國有企業團組織工作的創新分析

文/江西省港航建設投資有限公司 云麗

國有企業團組織工作的創新分析

文/江西省港航建設投資有限公司 云麗

本文結合工作實際，對新形勢下企業團組織工作的創新進行分析，并且提出了當前形勢下企業團組織工作面臨的問題，同時根據存在問題給出了相應的解決策略，以供參考。

國企；組織工作；創新；問題對策；分析

在企業的發展過程中，傳統的團組織工作經驗已經不能滿足當下社會的發展要求。傳統的說教式教育、行政化的組織建設方式以及相關的體制內容都受到了挑戰，因此，團組織工作的改革創新迫在眉睫。

一、 新時期企業團組織工作現狀分析

國有企業團組織工作當前存在一些問題，由于在功能定位以及思想意識方面沒有能及時地作出轉變，導致團組織工作陷入了不利的局面，團組織工作的影響力也在逐漸地被減弱。同時，在改革背景不斷地深入下，機構設置也面臨著眾多尷尬的局面，團干部因為面臨工作壓力以及競爭，思想方面也出現波動。

（一）在環境變化中團組織工作作用變淡化。當前，在時代的發展過程中，企業正在向著科學化、合理化的方向發展，不再是傳統企業運行階段中壓倒一切的政治評價方式，即便是一部分工作還包含有團組織的政治色彩，但是凝聚力也在逐漸地變弱。

（二）重視程度不足。總的來說，在當前的國企中，團組織以及地位與作用一直以來都是處于一個尷尬的環境中，企業經營的主要目的在于得到更多的利潤，這就導致了企業重視經濟發展，忽略職工思想政治教育問題。另外，企業對于團組織的工作重視程度不夠，一般表現在該組織在各項活動中得到重視的程度低，企業沒有將更多的資金注入團組織，并且團組織工作人員配置較少，但是在工作的過程中，還需要承擔其他部門的工作，導致共青團組織僅僅是一個擺設。

（三）存在嚴重的形式主義現象。當前，在國企單位中團組織是一個常見的機構，但是在工作上，團組織的工作能力卻得不到有效地發揮，這主要是在工作上有太多的形式主義存在，導致團組織如同虛設。比如在活動的開展過程中，一些部門或是參與者不重視團組織開展的工作，一些人甚至不參加活動，導致團組織的組織能力得不到發揮，陷入尷尬的局面。

（四）團組織創新能力較弱。當前在企業中，多以80、90職工為主干員工，在工作過程中，團組織工作面對的是一群新生力量，因此，需要解決的問題也是各式各樣。但是在現實中，團組織在開展工作的時候，還以傳統的方式進行思想教育，傳統循規蹈矩的方式不能適應當下年輕職工的需求，導致思想政治工作不能有效地開展，此外，在團組織工作開展的過程中，活動內容與實踐脫離，導致職工對活動不感興趣。并且這些活動與生產管理存在沖突，導致青年職工對團的工作失去信心。

二、新形勢下企業團委工作的創新策略

（一）強化隊伍建設，提高職工道德素質。不斷強化團組織書記隊伍的建設工作，保證團組織工作質量得到全面提升。其次，需要建立特殊的企業文化，同時要在企業的內部營造良好的氛圍。在實際的工作過程中，團組織還要圍繞企業文化開展各種形式的交流活動，激發職工愛崗敬業精神，使其能夠在道德與素質上得到提高，保證企業與職工雙贏。

（二）緊密聯系實際，激發職工的積極性。在工作的過程中，團組織需要將企業的可持續發展作為出發點與落腳點，緊密地與職工的實際需求聯合在一起，有針對性地做好當代青年職工的思想教育工作；此外，還需要激發職工與企業共存亡的意識，要讓其明白只有企業得以發展，他們才能夠生存；要激發職工的積極性，要重視職工在企業中的主體地位，通過物質或是精神上激發他們的主觀能動性，以促進他們能夠給企業的發展獻計獻策；要做好宣傳工作，將企業文化宣傳到基層宣傳到個人，要讓他們能夠樹立起團員的意識，引導他們在工作中提高創新能力。

（三）注重工作方面的創新。在工作過程中，需要改進傳統的工作模式，要把員工的訴求以及企業的實際要求作為發展的主要目標，并且在實踐過程中，讓職工意識到自己在組織中的價值，促使其聰明才智得到發揮，以實現與企業共同進步。要理論聯系實際，摒棄傳統說教式的工作模式，有針對性、有目的性地開展宣傳教育。

（四）注重以人為本的原則。要實時地關心青年職工的思想動態，在實踐過程中，除了要對其進行鼓勵以外，還需要做好平常的溝通交流，及時了解他們的想法以及心理動態，有針對性地創建一些活動 。

三、結語

總而言之，在經濟以及文化發展全球化的背景下，新時代的青年員工具備更加獨特的心理需求以及價值觀，因此，在工作的過程中，要求企業的團組織重視這些問題，并且要通過科學化、民主化的創新工作方式，讓廣大的青年職工能夠積極地參與組織的交流，以提升企業的核心競爭力。

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