對待“進退留轉”要處之泰然

· 文 王京凱

對待“進退留轉”要處之泰然

· 文 王京凱

今年是省市縣鄉領導班子換屆之年，對一些領導干部崗位進行調整，自然涉及到一部分同志的“進退留轉”。這個時候是對每一名領導干部能否正確對待“進退留轉”的考驗，直接考驗著每一名同志的黨性覺悟、思想境界與胸襟氣度。作為領導干部，面對“進退留轉”，要以積極坦然的心態去正確對待。

“進”要虛懷若谷、愈發有為。提拔重用是對干部能力貢獻的認可，體現了組織的信任，更是人民的重托。領導干部提任新的職務，要沉下心思干事創業，集中精力謀劃發展，發揮智慧為民造福，用實實在在的成績回報組織的信任，切忌沾沾自喜、得意忘形。

“退”則心胸坦蕩、坦然面對。作為領導干部不應把權力地位看得太重，要牢記“官位有止、事業無涯”，坦然面對進退得失，應心平氣和、心胸坦蕩地接受組織的安排。要時刻信守“離職不離黨、退位不褪色”的思想操守，不斷在新的崗位上竭盡所能為一方發展發光發熱。

“留”亦恪盡職守、意志不減。留任是實現班子穩定和工作連續的基本前提，更是組織對一名干部過去工作的肯定和認可。組織安排留任，就要在原有崗位上深刻自省、恪盡職守，在原有基礎上力爭再攀新高。同時，要注意維護好新班子的團結，做好對新成員的傳幫帶，著力提升班子的整體戰斗力，在崗位上開創新的佳績。

“轉”即把握機遇、迎接挑戰。轉崗交流是優化干部配置、培養鍛煉干部的重要手段。作為轉崗干部，要把交流任職作為一次提升能力的歷練，把新的崗位作為干事創業的新舞臺新起點，盡快轉變角色，適應新的環境，迎接新的挑戰，爭取在新的崗位上大顯身手，向組織和人民交出一份滿意的答卷。