互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維

文/山東省龍口市東萊賓館　丁勇

互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維

文/山東省龍口市東萊賓館丁勇

本文論述了互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生的影響，提出了互聯(lián)網(wǎng)時代下實施人力資源管理的新思維。

互聯(lián)網(wǎng)；人力資源管理；新思維

隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時代也逐漸興盛，人力資源價值呈現(xiàn)網(wǎng)狀優(yōu)化狀態(tài)，對人力資源管理提出了新的要求。簡言之，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，人力資源管理工作面臨著巨大的機遇和挑戰(zhàn)，人力資源管理不僅僅是對企業(yè)工作人員的管理，還應(yīng)該保證管理工作能夠與社會經(jīng)濟建設(shè)活動相適應(yīng)，促使員工思想得到不斷的創(chuàng)新發(fā)展等。因此在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)應(yīng)該積極探索人力資源管理的新思維和新模式，促使人力資源管理在互聯(lián)網(wǎng)時代下能夠充分發(fā)揮自身作用，為企業(yè)發(fā)展提供良好的支持。

一、互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生的影響

互聯(lián)網(wǎng)時代的到來對人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生了極其重要的影響，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，世界經(jīng)濟一體化進程逐漸加快，而全球經(jīng)濟活動的不斷發(fā)展和擴展在一定程度上促使各類資源和資本不斷實現(xiàn)優(yōu)化和組合，人力資源作為一種重要的資源類型也必然會受到相應(yīng)的影響。具體來說，在經(jīng)濟全球化的發(fā)展格局下，人力資源的流動和變化呈現(xiàn)出一定的規(guī)模，對企業(yè)甚至全球經(jīng)濟活動產(chǎn)生了一定的影響。因此企業(yè)在這一背景下要想適應(yīng)經(jīng)濟全球化帶來的巨大挑戰(zhàn)，就需要借助一種與時俱進的管理模式對人力資源管理工作進行合理調(diào)整，促使人力資源管理工作呈現(xiàn)出多元化發(fā)展態(tài)勢，借以滿足互聯(lián)網(wǎng)時代企業(yè)發(fā)展需求。同時，在互聯(lián)網(wǎng)時代下，科學技術(shù)也得到了一定的發(fā)展，而科學技術(shù)的發(fā)展對人力資源管理工作產(chǎn)生了兩個方面的影響。一方面，先進科學技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用促使人力資源管理效率得到顯著提升，人力資源管理效能也能夠得到更好地發(fā)揮。另一方面，科學技術(shù)的進步以及科學技術(shù)在人力資源管理工作中的應(yīng)用促使人力資源管理工作方式和方法發(fā)生變化，致使人力資源管理與企業(yè)管理的契合度更強，為企業(yè)發(fā)展作出了一定的貢獻。此外，信息知識的爆炸增長也是互聯(lián)網(wǎng)時代對人力資源管理環(huán)境產(chǎn)生的重要影響之一，并且這一環(huán)境影響方式對人力資源管理提出了新的挑戰(zhàn)。在信息知識呈現(xiàn)出爆炸增長的背景下，人力資源管理必須加強對挖掘和培養(yǎng)信息人才的重視，并將信息技術(shù)人才管理作為人力資源管理的重要內(nèi)容。唯有如此，互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的優(yōu)勢才能夠得到逐步的凸顯，人力資源管理工作也才得以在新時期獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。

二、互聯(lián)網(wǎng)時代下實施人力資源管理的新思維

（一）對人力資源管理內(nèi)容進行重新審視。在互聯(lián)網(wǎng)時代下，知識經(jīng)濟得到了飛速的發(fā)展，對企業(yè)人力資源管理工作產(chǎn)生影響。而在人力資源管理工作中，最為重要的管理對象就是企業(yè)員工的能力和素質(zhì)，因此在知識經(jīng)濟模式下，人力資源管理逐步從對人力成本的管理轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本的管理，所以企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中需要積極轉(zhuǎn)變自身思維方式，從而保證人力資源管理的科學性和合理性。首先，企業(yè)人力資源管理工作人員應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變自身身份，應(yīng)該明確認識到互聯(lián)網(wǎng)時代下人力資源管理的差異性，將自身領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的體現(xiàn)向著知識和資本轉(zhuǎn)變。其次，人力資源管理員工應(yīng)該充分了解自己，明確自身能夠為企業(yè)帶來的價值和所作出的貢獻，在此基礎(chǔ)上還應(yīng)該注意與領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和交流，及時向領(lǐng)導(dǎo)表明自身意見和建議，促使人力資源管理質(zhì)量得到顯著的提升。

（二）積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化人力資源管理組織機構(gòu)。在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)發(fā)展需求，人力資源管理的效用無法得到充分發(fā)揮，對企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了一定的不良影響。所以在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)要想進一步提升人力資源管理質(zhì)量，就應(yīng)該積極構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)化的人力資源管理組織機構(gòu)，促使企業(yè)員工之間能夠構(gòu)建良好的工作關(guān)系，對員工實施適當?shù)墓ぷ骷睿偈箚T工的工作積極性得到良好的凸顯，在提升企業(yè)人力資源管理質(zhì)量的基礎(chǔ)上，為企業(yè)發(fā)展貢獻相應(yīng)的力量。

（三）進一步加強人力資源管理的信息化建設(shè)。在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中應(yīng)該充分認識到信息技術(shù)對人力資源管理工作的影響，進而將人力資源管理信息化建設(shè)作為人力資源管理的重要內(nèi)容，借助信息化建設(shè)提升企業(yè)人力資源管理與企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的契合性。具體來說，企業(yè)借助各類電子信息方式對內(nèi)部人才進行管理，并為員工提供相應(yīng)的在線教育和培訓服務(wù)，促使人力資源管理水平得到逐步提升，保證企業(yè)在高質(zhì)量人力資源管理的支持下能夠適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時代的變化，在新時代背景下獲得更為穩(wěn)定的發(fā)展。

三、結(jié)語

總而言之，互聯(lián)網(wǎng)時代的到來對人力資源管理工作產(chǎn)生了極其重要的影響，在互聯(lián)網(wǎng)時代背景下，企業(yè)人力資源管理工作只有不斷探索新思維和新方法才能夠保證人力資源管理效用得到充分發(fā)揮，進而為企業(yè)發(fā)展提供一定的支持。因此，企業(yè)在開展人力資源管理工作的過程中還應(yīng)該加強對新思維的重視，借助人力資源管理新思維提升管理質(zhì)量，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供相應(yīng)的保障。

[1]彭劍鋒.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J].中國人力資源開發(fā),2014(12):41-48.

[2]劉義龍.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J].參花,2016(14):148.

[3]彭劍鋒.互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J].中國電力教育,2014(25):8-11.