論勞動法與社會保障法之間的關系

呂曉菲

(貴州民族大學法學院 貴州 貴陽 550025)

論勞動法與社會保障法之間的關系

呂曉菲

(貴州民族大學法學院 貴州 貴陽 550025)

社會法發展的歷史說明,勞動法和社會保障法的關系是社會法定位的關鍵之所在。勞動法和社會保障法的發展各有其發展的軌道,并基于人權理論的不斷完善,這一理論的提煉對社會法產生根源、基本理念有重要的作用。勞動法和社會保障法關系的探討不僅是兩者之間關系的探討,更是社會法理論的更深層次的研究。

社會法;勞動法;社會保障法;人權

1 勞動法和社會保障法的概念

狹義上的勞動法稱為形式意義上的勞動法，指由國家最高權力機關頒布的關于調整社會勞動關系以及為實現、保護勞動關系而產生的其他關系的、全國性的、綜合性的法律。我們所討論的勞動法一般是指廣義的勞動法。社會保障法也有狹義和廣義上的之分，狹義上的社會保障法是指國家最高的權力機關制定頒布的冠以“社會保障法”“社會保險法”等名稱的法律。廣義的社會保障法是指有關社會保障關系的法律規范的總和，不僅包括狹義的社會保障法還包括其他法律.法規中有關社會保障的規范和具有法律效力的規章、決定、指示等規范性文件。

2 勞動法和社會保障法的基本問題

2.1 勞動法的基本問題

2.1.1 勞動法的發展及其發展動因。勞動法的發展可以分為三個階段:一是自由競爭階段;二是壟斷階段;三是國家壟斷階段。在此階段,勞動立法有許多進展,重要的表現之一就是各國憲法紛紛對公民的勞動權作出了明確的規定。在這里勞動法發展的動因已經不僅僅是為了維護資產階級的利益,更是為了整個社會的發展,即要尊重并保護人權。

2.1.2 勞動法的社會功能。勞動法的社會功能,在勞動法產生之初及后來的百余年內,僅僅在于緩和階級矛盾,安撫勞動者,穩定社會。勞動法的功能,即保護勞動者,協調勞動關系,維護由“勞方、資方、政府方”三極所構成的社會穩定三角結構的功能。偏重保護勞動者,即保護勞動者的力度大于保護用人單位的力度,這種保護已不再僅僅是順利實現對無產階級勞動者的統治了。

2.2 社會保障法的基本問題

社會保障法的發展及其發展動因。社會保障法的產生是基于現代工業社會的飛速發展,在英國圈地運動、工業革命的發展,引起了眾多勞資關系問題,為了緩和社會矛盾,謀求社會穩定,政府開始實施社會保障制度。從傳統的社會救濟法到現代社會保障法的演變不是簡單的文字游戲,而是一種立法理念上的巨大飛躍,其真正意義在于通過新的權利立法,公開承認貧困現象與社會風險主要是由于社會原因造成的。這一理念的轉變使社會保障法的發展不單純是自身的發展,更是保障人權,完善人權理論的發展,這一點同勞動法的發展動因有著驚人的相似。

3 勞動法和社會保障法關系的認識

社會保障法與勞動法有著密不可分的關系，社會保障法的核心內容社會保險法就是建立在勞動關系的基礎上的。社會保障法和勞動法是兩個獨立的法律部門，兩者之間不具包容性。但作為兩個相鄰近的法律部門，它們又有密切的聯系。

3.1 勞動法與社會保障法之間的區別

勞動法針對的對象是用人單位和勞動者，它的主要作用是調整存在于二者間的勞動關系；而社會保障法處理的是勞動者(公民)、社會保障經辦機構、用人單位、國家由于優撫安置、社會福利、社會保險、社會救助等所產生的諸多關系。

3.2 勞動法與社會保障法之間的共性

對社會弱勢群體的權益的尊重與維護是勞動法與社會保障法的共性所在。應當指出的是，勞動法是社會保障法得以形成與發展的基礎。就連“鐵血首相”俾斯麥也是以確保勞動者的最基本的生存狀況為出發點來制定、頒布社會保障法的。

3.3 勞動法和社會保障法所涉及的對象

勞動法主要調整勞動工人同資本家之間發生的勞動關系,用來規范兩者之間的各種關系,并不是以傾斜式的法律保護勞動者的權益。社會保障特別針對的是那些需要特殊幫助的人群及喪失部分或全部勞動能力的群體。并且，社會成員之中的某些特殊人員獲得了來自于社會保障的支持與幫助。從這個角度講,勞動關系和社會保障關系是完全不同的兩種社會關系。

4 勞動法與社會保障法的協調

4.1 國家在勞動法領域的進位與退位

目前,勞動關系中還存有大量的行政審查,例如在勞動關系建立時一些地方執行強制鑒證,招、退工的行政審查程序在勞動報酬中實行的工資總額管制在特殊工時中實行的行政審批等等,使勞動關系建立與運行中融入大量行政因素。勞動關系的產生、結束與運行不應當是三方關系,而只應當是勞動者與用人單位的雙方關系,尤其要突破的是國家為了行政管理的方便,規定每個勞動者只能建立一種勞動關系的觀念。市場經濟的發展使“一個勞動者只能形成一種勞動關系”的觀念有了全方位的突破。一個勞動者事實上己出現了多重勞動關系,一個人同時保持兩個或兩個以上的勞動關系，各個勞動關系可有多種銜接形式允許一個勞動者同時建立兩個或兩個以上的勞動關系,對我國的勞動管理和社會保障制度會帶來有益的影響。在用工管理方面,應當允許一個勞動者同兩個用人單位簽訂勞動合同,當然兩單位工作時間總和不應超過現行的工時制度匹在工資管理方面,各地在公布和調整最低工資時,應同時公布月最低工資標準和時最低工資標準,如果一個職工每天在甲乙兩單位各工作四小時的話,甲單位或乙單位都只按月最低工資標準的百分之五十來執行在社會保障方面,繳費關系應當與工資關系掛鉤。

4.2 國家在社會保障法領域的進位與退位

與勞動法相比,我國社會保障法的突出問題是國家有一些該到位的領域尚未到位。首先,立法者沒有設置有效的刑事立法來保障社會保險費的征收。我國在修改后的刑法中并沒有對嚴重危害社會保險制度的各類違法行為予以明確規定,而只是混同于普通刑事犯罪行為。其次,社會保險經辦機構缺乏承擔“使社會保險基金保值增值”任務的主體資格。再次,長期以來,國家將理應承擔的職工養老保險改革的成本予以轉嫁。對于隱性養老金債務,各國一般都認為是國家應承擔的責任，一般采用諸如國家財政補貼、國有資產補償、政府發行國債后征稅兌付國債等方式予以彌補隱性養老金債務卿。近年來,我國雖然對這一問題有所認識,但由于長期拖欠,已使解決這一問題的難度大大增加。

[1] 穆鎮漢、候文學《勞動法是一個獨立的法律部門》,中國勞動法學研究會編《勞動法論文集》,法律出版社年版。

[2] 王全興《勞動法》,法律出版社年版。

[3] 王安寧《新角度看勞動法和社會保障法的關系》，山西省政法管理干部學院學報，期刊。

D912.5

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1672-5832(2016)02-0175-01