溝通等技巧能顯著提高，以此來提高管理效率。

綜上所述，新時期下我國建筑工程管理還有許多問題需要解決，面對出現的問題提出一系列切實可行的對策措施，只有這樣對目前我國建筑工程管理混亂的現狀才能很好的改善；才能提高管理水平；才能促進建筑行業持續穩定發展。

[1]黃鶴.建筑工程管理存在問題集對策[J].工程管理，2015(1)：64.

[2]張勇.影響建筑工程管理的主要因素及對策分析[J].中華民居，2014 (1)：383-384.

[3]陳獻昌.建筑工程管理中的問題及對策分析[J].福建建材，2014(12)：93-94.

[4]張玉杰.當前建筑工程運行管理中的問題及其原因初探[J].價值工程，2012(22)：98-99.

色彩給人的冷暖感覺既是生理的也是心理的，冷暖色彩搭配在一起會形成一種鮮明的對比，如果使同種色系的顏色配搭在一起，也會出現不相同的色彩差異。

在整個藝術設計中有著決定性效果的是色彩的面積，如果想要使一種藝術作品的基調得到改變，最基本的既是改變不同色彩的占有面積。

環境藝術色彩設計的目的是服務于人們，所以環境藝術設計必須要依照著以人為本的基本原則，必須要把握好顏色的不同特點，從而進行色彩之間的配搭，做出更完美的空間設計。設計師必須要有足夠的能力進行色彩設計，使其在實際環境中得到更好的運用，把色彩的利益最大化，更好的服務于人類。

參考文獻

李莉.論環境藝術中的色彩設計與表現[J].輕工業紡織與設計，2007(9).

TU71

C

1007-7359（2016）05-0288-02

10.16330/j.cnki.1007-7359.2016.05.105

虞希希（1985-），女，安徽安慶人，畢業于合肥工業大學，學士，助理工程師。