鐵路工務(wù)探傷安全管理工作的調(diào)查與思考

賈慧平

摘 要：鐵路工務(wù)探傷安全管理工作對探傷作業(yè)的順利進展具有較大的影響，但是由于受到多種因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)的探傷安全管理工作依然存在較多的缺陷，因此，探究鐵路工務(wù)探傷安全管理工作具有重要意義。本文主要對大秦鐵路有限公司原平工務(wù)段的探傷安全管理工作現(xiàn)狀進行探究，繼而提出探傷安全管理工作策略，希望通過本文的探究，原平工務(wù)段的探傷安全管理工作可以順利地進行。

關(guān)鍵詞：鐵路工務(wù)探傷;安全;管理

中圖分類號： TU714 ? ? ?文獻標識碼： A ? ? ?文章編號： 1673-1069（2016）30-26-2

0 ?引言

鐵路工務(wù)探傷是對鋼軌焊縫、螺孔、接頭以及擦傷的檢測，在對鐵路工務(wù)探傷安全管理中，由于受到員工安全質(zhì)量意識、素質(zhì)以及員工福利待遇等因素的影響，導(dǎo)致鐵路工務(wù)探傷的安全管理工作依然存在較多的問題，對鐵路工務(wù)探傷質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響，同時會影響工務(wù)探傷安全管理工作的發(fā)展進程[1]。因此，調(diào)查與思考鐵路工務(wù)探傷安全管理工作具有重要的意義。

1 ?鐵路工務(wù)探傷安全管理現(xiàn)狀

在原平工務(wù)段鐵路工務(wù)探傷中，由于受到多種因素的影響，導(dǎo)致工務(wù)探傷安全管理工作難以得到有效的完善，其安全管理現(xiàn)狀主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.1 員工安全質(zhì)量意識薄弱

在鐵路工務(wù)探傷中，員工的安全質(zhì)量意識對工務(wù)探傷的安全管理具有重要的意義。但是在原平工務(wù)段探傷人員的工作中，員工的安全質(zhì)量意識相對較低，導(dǎo)致工務(wù)段探傷的質(zhì)量難以得到明顯的提升，同時對探傷安全質(zhì)量管理效率產(chǎn)生了較大的影響。根據(jù)相關(guān)調(diào)查資料顯示，在原平工務(wù)段的鐵路探傷中，出現(xiàn)下行右股鋼軌折斷現(xiàn)象，屬于員工漏檢責(zé)任[2]。可見，在探傷人員的工作中，部分員工缺乏責(zé)任心，導(dǎo)致其對探傷安全管理質(zhì)量帶來了巨大的隱患。

1.2 探傷安全管理工作有待完善

在鐵路工務(wù)段探傷安全管理中，完善的安全管理工作對探傷質(zhì)量具有重要的影響，但是原平工務(wù)段探傷管理中，安全管理工作仍然存在較大的缺陷，對安全管理質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響[3]。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，在探傷安全管理中，內(nèi)部管理機制需要不斷地進行完善，其主要體現(xiàn)在對管理的考核方式方面，車間的管理考核方式主要以探傷質(zhì)量為標準，但是一旦出現(xiàn)質(zhì)量事故，將會出現(xiàn)嚴重的后果。其次，在對探傷人員的工作安排中，企業(yè)安排不到位，尤其是特殊地段中，員工素質(zhì)難以達到檢測的需求，從而對探傷安全質(zhì)量產(chǎn)生了重要的影響。

1.3 員工標準作業(yè)素養(yǎng)有待提升

在原平工務(wù)段的探傷過程中，探傷人員的素質(zhì)對安全質(zhì)量管理存在明顯的關(guān)聯(lián)，但是在該工務(wù)段的探傷人員中，部分員工的素質(zhì)難以滿足探傷質(zhì)量的管理需求，同時對鋼軌的正常運行帶來了較大的安全隱患[4]。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面：第一，在工務(wù)段探傷過程中，領(lǐng)導(dǎo)人員對員工的指導(dǎo)力不足，導(dǎo)致員工在日常工作中，難以得到科學(xué)的指導(dǎo)。另外，領(lǐng)導(dǎo)人員對員工儀器的操作指導(dǎo)不足，導(dǎo)致員工無法科學(xué)的發(fā)揮儀器的功效。第二，員工在探傷過程中，無法有效地將專業(yè)知識運用到實際工作中，對工務(wù)段的探傷質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響。

1.4 探傷設(shè)備質(zhì)量需要提升

探傷設(shè)備是保證探傷質(zhì)量的重要條件，同時可以提升探傷的安全管理質(zhì)量，但是在原平工務(wù)段的探傷設(shè)備中，擁有鋼軌探傷儀以及通用探傷儀的設(shè)備數(shù)量分別為15臺和6臺。在設(shè)備的運用中發(fā)現(xiàn)，通用探傷儀的合格率為98.9%，而在鋼軌探傷儀的使用過程中，NJ8A型探測儀使用效率相對較低[5]。由此可見，在探傷設(shè)備的運用中，設(shè)備的質(zhì)量因素對探傷安全管理質(zhì)量產(chǎn)生了較大的影響。

1.5 員工福利待遇激勵效果不足

在探傷安全質(zhì)量管理中，對員工發(fā)放較為豐厚的福利待遇，可以更好地提升員工的滿意度，繼而可以達到激勵的效果。但是在原平工務(wù)段員工福利的發(fā)放過程中，由于員工福利待遇相對較低，導(dǎo)致員工的積極性受到較大的影響。其主要體現(xiàn)在以下幾個方面，首先，在工資待遇方面，員工的工資主要以計時工資為主，導(dǎo)致員工的工作缺乏積極性。其次，在福利待遇方面，員工節(jié)假日的福利待遇相對較為薄弱，導(dǎo)致員工對企業(yè)的凝聚力較低，無法全心為企業(yè)的發(fā)展提供動力。

2 ?鐵路工務(wù)探傷安全管理對策

在鐵路工務(wù)探傷中，工務(wù)探傷安全管理存在較多的問題，不但影響安全管理質(zhì)量，同時對軌道的正常運行帶來了較大的安全隱患。因此，探究鐵路工務(wù)探傷安全管理策略具有重要的價值。

2.1 提升員工安全質(zhì)量意識

在鐵路工務(wù)段的探傷安全管理中，員工的安全質(zhì)量意識對探傷質(zhì)量具有較大的影響，因此，需要采用科學(xué)的方式來提升員工的安全質(zhì)量意識，以便可以更好地保障探傷質(zhì)量。首先，企業(yè)需要加強對探傷人員的安全意識培養(yǎng)，要通過思想教育的方式提升員工的安全管理意識，使員工在探傷過程中國，可以時刻注重自身的責(zé)任，從而可以更好地完成探傷工作。其次，在員工的培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)該建立完善的企業(yè)文化，通過文化熏陶的方式來提升員工的責(zé)任意識，如可以通過設(shè)置安全檢測標語，引導(dǎo)員工樹立科學(xué)的安全質(zhì)量意識。總而言之，只有員工的安全質(zhì)量意識得以提升，才可以更好地提升探傷質(zhì)量。

2.2 完善探傷安全管理工作

在工務(wù)段探傷安全管理中，完善的管理工作可以更好地提升探傷質(zhì)量，同時可以提升企業(yè)安全管理質(zhì)量。但是在原平工務(wù)段的探傷安全管理中，其工作依然有待完善，因此，需要對其安全管理措施進行探究。首先，在企業(yè)的安全管理工作中，管理人員應(yīng)該明確自身的職責(zé)，在劃分工作崗位的過程中，要嚴格分析員工的能力，使員工在日常工作中，可以達到探傷的需求，同時可以在相互學(xué)習(xí)中提升專業(yè)素質(zhì)。其次，在探傷安全管理工作中，領(lǐng)導(dǎo)人員需要合理的安排工作任務(wù)，尤其是在特殊地段的探傷工作中，更加應(yīng)該安排素質(zhì)和經(jīng)驗豐富的員工，以便可以更好地提升探傷安全管理質(zhì)量。

2.3 提升員工素質(zhì)

在工務(wù)段探傷過程中，員工素質(zhì)對于探傷質(zhì)量的保障具有重要的價值。但是在原平工務(wù)段的探傷工作中，員工的素質(zhì)無法滿足探傷的發(fā)展需求，導(dǎo)致探傷安全管理工作受到較大的影響。因此，管理者需要致力于提升員工的素質(zhì)，以便可以更好地滿足探傷的發(fā)展需求。首先，在安全管理探傷工作中，企業(yè)需要對員工的素質(zhì)進行全方位的培養(yǎng)，包括員工的基礎(chǔ)知識以及專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)，使員工可以勝任工作崗位。其次，企業(yè)需要對員工設(shè)備操作能力進行培養(yǎng)，在合理的范圍內(nèi)，可以利用實際操作的方式來提升員工的專業(yè)素質(zhì)。

2.4 改進探傷設(shè)備質(zhì)量

在原平工務(wù)段探傷工作中，探傷設(shè)備的質(zhì)量對于探傷安全管理工作具有較大的影響，在企業(yè)的發(fā)展中，需要根據(jù)實際情況，改進探傷設(shè)備質(zhì)量，以便可以更好地滿足探傷安全管理需求。首先，企業(yè)需要對探傷儀器的合格率進行嚴格的檢查，在設(shè)備保養(yǎng)期間，每個星期要對設(shè)備保養(yǎng)一次，并且對設(shè)備的使用率進行嚴格的排查，保證在工作期間，所有設(shè)備均可以穩(wěn)定運行。其次，在設(shè)備運行的過程中，企業(yè)應(yīng)該在常用探傷地段中，加強對技術(shù)型設(shè)備的運用，使其可以更好地提升工作效率，進而可以提升探傷安全工作質(zhì)量。

2.5 提升員工福利待遇

在原平工務(wù)段的探傷工作中，員工的福利待遇水平關(guān)系著探傷安全管理質(zhì)量，但是原平工務(wù)段員工的工資績效方式單一，同時福利待遇較低，導(dǎo)致安全管理質(zhì)量受到較大的影響。因此，企業(yè)需要積極的改進員工工資福利待遇，以便可以更好地提升員工的積極性。首先，企業(yè)在員工工資方面，應(yīng)該將員工工資與探傷質(zhì)量相掛鉤，從根源上提升員工的積極性。其次，在福利待遇方面，應(yīng)該注重員工的需求，以此來滿足員工的生活需求。

3 ?結(jié)語

在原平工務(wù)段的探傷安全管理工作中，由于受到多種因素的影響，導(dǎo)致探傷安全管理工作依然存在較多的問題，不但影響探傷安全管理質(zhì)量，同時對軌道的正常使用產(chǎn)生了較大的影響。希望通過本文對探傷安全管理工作的分析，可以為大秦鐵路有限公司的探傷安全質(zhì)量管理帶來相應(yīng)的啟示。

參 考 文 獻

[1] 薛皓.探究鐵路工務(wù)作業(yè)慣性違章問題的成因及對策[J].企業(yè)技術(shù)開發(fā)，2014，34（02）：90-91.

[2] 吳細水.樹立嚴檢慎修理念做好高速鐵路工務(wù)維修管理[J].中國鐵路，2014，11（08）：13-16.

[3] 徐貴紅，陶凱，劉金朝，等.鐵路工務(wù)安全生產(chǎn)管理分析系統(tǒng)[J].鐵路技術(shù)創(chuàng)新，2015，02（04）：27-30.

[4] 康高亮，陳東生，黎國清，等.中國高速鐵路工務(wù)維修管理體系研究[J].鐵路技術(shù)創(chuàng)新，2015，02（05）：113-116.

[5] 程國寧.我國高速鐵路工務(wù)維護與管理探究[J].科協(xié)論壇（下半月），2012，12（11）：132-133.