淺析工會在企業文化建設中的作用

文/中國水利水電第十三工程局有限公司天津分公司　孫新起

淺析工會在企業文化建設中的作用

文/中國水利水電第十三工程局有限公司天津分公司孫新起

隨著社會的發展，工會在參與企業管理、表決企業重大事宜、監督企業發展策略實施，以及做好職工思想政治工作方面的作用日益凸顯。本文從工會的職能入手，詳細闡述了工會參與企業文化建設的優勢，以及推動企業文化建設的方法和途徑。

企業文化；工會職能；建設；途徑

文化是人類社會歷史實踐過程中所創造的物質財富與精神財富的總和，是社會意識形態以及與之相適應的組織機構與制度。企業文化則是在一定的社會歷史條件下，企業生產經營和管理活動中所創造的具有本企業特色的精神財富和物質形態,它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等，其中價值觀念是企業文化的核心。工會組織作為黨聯系職工的橋梁與紐帶，由其性質與職能決定了它在企業文化建設中具有獨特的地位與作用， 是企業文化建設這一系統工程的實踐者與推動者。

一、企業文化的概念和企業文化建設的意義

企業文化是企業在長期的生產經營建設中形成的，被廣大職工群眾接受的共同行為，加強企業文化建設，有利于增強企業的凝聚力和向心力， 有利于增強企業活力。

企業文化作為企業管理的主導因素，通過培育進步的企業文化推動企業全面發展，培育企業價值觀，塑造企業精神。

二、工會的主要職能

工會是中國社會發展中一支不可或缺的建設性力量，它通過對職工的維權、對社會弱勢群體的關心和救助、對職工的社會關懷和工作以外的多維接觸，直接體現其參與和維護職能。作為平衡社會、企業和個人自我發展的重要力量之一，工會在企業中發揮著特有的整合作用，并向內發掘著企業的活力。

三、工會參與企業文化建設的優勢

工會參與企業文化，是工會履行自己的社會職能的必然要求。工會是企業機關的一個重要部門，是職工自愿結合的群眾組織，擔負著引導職工參與企業文化建設、促進經濟效益和社會效益和諧發展的重任。在企業文化建設的歷史中，工會一直充當著重要的角色， 是一支強有力的不可忽視的力量。

（一）工會會員的廣泛性，有利于企業文化的普及。工會是我國最大的群眾組織，在國有企業中，基本所有的員工都是工會會員，工會這個組織的特點是群眾性強，群眾性是工會的基本屬性和特征，而企業文化建設正是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。由于工會會員絕大多數都是一線的職工群眾，工會參與企業文化建設有利于自上而下貫徹企業精神，將企業精神和員工的工作生活相結合，在更大的范圍內普及企業文化。

（二）工會的工作內容和民主管理的優勢有利于將企業價值理念、企業精神與企業經營、管理的各環節相融合、滲透。工會可以利用組織技術練兵，推出英模和榜樣，以此來展現企業風貌體現企業精神；利用組織合理化建議，培養員工參與意識，提高企業自我管理水平；利用職代會鼓勵員工提出既與員工切身利益相關，又與企業前途命運相關的生產銷售研發教育培訓福利等各方面的制度建議，通過工會組織的這些活動，一旦形成制度化的定期行為，就會在不知不覺中將以人為本的精神與價值觀與企業的各項制度融合滲透起來，尊重人、關心人、反映員工需求的核心價值理念自然而然地就會熔鑄在制度中，成為了制度的血脈和靈魂。

（三）工會擁有天然的文化和教育陣地，有利于企業精神和核心價值觀的推廣和普及。工會工作對于企業文化的宣傳、推廣和普及有著得天獨厚的優勢，通過推廣和普及活動使企業的文化成為內部所有管理者和員工所接受的文化，成為社會上為所有利益關系者所熟知的文化，實現企業文化與群體文化、社會先進文化的對接。

工會可以利用開展體育比賽文藝演出，英模報告技術學習管理培訓，使企業的管理理念滲透并體現在員工的行為中，以喜聞樂見的方式為員工接受，在定期舉行的儀式和活動中固定下來，通過年復一年的定期活動把企業文化鞏固下來。 企業可以通過組織對外的體育比賽、文藝演出、英模報告、公益活動等，向社會展示自己的企業文化，樹立企業的社會地位和形象，這些將十分有利于企業文化的傳播和推廣。因此工會應該積極主動地參與到推動企業文化建設中來，充分發揮其獨特的作用。

四、工會推進企業文化建設的方法和途徑

工會直接從事或間接參與企業文化工作有諸多其他組織不能比擬的天然優勢，這決定了工會應當成為企業文化建設的當然主體，在企業文化建設中具有義不容辭的職責。

（一）要把企業文化建設的內容和目標納入到企業工會的日常工作中去。要制定詳盡的工作計劃，將宣傳企業文化，推動企業文化建設與發展的目標，細分到每天，每階段的工作中去，將工會建設成為宣傳企業文化，推動企業發展的重要陣地。

（二）工會組織要協助企業行政加強對職工的思想教育。引導職工樹立正確的人生觀、價值觀，提高職工的道德情操，加強對職工的專業知識培訓和業務技能培訓，全面提升職工素質，為精細化管理、標準化管理創造良好的前提條件。努力做到工會工作與企業文化企業價值理念的建構，企業文化的滲透轉化鞏固與傳播的有機貫穿，實現工會工作與企業文化的現代科學管理的高度結合。

[1]陳傳慧.工會在企業文化建設中的作用[J].東方企業文化，2012（11）.

[2]胡小濤.發揮工會作用服務企業文化建設[J].東方企業文化，2011（07）.

[3]朱虹，李文友. 發揮工會作用 創建企業文化[J].當代工人(精品版)，2011（02）.