調動企業基層黨支部和黨員立足崗位創新創效意識的實踐與思考

文/山西潞安礦業集團公司五陽熱電廠　陳保存

調動企業基層黨支部和黨員立足崗位創新創效意識的實踐與思考

文/山西潞安礦業集團公司五陽熱電廠陳保存

本文結合“兩學一做”學習教育活動，分析了制約基層黨支部和黨員創新創效積極性的主要癥結所在，提出了調動基層黨支部和黨員立足崗位創新創效的主要方法和途徑

基層黨支部和黨員；創新創效意識；實踐；思考

今年，隨著“兩學一做”學習教育活動的深入開展，各級基層黨組織和廣大黨員的科學發展意識日益強化，立足崗位，創新創效的積極性和主動性不斷提高，對基層單位和廣大群眾的引領作用得到充分發揮。但是，也存在一些不盡平衡的問題。如有極個別單位不同程度存在黨支部軟弱渙散、黨員意識淡漠、黨員立足崗位創新創效意識不強等問題。為了全面提高企業基層黨支部和黨員在“兩學一做”學習教育活動中創新創效的積極性。潞安集團五陽熱電廠黨委組成課題組，采取查資料、個別訪談、問卷調查、座談會等形式，進一步查找了目前影響基層黨支部和黨員立足崗位創新創效的一些問題，并結合企業實際，研究制定了一些改進的方法、途徑和措施。

一、制約基層黨支部和黨員創新創效積極性的主要癥結所在

目前，“兩學一做”學習教育活動開展得如火如荼，基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用發揮出了積極效應，但是，在極少數支部和黨員中，由于受思想觀念、人員素質、管理方式等影響，還存在著一些影響黨支部和黨員創新創效積極性的問題，主要表現如下：

（一）極少數支部和黨員在思想觀念認識上有障礙。制約基層黨支部和黨員創新創效積極性的思想認識問題，主要體現在：有的把黨支部活動僅僅停留在開開會和學學文件上，抓創新創效工作的力度??；也有的認為，支部和黨員的日常工作已經不錯了，沒有再搞其他工作的必要，等等。從本質上看，這些思想認識，都是沒有深入認識和把握黨支部工作的本質特點，沒有上升到以黨組織創先進、黨員爭優秀推動本企業本單位又好又快科學發展的根本任務上來的種種反映。

（二）極少數支部在工作中缺乏創新性?；鶎狱h支部承擔著大量和具體的黨的思想、組織和作風建設工作任務，“上面千條線，下面一根針”，一個支部要把各項工作做實做細，必然要花費大量的時間和精力。而極個別黨支部缺乏創新性，從而沿用老辦法、舊載體，缺乏精心設計和開拓創新，使創新創效活動缺少吸引力。

（三）極少數黨支部在關心幫扶機制上有缺失。長期以來，一些基層黨組織更多地要求黨員講奉獻作表率，而忽視黨員本身所具有的多種需求。在實際工作和生活中，黨組織對黨員的關懷體現的不足；對黨員本身所取得的工作成績，從企業員工和干部身份的角度評價和肯定的相對較多，從黨員身份的角度評價和肯定的相對較少，致使部分黨員對自己的黨員身份認同感、自豪感有所下降。

二、調動基層黨支部和黨員立足崗位創新創效的主要方法和途徑

調動基層黨支部和黨員立足崗位創新創效積極性，是一項系統工程，需要多角度、多層次、多措并舉，才能形成合力。總體上看，需要從思想觀念、激勵體系、支部建設等方面下功夫。

（一）解放思想、實事求是，實現工作思路轉變。一是把弘揚共產黨員的先進性、自覺性同加強黨員的組織管理相結合，由依靠自覺向主動激勵轉變。黨員的思想覺悟和行動的自覺性，從橫向上看是有差別的，從縱向上看既非與生俱來，也不會一成不變，隨著社會環境和自身思想觀念的變化而變化。因此，在對基層黨員的領導方法上，要依靠廣大黨員的自覺性，但不能依賴黨員的自覺性，只有不斷地激發、培養，才能使黨員長久保持先進性和自覺性。二是把調動黨員的積極性與尊重黨員的主體地位相結合，對黨員的教育和激勵的著眼點由單純組織上的政治需要向結合黨員的工作生活實際需要轉變。黨組織對廣大黨員的領導，既要充分體現黨組織的歷史使命和政治要求，又要充分結合廣大黨員的思想認識和生活、工作實際，把廣大黨員的工作目標與黨的奮斗目標統一起來。

（二）創新管理、暢通渠道，發揮黨員主體地位的作用。

在“兩學一做”學習教育活動中，五陽熱電廠為了提高黨支部和黨員立足崗位，創新創效的積極性，緊緊圍繞生產實際，通過多種措施，努力打造基層黨組織的特色品牌，不斷激發黨員自身活力，引導他們認真履行黨員權利和義務，切實發揮他們在企業發展中的主體作用。

1.圍繞生產經營的中心工作，打造支部特色活動。在黨支部工作中，我們圍繞主題，結合實際，廣開思路，找出能具體操作的活動載體認真開展工作，確?；顒尤〉脤崒嵲谠诘男Ч?。如機關第二黨支部開展了以“服務基層、爭當先鋒”為主題的“包指標、降消耗、創優秀”難題攻關活動，前半年就解決了電液調速系統、DCS系統、汽輪機振動大等等生產難題，為企業在“十三五”開局之年，打造數字化電廠作出了積極努力。檢修分廠黨支部則繼續完善“黨員干部事故搶修110”活動，要求大家把此項活動作為一種品牌做實做好，確保黨員干部第一時間在事故現場處理問題，確保問題在第一時間內得到解決。做到召之即來，來之能戰，戰之能勝，速戰速決?；顒娱_展以來，檢修分廠缺陷消缺率和事故搶修效率得到了極大提高。

2.積極踐行黨員公開承諾，轉變工作作風，增強責任意識。公開承諾是一種壓力，更是動力?！俺兄Z一經公開就成了目標書、責任狀，可以強化基層黨組織和黨員的自我約束，激發黨員立足崗位創新創效的內在動力?！痹诠_承諾中，該廠根據不同崗位，制定出了具體的承諾，要求各級黨員干部摒棄“庸、懶、散”不良作風，與員工群眾溝通，實干興企。并通過宣傳、公示、績效評價等方式做到承諾事項、完成時限、實施進度、責任人、踐諾過程和結果、評議情況“六公開”。如機爐車間黨支部結合工作實際，圍繞“一通、一講、兩亮、三查一反”，全面開展了“黨員包班組，做好班組小政委活動”?！耙煌ā⒁恢v、兩亮、三查一反”，即黨員通業務、講政治、亮作風、亮奉獻、查隱患、查思想、查三違、反三違。活動中，機爐車間黨支部全體黨員在所包班組內，擔當小政委的角色，充分發揮傳幫帶的作用，加大員工的培訓力度，并組成幫帶技術小組，認真仔細幫助班組員工分析研究設備運行情況和小指標競賽實施工作，在工作中反三違，在巡檢中及時消除設備隱患，確保了黨支部富有活力，凝聚力和戰斗力。

（三）強化激勵、健全體系，提升激勵工作效果。一是結合黨建工作績效管理，加強目標管理和目標激勵。在范圍上，上級對下級、黨支部對黨員層層分解目標責任，逐級簽狀，一級抓一級，形成包保體系。在考核上，要根據目標內容的實際難度，制定出檢查、考核、評比、獎懲辦法，做到有布置，有檢查，有考核，有獎懲。二是推進黨務公開和民主激勵。黨內民主是黨的生命，黨務公開是黨內民主的重要內容?；鶎狱h組織在有計劃有步驟加強黨的思想、組織和作風建設情況公開的同時，要突出針對支部和黨員在創新創效當中的要求，做到目標措施公開和黨員身份公開。三是加強績效考核和獎懲激勵?？己嗽u價機制具有導向性和激勵性。應將黨員創新創效與目標績效考核工作結合起來，使基層黨組織和廣大黨員在活動之初有明確目標、開展之中有充足的動力，結束之后有準確的評價。對先進和優秀進一步提升褒獎檔次，讓先進黨組織和優秀黨員真正感到光榮和自豪。四是注重全面評議和監督激勵。開展批評與自我批評，是我黨加強黨內激勵的一種重要方法方式。在采取群眾評議、黨內民主評議、上級點評、檢查通報等傳統方式的基礎上，要加強黨員隊伍自我純潔機制探索，積極推行黨員定期登記制度和民主評議制度。五是加強關懷幫扶和溫暖激勵。要認真落實黨的十八大精神，建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員、生活困難黨員。當個體黨員在情感、思想上陷入低谷和困境時，來自組織層面的及時關心、照顧，往往更正式、更有示范性。