用“三個必須”打造組工干部的擔當精神

孫成軍

作為“兩學一做”學習教育的組織者、指導者和參與者，組工干部是否具備“打鐵還須自身硬”意識的一個重要標志，就是看其是否能夠以更高的標準、更嚴的要求、更實的效果體現出擔當精神。我認為，擔當就是承擔責任，擔當精神就是勇于承擔責任的精神，應努力做到“三個必須”：

必須立責于心勇擔當。古人云：“為官避事平生恥。”作為一名負責任的組工干部，應該視權力為責任，把從政當作擔當。對于嘉蔭來說，未來五年是綠色化轉型發展、適應和引領新常態、推進供給側結構性改革的關鍵期，也是打好轉型升級組合拳、高水平全面建成小康社會的決勝期，使命光榮、任務繁重，每個組工干部都要進一步強化擔當意識，牢記助推改革發展之責、當好參謀助手之責、樹立優良作風之責。一是對工作崗位負責。要進一步強化“無功便是過，平庸也是錯”的觀念，殫精竭慮干好本職工作，以崗位領先推動部門爭先、保障發展率先。二是對事業發展負責。加快建設全國旅游名城，全面深化改革，促進縣域經濟發生質的結構性轉變，是嘉蔭縣當前和今后一個時期最大的事業，也是全縣人民的“嘉蔭夢”。干好這份事業、實現這個夢想，每個組工干部都要勇于挑起擔子、扛起責任，謀思路、做決策、抓工作都要緊緊圍繞這個大局，同心合力，為完成上述目標構筑堅強的組織保障。三是對群眾期待負責。要對照人民群眾的期盼，找出工作上的短板。這些短板正是人民群眾需求所指，也是我們的工作所向。要敢于直面自己的不足和弱點，對著差距找問題，照著問題去整改，盯著短板尋對策，真正為群眾雪中送炭、為發展加油鼓勁。

必須履責于行重實踐。“空談誤國，實干興邦。”所謂擔當精神，就是以干事為本、以干事為功、以干事為榮。一是重實干。面對繁重的工作任務和激烈的區域競爭，每個組工干部都要有干的緊迫感、使命感、責任感，拿出積水成淵的韌勁、逆水行舟的闖勁、水滴石穿的鉆勁、懸河泄水的狠勁，咬定目標不放松，出力流汗拼命干，切實用組工干部的“辛苦指數”換取城市的發展指數和百姓的幸福指數。二是動真格。改革是一場沒有硝煙的革命，必將面臨激烈的利益格局碰撞和調整。組工干部必須牢記使命、胸懷大局，敢于較真、敢于交鋒，以動真碰硬、敢抓敢管的魄力，推進嘉蔭全面深化改革和綠色化轉型發展，保障縣委、縣政府的各項決策部署真正落到實處。三是破難題。推動發展的過程，是一個迎難而上、破難而進的過程。當前，“難”是發展中的普遍問題，尤其對于正在爬坡過坎、滾石上山的嘉蔭林區來說，更是難上加難。因此，破難必須成為每個組工干部的工作常態，要進一步發揚攻堅克難精神，強化問題意識，磨煉破難本領，在難事面前少說“干不了”，多想“怎么干”，善于用改革的辦法、創新的思路去破解難題、化解矛盾，不斷開創“柳暗花明又一村”的工作境界。

必須問責于人強修身。當前，組工干部要把“兩學一做”作為重頭戲，自覺把自己擺進去，對照黨章黨紀、習近平總書記系列講話，做好功課、下足功夫，努力修煉好共產黨人的“心學”。一是常“補鈣”。組工干部修身，堅定理想信念是根本，要補足精神之鈣。組織部門是管人的部門，組工干部要先管好自己，在換屆之年時刻繃緊換屆紀律這根弦，謙虛待人、謹慎辦事，時刻做到心中有黨、心中有民、心中有戒，真正把黨員意識、宗旨觀念內化于心、外化于行。二是勤“修煉”。組工干部修身，品行修養是關鍵，守規則、講規矩就是一種擔當。要時刻敬畏權力、敬畏法紀、敬畏責任，用實際行動過好紀律關、廉政關；把事業看得重一些，把名利看得輕一些，把提升個人修養看得重一些，把職務進退看得輕一些，以埋頭苦干、勇于創新、只爭朝夕的敬業精神完成每一項工作任務。三是善“養生”。組工干部修身，生活健康是基礎。要確立正確的奮斗目標和人生追求，切不可心存非分之念而迷失自我。培養健康向上的情趣愛好，努力提高自己的文化素養和審美品位。擇善而交，多同普通群眾、基層干部、先進模范交朋友，保持潔身自好。在換屆期間，尤其要嚴格遵守組織人事紀律，做到“八不做”“九嚴禁”“十不準”，不越雷池，不闖紅線。凡是要求別人不做的，自己堅決不做；凡是要求別人做到的，自己要首先帶頭做到。

（作者系中共嘉蔭縣委常委、組織部部長）