黨建政工工作實效性策略分析

文/內蒙古阿拉善盟天榮煤炭有限責任公司　郝淑紅

黨建政工工作實效性策略分析

文/內蒙古阿拉善盟天榮煤炭有限責任公司郝淑紅

本文闡述了黨建政工工作的重要性，分析了黨建政工工作面臨的難題，且提出了相應的措施，以供相關人員借鑒與參考。

黨建政工工作；實效性；策略

黨建政工工作是當代企事業單位發展的重中之重，將黨建政工工作做好是基礎，只有在這個前提之下，生產活動才能夠順利且安全地進行，那么怎樣才能提高黨建政工工作的實效性成了人們一直在研究的一個課題，做好這些工作有利于企業員工的思想政治教育工作正常開展，從而推動企業可以更加健康、穩定地發展。但是，當前企業的黨建政工工作仍有許多課題等待去攻克，其對于提高黨建政工工作的實效性不利，我們一定要盡快地想辦法去解決這一問題。

一、黨建政工工作的重要性

黨建政工工作無論對于哪種行業來說，都是不可或缺的，意義重大，企業要想發展得更好，或者說使得企業始終堅持正確的政治導向，以及貫徹黨的路線和方針，都離不開它的幫助，只有這樣才可以使我國的社會主義現代化建設發展得更快。不僅如此，開展黨建政工工作的成效還包括提升員工的思想觀念，使得員工對其有更多信任和支持，這樣員工的思想觀念就能夠達到具體的要求，使之相符合，思想政治工作的落地可以減少或者消除職工對工作的不滿情緒，有利于推動企業運行環境的和諧與穩定。

二、黨建政工工作面臨的難題

（一）黨建政工工作機制脫離于實踐。當代企業的黨建政工工作機制樣式很多，規范與要求太多，且沒有重視和研究實踐成果，也就是說盡管大家都知道黨建政工工作很重要，但是卻缺乏聯系實際，這樣的機制，就算樣式再多，也不能提高其實效性。

（二）政工干部的思想與觀念跟不上時代的發展。當前，黨建政工工作已經將其重心轉變，以經濟為重心到經濟與政治工作并重。但是很多企業的政工思想與觀念顯然沒有跟上這個步伐，不能根據企業政工工作的具體要求來實施，不能密切聯系群眾，造成政工工作浮于上層，最終導致黨建政工工作不能與實踐相連結，黨建政工工作實效性得到提高便是無稽之談。

（三）黨建政工隊伍整體素質有待提高。建設隊伍是企業發展不可或缺的一部分，職工隊伍的優質高效，可以提高企業內部總的管理水平，進而保證企業健康穩固地發展。政工人員隊伍的素質在多個方面影響著整體職工隊伍的素質，而現實中企業政工干部隊伍素質并不樂觀，而且實踐的經驗也相對貧乏，沒有先進的思想理念，如此一來則滿足不了具體工作的發展要求，從而使得工作的效率在很大程度上降低了。所以，必須保證建設團隊的綜合素質符合要求。

三、提高黨建政工工作實效性的有效措施研究

（一）重視與加強黨的核心領導。黨的核心的領導地位穩固了以后，才有希望把黨建政工工作做到位，在黨組織的領導下，調動管理人員隊伍的積極性，繼而將全體人員的積極性統統調動起來，是一條必由之路。開闊思路，拓寬視野，黨建政工工作不能有局限性，應該面面俱到，僅僅只是關注工作不行，也得關心職工的生活，讓職工切實感到歸屬感和幸福感，他們才會把企業當成自己的家，自然而然的企業的凝聚力和向心力都會增強，管理層、領導層和員工連在一起，這樣一來黨建政工工作的效率就會大大地提升。

（二）一直秉持以人為本原則。黨建政工工作中，人是根本，這個原則不容拋棄，管理層要時刻關注企業職工，以職工的利益為優先考量，要多到職工中間去走一走，看一看，時刻牢記企業職工才是企業的主體，他們的利益與整個企業的利益是息息相關的，只有幫他們將生活工作中的問題解決掉，他們才沒有后顧之憂，全身心投入到工作中，積極性與創造性自然會提高，將會大大促進企業的生產與發展。

（三）建立健全工作體系和制度。提升黨建政工工作實效性的根本保證和前提是健全的工作體系與制度。企業必須按照本身的具體情況，將下面幾點做好：1.企業必須構建黨建政工工作隊伍，且配置擁有專業素質與能力的黨建政工工作人員，只有切實明確了本身的職責，政工工作的實效性才有希望提升。2.黨建政工工作人員一定要有很強的責任心，如此才可以避免產生黨建政工工作只是走走形式，而沒有聯系實際的情況。3.相關人員必須深入研究黨建政工工作機制，一定要與實踐相聯系，并及時總結經驗，堅持完善其流程，從而使其實效性得到明顯的提升。

（四）構建完善的監督體系。要想把黨建政工工作切實執行，則必須構建完善的監督管理體系，全面強化對黨建政工工作的動態監督與管理。如果企業的員工都能成為監管中的一分子，那么他們的積極性肯定會被調動起來，也肯定會積極地協助并配合黨建政工工作人員，這樣一來，想不提升實效性都難。

（五）強化信息化建設。當前，科學技術發展迅速，帶動了各種信息技術、計算機技術的發展，使得他們的應用區域越來越廣。企業的黨建政工工作人員應當跟隨時代發展的步伐，將這些先進的技術運用到黨建政工工作中，為其信息化建設打下堅實的基礎。除了這個作用，運用這些先進的技術外，工作人員和職工的溝通也更為便利，職工有了信息化渠道，有什么想法或者建議都可以通過這個渠道發送，這樣黨建工作人員就可以及時了解實際情況，并針對這些情況改善工作，如此一來，時效性就順其自然地得到了提高。

（六）持續改善黨建政工工作辦法。隨著社會的持續進步，國有企業的帶動和引領作用更加凸顯，這個時候國企政治工作建設必須要跟上時代的發展腳步，對于員工的思想狀況一定要了然于心，才有希望將其工作做好。不僅如此，對于政工工作來說，還必須時時改善其方法，如此一來才可能時刻緊隨職工思想動態的變化，提高企業的凝聚力與影響力。其次，依據企業實際情況，分層級強化黨建政工工作，可以在很大程度上提高工作的效率。

（七）要重視分流安置人員的政治思想工作。對企業來說，分流人員是不可避免的，這樣一來則應該做好其思想政治工作。對于遇到困難的員工，單位必須把他們當成家人一樣去關心與愛護，并且提供一些幫助。與此同時，每一個基層單位要完全掌握他們的思想動態，及時地解釋政策。另外，也應強化對他們的培訓工作，如此就能將其培養成擁有很高素質與技術的員工，有利于推動單位以后的發展。

（八）持續提高員工的工作激情。一是必須保障黨政教育思想的先進性，管理層必須對企業員工的生活及工作現狀了如指掌，這樣才可以持續地提高員工的工作積極性與專注性，還可以盡量地達到黨建政工工作的具體標準。二是應該加大投入力度，合理地引進并應用先進的科學技術與設備，幫助黨組織建立正確的科學發展觀，以此來提升事業單位員工的工作激情。三是我國的市場經濟體制在持續地完善，但是在開展企業基層黨建政工工作的過程中，依然遇到了許多方面的問題，因此在實際的工作當中，還是要加大對黨政工作的重視力度，定期開展黨政建設工作，做好企業的文化建設，從而推動事業單位持續向前發展。

四、結語

總而言之，在平常的經營管理當中，管理人員要善于總結，聯系本單位的具體狀況，想方設法地將黨建政工工作與業務工作融合到一起，與此同時，對于其工作的方法，也必須加以創新和改善。所有的這些都做到位了，才能夠確保事業單位在競爭日益激烈的當下持續保持發展的優勢，不斷向前發展。

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