淺談如何充分發揮共青團干部的核心作用

范義君

(成都市李家巖開發有限公司 四川 成都 610000)

淺談如何充分發揮共青團干部的核心作用

范義君

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1 共青團干部的重要性

共青團作為黨的助手和后備軍，黨聯系青年的橋梁和紐帶，緊跟黨的步伐，開展團內活動，將保持共產黨員先進性教育活動的精神傳達貫徹到團員青年中去，教育引導廣大團員青年“永遠跟黨走”，是共青團的神圣職責。履行好職責需要共青團干部來帶領，團干部要找好定位，發揮好團的組織帶頭作用，把廣大青年生力軍作用充分發揮出來，發揮好聯系青年的重要紐帶作用。

中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近平在中南海同團中央新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話強調：“共青團要緊跟黨走在時代前列、走在青年前列”。這是對共青團干部的要求和期望。團干部承擔著聯系廣大青年的重要任務，與廣大青年積極溝通是共青團干部的重要職責，是一項重要的任務。

2 共青團工作現狀

近年來，在從事共青團工作中，從一名兼職團干到一名專職團干，越來越多的接觸到基層團干部，他們有理想、有熱情，對工作有想法、有干勁，但是責任心不強、能力不足，工作起來往往事倍功半，無法達到預期目的。

施工生產企業，共青團活動的組織有一定的難度，往往好的想法會埋沒在緊張的施工生產中，無法實現。將共青團工作與施工生產相結合，找準切入點，是每個共青團干部應該不斷思考的問題。現在共青團干部比較浮躁，共青團工作僅在表面，無法深入。往往是停留在應付上級階段，對下級單位沒有工作指導，沒有實質的創新，各層都沒有創新，共青團工作就變得很虛，無法實實在在地開展。這樣，團的工作干不好，影響整個部門在領導心中的形象，從而無法得到上級的認可，這樣，形成不斷的惡性循環，不能贏得廣大青年團員的擁護，始終無法鞏固團組織的地位。團干部工作起來不能得心應手，處于十分尷尬的地步。

3 如何充分發揮團干核心作用

3.1 加強學習，提高綜合素質

古人云：“人有知學，則有力矣。”只有努力學習掌握了知識，才能成為有力量的人。學習對于每個人都非常重要，尤其是成長中的共青團干部，跟上時代發展的步伐，帶領青年團員實現新目標，就必須不斷完善自身的學識。

團干部是青年團員的“領頭羊”，團組織的核心地位不容動搖。學習是做好工作的客觀需要。“書到用時方恨少”，只有不斷加強理論知識學習，儲備豐富的知識，具有較強的交流能力，在開展座談、交流談心、組織活動時才能充分發揮知識的力量。

學習是一個積累的過程，只有不斷沉淀，長期儲備，知識才能在記憶庫里變成自己的東西。有了理論基礎，在實踐過程中的探索才有了依據，理論與實踐相結合，才能變成新的論斷，思想就會不斷進步。團干部在學習中不僅能夠獲取知識，更能開闊視野、陶冶情操、豐富人生經驗，增強個人修養，提高綜合素質。

3.2 選樹典型，讓優秀者擔當

俗話說：火車跑得快，全靠車頭帶。團干部就充分體現了在團組織中的領頭作用。從基層選樹優秀的青年擔當團干部角色，不僅能提高整個團支部的凝聚力、戰斗力，更能發揮榜樣的力量，有說服力。只要能“服眾”，工作就好開展。優秀的頭銜是廣大青年團員給的，優秀的人員是廣大青年團員推選的，能夠達到“一呼百應”，活動的開展首先有了人的支持，其他的工作靠大家的共同努力便容易實現。

誠然，每年公司的推優評先還是很多的，但是讓這些優秀者充分發揮作用的時候卻是很少。推優評先僅僅停留在報送資料這一環節，各個部門從自己對應口子出發上報資料，影響面過小，沒有在全公司廣泛宣傳先進事跡。例如，一個人雖是一名優秀的技術管理人才，但是往往忽略了他也是一名年輕的干部，從一個部門報送資料后，他的先進事跡便被淹沒了。團委就要加強與各部門的聯系，收集先進材料，廣泛宣傳先進事跡，在全公司掀起“比、學、趕、幫、超”的氛圍，充分發揮先進的引領作用。

3.3 敬職履責 ，忠誠于團干崗位

孔子在《論語學而》中說：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”孔子將“與人謀而忠”作為三件自我檢討的參照物之首，這足以說明敬業對個人的重要。

不論是兼職團干還是專職團干，他們都應該擁有一顆奉獻的心，對從事的共青團工作要高度的忠誠。團干部對團的工作要有熱情，應該給自己找好工作定位，肯想、肯拼、肯干，結合實際，廣泛開展團內活動，為青年團員打造參與組織生活、學習組織文化的平臺，發揮好橋梁和紐帶作用，保持與廣大青年的聯系，促進廣大青年取得不斷地進步。

3.4 獎懲分明，促使團干不斷進步

同樣是施工項目、同樣工期緊張、同樣的開展活動，但是活動一開展，效果就參差不齊。有積極籌備開展的，也有消極應付對待的，做事的態度不同，最終達到的效果也就不一樣。只有通過考核，團干部的能力體現就十分明顯了，授之以“譽”，才能不斷激發團干的潛能。

近年來，公司對青年團干的重視程度有所增加，通過考核評選出優秀團支部書記可以列席公司工作會，這是團干政治待遇提高的體現。全年的推先評優，也從干得好的支部推選，有了榮譽，成為其他支部學習的對象，基層團組織的積極性就帶動了。同樣的，團支部工作干得不好的項目，在團建工作的考核評分較低，直接影響著項目黨建評分和綜合評分，影響黨政領導的綜合排名。這樣，項目黨政對青年工作會更加重視，對組織活動就不會怠慢。

每個季度，團委將考核督查表放在即時通平臺上，各支部工作干得好壞都在表中體現，全公司員工都能看到，促使一些較落后項目有了奮斗目標，好的項目又不敢松懈，這樣相互比拼，形成良好的工作氛圍。在每周網絡例會中，團干們還將心得相互交流，將面臨的問題提出共同討論，各個項目相互借鑒好的作法，促進了工作的順利開展。

共青團工作干得好，需要有豐富多彩的團內活動作支撐，活動開展得好，需要團干有敏捷的頭腦和清晰的思路，團干部的工作能力才會得以充分體現，促使共青團工作再上新臺階。三者關系相輔相成，互相促進。這樣不僅有利于共青團精神的傳承和發展，有利于青年團員的思想教育，更有利于青年團員干部的發現和培養，從而為企業輸送優秀人才，達到為黨培養后備軍的最終目的。

范義君(1985.03-)，性別：女，民族：漢，籍貫：四川成都，職務/職稱：助理經濟師，學歷：本科，單位：成都市李家巖開發有限公司，研究方向：共青團工作。

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