以人為本理念下煤炭企業(yè)思想政治教育路徑解析

陳文山

摘 要：煤炭企業(yè)是我國重要的支柱產(chǎn)業(yè)，為我國國民經(jīng)濟的增長做出了突出的貢獻。作為重要的能源企業(yè)，加強煤炭企業(yè)思想政治教育是十分必要的，是符合我國新時期的政治要求的。提高煤炭企業(yè)員工的思想意識、道德觀念轉(zhuǎn)變員工的思維模式有利于提高煤炭企業(yè)的競爭力。煤炭企業(yè)要以“以人為本”理念指導(dǎo)企業(yè)的思想政治教育，提升員工的綜合素質(zhì)，進而提高煤炭企業(yè)的整體實力。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；思想政治教育；以人為本理念

一、引言

隨著我國經(jīng)濟體制改革的逐步推進，煤炭企業(yè)對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)和生產(chǎn)方式進行了很大的調(diào)整，更加重視員工的價值觀念和思想品質(zhì)的提高。新的歷史時期國家對于各企業(yè)的思想政治教育提出了新的要求，作為國有企業(yè)的大型煤炭企業(yè)部門林立、員工眾多，因此，加強思想政治教育的工作不容忽視。煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要秉承以人為本的理念，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，深入開展思想政治教育有關(guān)工作，促進煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、煤炭企業(yè)思想政治教育忽視以人為本的表現(xiàn)

（一）思想政治教育目標(biāo)不夠明確

隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，煤炭企業(yè)也步入升級轉(zhuǎn)型階段，經(jīng)營模式和生產(chǎn)方式有了很大轉(zhuǎn)變。目前煤炭企業(yè)對于思想政治教育工作不夠重視，沒有建立起規(guī)范的思想政教育體系，目標(biāo)設(shè)立不夠清晰和明確。原因在于，煤炭企業(yè)過于關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟效益，沒有將提高員工的思想認識和政治素養(yǎng)放到重要的位置上，導(dǎo)致教育的目標(biāo)設(shè)置脫離了國情，脫離了企業(yè)實際，沒有從以人為本的角度出發(fā)。

（二）思想政治教育工作缺乏針對性

隨著經(jīng)濟體制的改革，煤炭企業(yè)員工的思想發(fā)生了變化，企業(yè)要根據(jù)國家發(fā)展和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際開展思想政治教育，使思想教育工作的開展更有針對性。多年來，煤炭企業(yè)思想政治教育工作對熱點問題關(guān)注較少，教育內(nèi)容與時代脫節(jié)，已經(jīng)不能適應(yīng)當(dāng)前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。其次，煤炭企業(yè)對員工沒有給與足夠的引導(dǎo)，沒有及時疏導(dǎo)員工的心理障礙，企業(yè)不理解員工的訴求，導(dǎo)致員工和企業(yè)矛盾重重。

（三）思想政治教育實踐不足

很多煤炭企業(yè)只將員工作為教育對象，對員工施加機械化的教育，沒有以以人為本的理念作為指導(dǎo)，沒有給與足夠的人文關(guān)懷。照本宣科式的思想政治教育不利于員工素質(zhì)的提高，難以達到思想政治教育的目標(biāo)。目前，煤炭企業(yè)思想政治教育實踐性不強，員工的主體作用沒有沒激發(fā)出來，企業(yè)的制度約束是企業(yè)單方面施加給員工的，員工與企業(yè)之間的交流較少。因此，思想政治教育工作的效果不佳。

三、以人為本理念對于煤炭企業(yè)思想政治教育的意義

（一）以人為本是思想政治教育的要求

以人為本，是指以人為出發(fā)點，企業(yè)要尊重員工的權(quán)利，給與員工人性化的關(guān)懷。任何企業(yè)想要發(fā)展都要依靠員工的力量，只有員工共同努力形成合力，企業(yè)的發(fā)展才會日趨穩(wěn)定。其次，煤炭企業(yè)的思想政治教育工作的目標(biāo)是加強員工教育，引導(dǎo)員工、鼓舞員工，為員工創(chuàng)造施展才能的舞臺，調(diào)動員工的積極性。再次，人與人之間存在著個體差異，在進行思想政治教育時要尊重員工的差異性，針對性的開展教育工作。

（二）以人為本是促進煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依據(jù)

在市場經(jīng)濟環(huán)境下，競爭日益激烈，想要在市場占有一席之地，企業(yè)要除了重視生產(chǎn)外，還要重視思想政治教育工作。思想政治教育工作主要是針對員工，幫助員工實現(xiàn)價值就是推動企業(yè)實現(xiàn)價值。員工的主體意識、個人能力是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，尤其先進人才的創(chuàng)新精神和實踐能力是永葆企業(yè)動力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)提高思想政治教育工作的水平有利于鼓勵員工發(fā)揮創(chuàng)造性，解避免不良思想對員工的影響，進而促進企業(yè)的發(fā)展。

四、以人為本為理念加強思想政治教育的有效措施

（一）思想政治教育要與時代發(fā)展相統(tǒng)一

思想政治教育工作是煤炭企業(yè)的重要管理工作和文化建設(shè)工作之一，思想政治教育的開展要以企業(yè)發(fā)展的時代特點為依據(jù)，要與企業(yè)生產(chǎn)實際相結(jié)合。對企業(yè)來說，時代性是思想政治教育的首要要求，思想政治教育要開拓新的領(lǐng)域，要更新新的內(nèi)容，煤炭企業(yè)要將思想政治教育擴散到文化、科技、網(wǎng)絡(luò)等領(lǐng)域，要開發(fā)思想政治教育的功能性。思想政治教育工作具有協(xié)調(diào)、預(yù)測、解決糾紛的作用，是提高員工凝聚力的有力措施。

（二）堅持以人為本的具體表現(xiàn)

1、企業(yè)要尊重員工的訴求

煤炭企業(yè)開展思想政治工作的首要任務(wù)是要及時了解員工的思想動態(tài)，關(guān)注員工關(guān)注的熱點問題，例如民生、薪酬、員工管理制度等等。掌握員工的思想、心理的訴求，是企業(yè)將員工分類的參照，是思想政治教育開展的參考，是企業(yè)調(diào)整管理策略的重要依據(jù)。

2、企業(yè)尊重員工的個體差異

煤炭企業(yè)一般規(guī)模較大，員工眾多，員工的性格、家庭背景、興趣愛好不盡相同，企業(yè)要以人為中心，尊重員工之間的差異，針對不同的員工類型，采用不同的思想政治教育方法。隨著時代的發(fā)展，員工對于新事物的認知是有差異的，個體分化明顯，人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢，因此，煤炭企業(yè)要根據(jù)員工的性格特點和文化水平等，制定個性化的思想政治教育策略。

3、思想政治教育要體現(xiàn)時代性

我國經(jīng)濟的發(fā)展和社會形態(tài)的變化，必然導(dǎo)致企業(yè)員工心里的變化，煤炭企業(yè)作為我國的支柱產(chǎn)業(yè)，解決員工的思想政治問題是提高企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵。煤炭企業(yè)開展思想政治教育有力幫助員工樹立正確的人生觀和世界觀、價值觀，進而形成良好的思想品德。因此，思想政治教育工作要與時代保持一致，工作的開展者要了解當(dāng)今的國際國內(nèi)政治形勢，掌握時代脈搏，促進思想政治教育的順利開展。

（三）員工要充分發(fā)揮主觀能動性

煤炭企業(yè)在思想政治教育過程中要注重激發(fā)員工的主動性和積極性，給與員工正確的指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)員工的心理問題要及時疏導(dǎo)。始終以以人為本的觀念貫穿于思想政治教育的全過程。大膽創(chuàng)新，采取合理的形式開展教育，提升員工的道德素質(zhì)和專業(yè)技能，員工自身要加強學(xué)習(xí)，提高自己的綜合能力，進而為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

五、結(jié)語

煤炭企業(yè)思想政治教育工作要從以人為本的角度出發(fā)，確保教育的時代性和針對性，進而提高員工的工作積極性，充分發(fā)揮員工的主動性，深化員工對思想政治教育的認知，提高思想政治教育水平，促進煤炭企業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級。

參考文獻：

[1] 畢曉妮，鄭珠仙.新淺談企業(yè)思想政治教育的創(chuàng)新[J]，重慶科技學(xué)院學(xué)報（社會科學(xué)版），2011（3）.

[2] 王峰.以人為本理念下的煤炭企業(yè)思想政治教育初探[J].華章，2012（28）.