離退休職工精神文化生活探討

文/徐州市兒童醫院　王震

離退休職工精神文化生活探討

文/徐州市兒童醫院王震

離退休職工管理已經成為當前企業管理中十分重要的一項內容，同時也是企業應當加強關注的一項工作。在離退休職工管理方面，不但要注意其物質生活，對其精神文化生活更加應當加強注意。作為管理人員，在離退休職工管理過程中，應當在保證其物質生活的基礎上通過積極有效策略豐富其精神文化生活，從而使離退休職工整體生活質量得到提升。

離退休職工；精神文化生活；豐富途徑

隨著當前人們生活水平的不斷提高，人們在精神文化生活方面也有著越來越大的需求，因此豐富精神文化生活也就越來越重要。就當前離退休職工管理情況而言，其物質生活雖然得到較好保證，然而其精神文化生活質量仍不夠理想，仍有一些問題存在，作為企業管理人員，應當在分析其存在問題的基礎上，選擇有效途徑及策略豐富離退休職工精神文化生活，從而使其精神文化生活水平得到提升。本文就離退休職工精神文化生活進行分析。

一、目前離退休職工精神文化生活類型分析

對于離退休職工而言，由于不同人在家庭及個體方面均存在一定差異，因而在精神文化生活需求方面，不同職工也存在一定差異，就當前實際情況而言，離退休職工精神文化生活類型主要表現為以下幾種：

（一）封閉憂郁型。對于該類離退休職工而言，由于其原本有序工作環境轉變成為無序休息生活狀態，在心理以及習慣方面一時之間無法適應，往往顯示出迷茫感以及失落感，在日常生活中也往往會有不安以及壓抑感覺，隨著時間的不斷增長，可能會導致身體有各種不適的情況出現。這類人通常很少在社交活動中參與，并且對于社會及生活往往表現出不滿情緒，在退休之后生活中很難融入。

（二）開朗有為型。對于該類型離退休職工而言，首先其身體健康狀況均比較理想，并且家庭經濟條件相對也較好，同時能夠使自己保持心態開朗，愛交朋友，在各種社區活動以及社會上組織的各種活動中均能夠積極參與，可實現老有所學及老有所樂。這類離退休職工通常都具有較豐富的精神文化生活。

（三）枯燥單調型。對于該類離退休職工而言，其在整體離退休職工中所占比例最大，這類職工并無十分豐富的精神文化生活，但也未表現出與社會不適應，其離退休之后生活相對而言比較簡單，每天生活都比較枯燥、單調，并不表現悲觀，然而其精神追求也比較少。

二、離退休職工精神文化生活現狀分析

（一）文化活動內容較單調。就目前實際情況而言，離退休職工在數量及結構方面均不斷出現變化，在文化活動方面需求也得以逐漸提升，一些傳統活動項目，比如主題參觀、專題學習以及運動會等活動已經無法滿足當前離退休職工精神文化生活需求，在實際工作過程中，管理人員應當與當前新形勢及新特點相結合，對活動形式進行創新，從而使離退休職工精神文化活動需求能夠得到滿足，使其能夠積極參與。

（二）精神文化活動組織管理水平較低。從當前實際情況看，在組織精神文化活動方面，管理人員水平仍舊比較低，很多工作人員在實際工作過程中并未能夠真正了解離退休職工精神文化生活實際需求，組織活動與職工興趣不符。另外，由于不同職工基礎存在差異，在組織活動方面也應當區別對待，但從當前實際情況來看，要想實現這一目標，往往都是統一執行，必然會導致有些職工不滿。

（三）基礎設施條件較差。隨著當前社會的不斷發展，社會上及企業雖然對離退休職工精神文化生活越來越重視，但是在基礎設施建設方面力度仍比較差，很多基礎設施建設未能夠得到真正落實，一些基礎設備已經比較陳舊，但未及時維護及更新，導致很多基礎設施未能得到較好地利用。另外，在一些新型基礎設施建設方面的投入力度仍比較低，因而無法使當前人們實際需求得到滿足。

三、豐富離退休職工精神文化生活的有效策略

（一）加強基礎設施建設。在豐富離退休職工精神文化生活方面，基礎設備建設屬于基礎內容，在實際建設過程中應當注意遵循一定原則，即創造條件、量力而行，同時應注意因地制宜，積極投入，從而使離退休職工活動條件得到較好改善，使日常管理更加規范。在實際工作過程中，應當在整治設施設備基礎上，對職責范圍之內相關活動室加強管理，在電路維修、房屋粉刷以及活動設備更新等相關方面加強整治修護。對于離退休職工活動場所建設而言，應當作民心工程，與上級有關部門之間應當積極協調，對于活動場所應當積極拓展，從而使活動內容得以不斷豐富。

（二）強化整理完善基礎規章制度。在離退休職工管理工作過程中，應當將職工活動管理服務質量的提高作為目標，使文化活動管理相關細則更加細化，對于活動組織基礎規章制度應當進一步建立健全，對于活動參與要求以及活動組織規范應當明確，從而使長效機制得以形成，使相關目標職責得以明確，使各相關工作得以真正落實。

（三）強化主題活動教育引導。在當前形勢不斷發展的背景下，應當與離退休職工實際情況相結合，通過各種主題教育實踐活動的組織開展，從而對離退休職工進行引導，使其能保持優良傳統及作風，不斷學習，不斷創新思想，保持理想，從而實現統一思想以及凝聚共識，通過實際行動支持社會改革發展。在豐富離退休職工精神文化生活過程中，應當將活動形式的創新作為載體，對主題互動形式合理規劃，保證活動周期比較短，并且危險系數比較低，與離退休職工實際生活情況相接近，同時應當注意通過活動使這些職工關心企業情懷得到滿足，同時應當注意進一步強化宣傳引導教育，使這些離退休職工能夠共享企業發展成果。

（四）強化老年大學建設管理。對于老年大學應當加強規范化建設，同時應當加強制度化管理，從而使老年大學能夠逐漸成為離退休職工繼續學習科學文化知識的一個重要機構。在實際工作過程中，應當積極創建素質及水準均比較高的教師隊伍，積極引進教學經驗豐富且專業水平較高的教育人才，從而強化教師隊伍。應當將專業學科豐富作為根本，對于離退休職工實際需求應當及時了解，合理設置相關課程，為離退休職工提供充分機會，使其能夠不斷進行學習。另外，應當對教學內容不斷進行優化，使教學質量得以有效提升，對教學方法不斷進行創新，還應當進一步強化設備配置，將招生規模擴大，使老年大學能夠更加具有吸引力及創新力，進一步增強其生命力。

（五）強化協會團體組織溝通交流。在實際工作過程中，應當積極進行探索，不斷進行創新，將拓展活動內容作為方法，使活動能夠保證有組織、有計劃進行，使文體協會能夠提高其凝聚力。另外，對于新生力量要積極吸收，積極進行引導協調，從而使協會互動能夠得以健康發展，還應當對相關資源進行進一步整合，積極促使各文體協會之間能夠合作交流，使各協會人氣水平及活動水平能夠得以真正提升，使各文體協會管理及運作能夠更加規范化、制度化以及科學化。另外，對于離退休職工文化活動應當加強宣傳力度，對于協會活動動態應當積極報道，不但能夠使其精神文化生活更加豐富，同時能夠使協會品牌效應得以有效提升。

三、結語

在當前離退休職工管理工作中，職工精神文化生活已經成為十分重要的一項內容，因而豐富離退休職工精神文化生活也就十分必要。在實際管理工作中，管理人員應當在分析目前豐富精神文化生活問題的基礎上，通過加強基礎設施建設，強化整理完善基礎規章制度，強化老年大學建設管理，強化協會團體組織溝通交流，進一步豐富離退休職工精神文化生活，提高其整體生活質量。

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[2]王倩.淺談如何豐富離退休職工的精神生活[J].才智,2015(14).

[3]路楊.淺談新形勢下如何豐富離退休職工的精神文化生活[J].中小企業管理與科技(下旬刊),2015(6).