淺談如何創新國有企業黨建工作

汪傳紅

安徽方圓機電股份有限公司 安徽蚌埠 233010

淺談如何創新國有企業黨建工作

汪傳紅

安徽方圓機電股份有限公司 安徽蚌埠 233010

國有企業是國家經濟發展的主體,是構成國家經濟的重要組成部分，是全面建設小康社會的重要力量，是我們黨執政興國的重要經濟基礎。企業黨組織作為黨的基層組織的重要部分，是黨在國有企業凝聚力和戰斗力的基礎，是黨執政基礎的重要組成部分。實踐證明，只有不斷加強和改進企業黨的建設，才能始終保持黨同國有企業職工群眾的血肉聯系，才能建設一支政治素質高、業務能力強、敬業愛崗的黨員干部隊伍，才能充分發揮企業黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，筑牢黨在國有企業中的執政基礎，提高黨駕馭市場經濟的能力。

創新；國有企業；黨建工作

一、企業黨組織建設存在的問題

近年來，伴隨社會主義市場經濟體制的建立和完善，國有企業全面實施體制轉軌和機制轉換。企業黨組織主動圍繞中心、服務大局、關注民生，發揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，開創了市場經濟條件下黨建工作的新局面，促進了企業的發展。但是，我們也必須清醒地看到，由于受各種客觀條件的制約和主觀因素的影響，不少企業的黨建工作與中央的要求和加快發展的需要還存在一定差距，主要表現在：一是在組織建設上，由于認識上偏差，忽視了黨建工作的重要性，放松了黨建工作，以至出現了“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現象，使基層“組織建設覆蓋不到位、保證監督作用難發揮”的困局。二是在思想認識上，一些企業在新老“三會”的地位作用上認識不到位，把工會與監事會混為一談；有的黨員宗旨意識不強、思想覺悟不高、工作不思進取、時常見利忘義、是非道德失范，甚者把繳納黨費視為多付出或吃虧；有的黨員干部大局意識不強、深入基層不夠、聯系群眾不多、工作作風不實，以致于工作講文山會海、生活上講吃喝玩樂，群眾印象不佳；有的由于誤把“一團和氣”視為班子團結，時常以怕影響團結為借口在參與決策時放棄原則主張，以致企業決策質量不高、運營效果不好、黨風廉政難保。三是在作用發揮上，有的由于法人治理結構不合理，企業從“兩張皮”現象發展成了“多張皮”內耗；有的由于團隊意識差、民主作風缺，時常以生產經營工作忙、改革發展任務重為由以領導一人意見代替組織意見，進而影響了班子的團結和整體功能的發揮；有的誤把原則主張視為干預行政決策、誤把能人效應視為整體功效等同，以致在參與企業生產經營決策時瞻前顧后、怕這怕那、不盡職盡責；在一些基層單位中存在黨建工作應付化現象，年終檢查評比工作中存在重物質文明輕精神文明狀況，由于受片面強調經濟工作重要性的影響，在一些企業中愿意從事黨建和思想政治工作的人越來越少。由于有的企業在分配上將黨群部門與生產經營部門區別對待，在職政工人員要求轉行的越來越多，愿意從事黨務和思想政治工作的人越來越少。

諸如此類問題的存在，不僅影響了企業黨建工作的開展，而且不同程度地減弱著一些企業黨組織的吸引力，分散著工作的凝聚力，制約著挑戰困難的戰斗力，倘若不及時采取措施根治，遲早會對我們企業黨組織的地位和作用造成傷害。

二、推進企業黨建工作的創新

面對企業黨的建設方面存在的問題，筆者認為，要從五個方面入手，主動順應新形勢，堅持改革創新，才能充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

（一）從轉變服務意識入手，創新企業黨建工作

企業黨建工作的服務對象是職工，要以建設三支高素質隊伍為目的，這是黨的十八大提出的總體要求。黨務干部要從三個方面轉變服務意識：一是觀念上從要我服務向我要服務轉變，從被動向主動轉變；二是對象上從向困難職工服務向全體職工服務轉變；三是內容上向滿足職工的生存需求向全面發展轉變。工作思路上要做到從職工最迫切的要求入手，拓寬服務領域，創新服務形式，豐富服務內容，為職工提供全方位的服務，最終實現黨的工作與職工群眾需求的無縫對接。

（二）從改進工作方式入手，創新企業黨建工作

職工思想工作要從“四個清楚”入手：一是家庭成員要清楚；二是家庭收入要清楚；三是家庭困難要清楚，老人是否健康，孩子是否有人照顧；四是家庭關系要清楚。只有清楚了這些，你才能入手做工作。工作的途徑，可以從“四個訪問”做起，一是職工生病時必須訪問，人在生病的時候都希望別人來看望自己，關系緊張的一探望，矛盾就抹去了。二是職工受到獎懲時必須訪問，特別是受到批評的人。三是職工有困難時必須訪問，誰都有困難的時候，伸把手扶一下，就是最大的鼓舞。四是職工退休時必須訪問，從感情上來說，這是非常重要的一個環節。工作的方式有四個：第一，家庭訪問式。在職工眼里，我們是領導，在他家里，他就是主人，你是客人。平等的關系溝通，效果很好，這是我們黨的優良傳統。第二，談話疏導式。面對面的交流溝通是一個非常好的方法，但需要講究溝通藝術。支部書記要善于溝通，注意方式方法，會說不會說很重要。第三，困難幫助式。人到困難時，有人幫助，作用最大。第四，活動引導式。通過組織大家喜聞樂見的活動，讓大家聚在一起，一些人的思想觀念在不知不覺中，就能獲得統一，效果很好。

（三）從理順職工情緒入手，創新企業黨建工作

經濟社會發展快了，出現了一些不穩定因素，帶來了人的思想不穩定。我們做思想工作遵循人的心理規律，這才是有效的。第一是情緒調控。首要的是掌握情緒，他在想什么，做什么，為什么，往往跟他的思想、工作、生活密切相關。確定方案時，要分析他情緒產生的原因，表現程度，突出重點，適合每一個人的特點。在轉化實施的時候，一定要采取不同的對策。一是滿足需要。人的需要是人發展的基礎。黨的十八大報告指出，必須在經濟發展的基礎上，更加注重社會建設，著力保障和改善民生，努力使全體人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居，推動建設和諧社會。還要陶冶他的情操，滿足了基本需求后，他還有更高的需求，包括人身安全、財產安全、食品安全，享受需要。二是人際交往。人際交往最有效的方法就是用情緒影響情緒，比如表彰先進、激勵后進就是手段。對人的尊重就是滿足人的技能，為社會創造財富，實現素質提高和自由而全面的發展。怎么去轉化人的情緒？就要發掘人的潛力、態度、技能，使其達到最充分的發揮。

（四）從融入中心工作入手，創新企業黨建工作

企業黨建工作的創新，就是更好地為經濟工作服務。要做到你中有我，我中有你，相互融合，互相離不開。黨的自身建設如何發揮政治核心作用？如何發揮服務監督作用？簡單說就是：說得上話，插得上手，辦得成事。要有參與意識。真正做到融入中心促發展，進入管理起作用。充分發揮黨組織參與決策、主導用人、保證監督三個職能，充分發揮企業黨組織在民主集中制、思想政治工作、群眾工作等方面的獨特優勢，增強企業的核心競爭力。找準結合點，從實際出發開展工作，主動“滲透”、積極“融入”，根據經濟工作的目標任務，明確黨建工作的內容，針對經濟工作的難點，確定黨建工作的重點，圍繞經濟工作，落實保證措施，把黨的思想政治工作優勢、組織優勢和群眾工作優勢轉化為企業的創新優勢、競爭優勢、發展優勢。

（五）從加強黨員教育管理入手，創新企業黨建工作

要提供政治保證，創新黨建工作，就必須把自身建設搞好，通過堅持和完善黨內生活的各種制度，尊重黨員的主體地位，發揮黨員的主動性和積極性。以保證黨員對黨的忠誠，保證黨的凝聚力和戰斗力。

1、堅持和完善黨內民主生活制度。一是黨內情況通報制度。該讓黨員知道的，一定要讓黨員先知道，先傳達、先動員，黨員的意識才強。二是黨內民主決策制度，重要問題的決策，要通過一定的形式、制度來征求黨員意見，要讓廣大黨員充分發表自己的觀點和看法。三是黨內情況反映制度。信息要上下通達，基層有問題，能夠及時通過黨組織網絡反映上來，上級的信息也能讓黨員及時看到，形成聯動機制。四是密切聯系群眾制度。通過組織形式、制度形式把黨員凝聚起來，并通過黨員把群眾凝聚起來。

2、堅持和完善黨內激勵關懷幫扶機制。特別是老黨員、困難黨員、下崗黨員，幫扶機制的建立非常重要。

3、堅持和完善黨內表彰制度。不講物質、只講奉獻不行的。不能讓黨員總是奉獻，好黨員的模范事跡，我們要表揚，要關懷。

4、堅持和完善“三會一課”制度。黨組織活動必須通過“三會一課”來貫徹，黨員大會、支委會、黨小組會和黨課，最基本的形式不能否定，不能削弱，更不能取消，要不斷創新。大道理要講好，要聽進耳，入了心。黨課不但要把黨的基本理論和基本知識講透，以此提高黨員的黨性意識和執政意識，還要推動黨員的業務學習，積極為黨員學習業務知識創造條件，使每個黨員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，能在企業生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

5、堅持開展各種黨內活動。圍繞企業中心工作，廣泛開展“四好班子建設”、“四強四優”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范區”等創先爭優活動，更好地發揮企業黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員負責人的示范表率作用和黨員的先鋒模范作用，為企業科學發展提供強大的思想保證、政治保證和組織保證。

[1]李劍.如何做好國有企業黨建工作之我見[J].法制博覽(中旬刊).