新時期企業黨建工作開展中需要注意的幾個問題

魏 華

國電東北熱力集團有限公司 遼寧沈陽 110026

新時期企業黨建工作開展中需要注意的幾個問題

魏 華

國電東北熱力集團有限公司 遼寧沈陽 110026

我國是在中國共產黨領導下的社會主義國家，在時代的飛速發展中無論是中國共產黨還是中國都迸發出超強的生命力。因此在社會生產生活各領域各事業的發展中愈發地重視自身黨建工作的質量和效果。在改革開放逐步深入和信息化時代的新時期背景下，以企業為代表的社會實踐參與主體應當如何在日常管理中將黨建工作落到實處，獲得應有的效果是進一步發展的重點和難點所在。本文從新時期各企業黨建工作開展的實際情況進行簡要分析概述，并對其良好運行中應當注意的問題加以分析解決，以幫助企業實現全面健康發展。

新時期；企業黨建工作；開展問題

所謂黨建就是黨的建設，對于企業來說就是將黨的理論建議與自身實際生產運行相結合的實踐活動。在企業中將思想建設、組織建設、作風建設為代表的黨建工作落到實處，已經成為其改革轉型過程中不可或缺的一部分，已經成為各企業普遍達成的一種共識。這是因為黨建不但能將企業從根本上團結成一個整體，最大限度地凝聚企業的向心力，提高企業綜合競爭力，還能夠保證內部各項改革事業的持續正確、順利穩定。可以說企業黨建工作在企業發展中承擔著極為重要的作用。

一、企業黨建工作開展的問題

新時期企業內部的黨員數量大幅增加，黨員結構不斷優化，為適應新形勢應對新問題，企業基本形成了相對來說較為全面完善的黨建工作制度模式。但是在實施過程中不可避免地出現了一些問題。

（一）重視程度不足，黨建工作不到位。企業領導的態度直接影響著最終黨建工作的運行質量。但是在現階段個別企業主的思想認識不到位，對黨建工作的重視程度有所不足所以導致后續的黨建工作落實不到位。具體來說就是部分企業主重視經濟效益，追求經濟目標的熱情高于對黨建工作的重視，所以在運行中難以取得希冀的效果；同時部分企業的黨建工作只是一種毫無意義的形式，根本談不上落實貫徹并不能發揮其對企業發展建設的積極意義。

（二）黨建工作相關人員素質一般，培訓形式有偏差。在一些企業內部從事黨建工作的人員素質值得商榷，這是因為從事培訓工作的人員不一定接受過具體專業的培訓，且多為企業的閑散人員知識結構老化，受傳統思想影響嚴重，不敢不能創新，沒有最新的知識理論作為支撐。因此在他們對企業其他工作人員進行教育的過程中難免會出現教育培訓形式出現偏差的情況，也就是不能從黨員及企業發展的實際情況入手，不能針對時代的大環境大背景選擇適當的培訓手段。這樣在增加企業黨建工作進行難度的同時，無法達到黨建工作的應有效果，不能滿足企業在新時期轉型創新、可持續發展的需要，甚至可能拖企業發展的后腿。

二、新時期企業黨建工作運行策略

（一）企業全員提高對黨建工作的重視程度。思想心理直接影響最后的結果，對于企業黨建工作的落實運行也是如此。因此企業主在內的企業黨員應當轉變傳統的思想態度，以長遠的眼光看待黨建工作，正確認識黨建工作對自己和企業發展的積極作用。尤其是對于企業主來說更是要從一味追求經濟效益的錯誤思想中跳脫出來，轉變為將企業經營與黨建工作進行有機結合所形成的新型思想。同時企業主對于黨建工作的關注和重視應當直接體現在黨建工作的運行過程中，也就是說在精神和物質雙方面予以超強度的鼓勵和支持，尤其是在物質方面，各類黨建設施投入方面可以不斷加大，以此實現企業黨建工作水平的顯著提升。

（二）完善黨建工作制度，切實將黨建工作落到實處。首先企業應當依據當前市場環境和自身發展情況制定符合未來發展的黨建工作制度，使黨組織的工作制度適用于現代的企業管理和實際的生產經營活動，通過規范合理的機制引導和規范企業的黨建工作。該制度應盡可能全面地覆蓋到企業管理的各個方面，將企業內所有的黨員都涵蓋在內。同時制定出來的有關的企業黨建工作制度不是為了走形式，所以企業還應當成立一個直接負責企業內部黨建工作開展運行的部門，由專人直接監督管理黨建工作運行的質量效果。除此之外企業還要建立相應的薪資報酬、福利獎勵等制度進行輔助，在提高企業黨員參與積極性的同時，鼓勵他們不斷創造發現更多有利于企業發展的模式，從而推動企業實現全面健康可持續地發展。

（三）提高黨建工作者的素質。黨建工作人員的素質直接影響著最終企業黨建工作的質量和效果，所以對于企業來說一方面對于負責培訓教育的黨建工作人員要進行定期的著重的培訓，尤其是對于他們的危機意識、責任心的培養更是重點，可以通過與專業部門機構合作溝通等多種形式幫助他們進行所掌握的知識的更新換代。令企業黨建工作者真正在“三個代表”思想的指導下，結合科學發展觀的要求和企業發展實際情況，以及內部員工黨員的思想動態進一步開展黨建工作，并選擇合理的培訓手段，從而促進黨建工作整體質量水平的提高。通過培養出一支高素質的懂得黨務的黨建工作人員實現企業正確長期的發展。另一方面就是對于普通的企業內部黨員來說，要在企業的領導之下認真學習黨的相關理論和政策，全面且深刻的提升自身的整體素質，并主動將所學運用于日常的行為操作之中。

三、總結

以上所說的就是新時期企業黨建工作開展需要注意的幾個問題。對于新時期新環境的變化和發展，對于企業來說唯有正確把握時代脈搏，緊跟時代潮流才能保證自身在激烈的市場競爭中占有一席之地。而黨建作為各項事業的指導，對于企業來說更是起著至關重要的作用。因此企業應當逐步糾正當前黨建中存在的一系列問題，采取有效的措施提高黨建工作的質量和效果，從而實現新時期企業黨建工作的標準化、制度化、科學化、規范化，令企業的發展符合社會的潮流趨勢。

[1]孟憲海.新時期企業黨建工作開展中要注意的幾點問題分析[J].經營管理者,2014,06:316.

[2]梁德超.新時期黨建工作需要注意的幾個關系問題[J].內部文稿,1996,12:24-25.

[3]郭群.新時期企業黨建工作創新研究[J].企業改革與管理,2015,11:47-48.

魏華，1969年3月生人，女，民族：漢，大學本科學歷，畢業于東北大學文秘專業，經濟師和政工師職稱，目前就職于國電東北熱力集團有限公司綜合產業部。曾從事政工和離退工作二十余年。