新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略分析

秦茂英

中共婁煩縣委黨校 山西太原 030300

新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略分析

秦茂英

中共婁煩縣委黨校 山西太原 030300

自十八大以來，廉政文化建設(shè)已經(jīng)成為社會發(fā)展的新常態(tài)。對于企業(yè)來說，新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)是落實十八大精神的重要舉措，是推動社會主義和諧社會建設(shè)的基礎(chǔ)。基于此，本文在參閱大量相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者實踐工作經(jīng)驗，主要從當前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的主要問題入手，探討了在新時期新形勢下企業(yè)如何進行具體的廉政文化建設(shè)。

企業(yè)；廉政文化建設(shè)；問題；策略

自十八大以來，在習(xí)總書記的領(lǐng)導(dǎo)下我國的反腐倡廉工作開展的如火如荼，并取得了偉大的成效。實踐證明，反腐倡廉、反“四風(fēng)”，開展廉政文化建設(shè)是保障社會和諧穩(wěn)定的重要基石。企業(yè)作為社會發(fā)展與進步的重要組成部分，其廉政文化建設(shè)的重要性不言而喻，是保證企業(yè)健康發(fā)展的前提與基礎(chǔ)。而在推動企業(yè)廉政文化建設(shè)的過程中，我們要清醒地認識到存在的問題與不足，并積極探索科學(xué)的解決之道。

一、當前企業(yè)廉政文化建設(shè)存在的主要問題

（一）對廉政文化的認識不到位

眾所周知，企業(yè)的廉政文化既來源于實際工作之中，又高于工作實際。作為企業(yè)文化、生產(chǎn)工作經(jīng)驗以及黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合的產(chǎn)物，廉政文化要想發(fā)揮出應(yīng)有的作用，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理者給與應(yīng)有的重視。但是事實上，很多企業(yè)管理者與領(lǐng)導(dǎo)者根本不重視企業(yè)的廉政文化建設(shè)，認為這是可有可無的東西，根本不可能給企業(yè)帶來效益。一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與管理者覺得廉政、反腐等工作屬于不切實際、毫無作用的、費力不討好且沒有效益的工作，因而在實際工作中根本就沒有扎實的展開。另一方面，企業(yè)職工參與的積極性與熱情不高。因為宣傳不到位、思想僵化以及職工對廉政文化的不了解等原因，導(dǎo)致員工普遍認為廉政文化建設(shè)只是“走過場”的形式主義，根本沒有實際效果，更不能給自己帶來好處。這樣就導(dǎo)致群眾不關(guān)心廉政文化建設(shè)，也不想?yún)⑴c其中。

（二）監(jiān)督監(jiān)管制度難以有效的貫徹落實

在很多企業(yè)之中還缺乏有效的監(jiān)督監(jiān)管機制，導(dǎo)致廉政文化建設(shè)無法落到實處，存在諸多漏洞，致使企業(yè)廉政文化建設(shè)難以順利開展，更不能發(fā)揮應(yīng)有的作用。具體表現(xiàn)在以下幾個方面：

第一，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)消極對待監(jiān)督監(jiān)管。這部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往更重視企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與效益，對于廉政文化這種“虛無縹緲”的理念不太關(guān)注，缺少必要的監(jiān)督監(jiān)管意識。這就導(dǎo)致在受到監(jiān)督、監(jiān)管時不予配合，認為這是不尊重自己的表現(xiàn)，更可能給予監(jiān)督者以打擊報復(fù)。

第二，監(jiān)督工作流于表面形式，難以貫徹落實。實際上很多企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)管僅僅局限于較小的范圍，僅從工作方面給與監(jiān)督，范圍太窄。缺乏健全的監(jiān)督機制，不能給與權(quán)力者更多的監(jiān)督與約束。在監(jiān)管措施方面也比較匱乏，大多屬于事后監(jiān)管，進行糾正與追究，不能有效進行事前監(jiān)管，缺少預(yù)防型與制約型的監(jiān)督措施。在發(fā)現(xiàn)違法違紀問題后，不能果斷進行處罰，或者處罰輕描淡寫，不能取得良好的效果。“人情”問題嚴重，監(jiān)督抹不開面子，更缺少外部監(jiān)督。

（三）廉政文化建設(shè)工作模式較為落后

第一，企業(yè)的宣傳工作落后，難以宣傳到位。雖然宣傳面較廣，但是不能深入，泛泛而談沒有效果。第二，形式落后，缺乏創(chuàng)新性。廉政文化建設(shè)工作開展的形式較為單一，措施與活動方式也比較單調(diào)，沒有新意。第三，企業(yè)廉政文化建設(shè)沒有系統(tǒng)性與科學(xué)性，導(dǎo)致職工參與的積極性不高。

二、新時期加強企業(yè)廉政文化建設(shè)的具體策略

（一）全面提升企業(yè)全員對廉政文化的認識水準

在新形勢下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要重視廉政文化建設(shè)，要常抓不懈，全面提升企業(yè)全員對廉政文化的認識水準。也就是說，在平時的工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要營造良好氛圍，以黨員干部為中心，打造一個面向全體員工的廉政文化建設(shè)新常態(tài)。這就要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)⒋隧椆ぷ髁腥肫髽I(yè)發(fā)展規(guī)劃之中，進一步明確責任與分工，帶動整個企業(yè)進行反腐倡廉工作，從源頭做起遏制腐敗滋生的源頭，從而實現(xiàn)企業(yè)廉政文化建設(shè)的新發(fā)展。

（二）建立健全相關(guān)制度，嚴格落實監(jiān)管工作

第一，要從源頭抓起，將腐敗問題扼殺在萌芽狀態(tài)。這就要求企業(yè)實事求是地分析自身可能存在的問題與情況，在明確廉政文化建設(shè)的目標的同時將反腐倡廉落實到人。第二，進一步完善黨風(fēng)廉政建設(shè)機制，以更加靈活多樣的形式開展活動，擴大監(jiān)督監(jiān)管范圍，深化監(jiān)督效果。第三，在加強黨內(nèi)監(jiān)督的同時重視外部監(jiān)督。企業(yè)內(nèi)部人員要時常組織批評與自我批評活動，以廉政文化建設(shè)帶動黨風(fēng)廉政建設(shè)的監(jiān)督與制約。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要自覺接收職工、群眾的監(jiān)督，以身作則做到廉潔自律。企業(yè)還需要利用媒體等進行外部監(jiān)督，對于違規(guī)違紀行為要及時向外界公開，做好政務(wù)公開工作。

（三）從嚴治黨，狠抓反腐倡廉工作

企業(yè)要開展多種形式的黨風(fēng)廉政教育，進一步提高黨員干部遵紀守法、廉潔自律的意識。在宣傳教育時必須創(chuàng)新教育的形式，注重質(zhì)量與效率，確保其真正做到遵紀守法并自覺接收監(jiān)督與制約。與此同時，企業(yè)還應(yīng)該對廣大黨員干部的作風(fēng)行為進行監(jiān)督，要投入更多精力對監(jiān)督盲區(qū)、容易出問題的地方進行監(jiān)督，不斷提高監(jiān)督與制約的效果，從源頭上杜絕腐敗的滋生，營造出良好的氛圍推動企業(yè)廉政文化建設(shè)。

三、結(jié)語

綜上所述，廉政建設(shè)的重要性不言而喻，是推動社會主義和諧社會進一步發(fā)展的動力。對于企業(yè)而言，只有真正做好廉政文化建設(shè)，才能確保企業(yè)健康、和諧發(fā)展，為實現(xiàn)中華民族偉大的中國夢做出自己的貢獻。我們要清醒地認識到當前在廉政文化建設(shè)中存在的不足，并有針對性地找到相應(yīng)地對策，通過提高認識水平、健全制度嚴格管理以及從嚴治黨等幾個方面著手，不斷推動企業(yè)的廉政文化建設(shè)走向新的臺階，實現(xiàn)跨越式的大發(fā)展。

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