煤炭企業領導干部如何轉變作風

秦　川霍州煤電集團呂梁山煤電運銷分公司　山西呂梁　033100

?

煤炭企業領導干部如何轉變作風

秦川
霍州煤電集團呂梁山煤電運銷分公司山西呂梁033100

當前，煤炭行業的下行態勢已進入第五個年頭，煤炭企業生存狀況更加艱難。在爬坡過坎的關鍵時期，山西焦煤集團按照中央和省委的要求，認真組織開展“兩學一做”活動，這是集團重整行裝、開新圖強的一項重要舉措。一分部署，九分落實。作為新時期的領導干部，必須把“轉作風、提形象”作為完成各項任務目標的重要保障，持之以恒轉作風，不折不扣抓落實，擔當實干、善作善為，以實實在在的業績助推企業度危求進、逆勢上揚。

一、甘當“老黃牛”，腳踏實地干出精氣神。

臧克家在《老黃牛》中寫到：“塊塊荒田水和泥，深耕細作走東西。老牛亦解韶光貴，不等揚鞭自奮蹄。”老黃牛就是正義善良、敬業奉獻、埋頭苦干的實干家化身。面對嚴峻的經濟形勢和繁重的改革發展任務，領導干部要發揚“老黃牛”精神，以開展“兩學一做”學習教育為契機，從實際出發，不圖虛名、不務虛功，一個目標干到底，用心謀事、踏實干事、善于成事。一要樹立干事創業的信念。事在人為，人在精神。作為領導干部，必須要有干事的熱情和行動。要立大志，把個人志向與企業發展結合起來，把工作當作事業來對待，在服務改革發展大局、服務職工群眾的實踐中實現自我價值。要強黨性，原汁原味、逐字逐句的學習黨章黨規、學習系列講話，把“兩學”學扎實、學透徹，提升思想境界，堅定意志品質，以堅強的黨性作為干事創業的立場和立身立德的依靠。要修德行，把紀律和規矩挺在前面，把黨規黨紀刻在心上，常思貪念之害、守底線樹正氣，常除非分之想、知榮辱敢拒邪，以自身人格力量來影響和帶動職工群眾干事創業。二要樹立真抓實干的態度。鄧小平同志曾一針見血地指出“世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。”當前正是企業生死存亡的決戰之時，如果稍有懈怠，就會半途而廢、前功盡棄。領導干部要堅持把“三嚴三實”作為行為準則，突出問題導向，針對查擺出的問題，列出清單，建好臺帳，整改到位，做到完成一項、滿意一項、銷號一項，切實將問題清單轉化為成效清單。深入推進爭星創優活動，圍繞企業中心任務，一以貫之抓發展、抓協調、抓落實，敢于表態，敢于直面矛盾，以強大的執行力、落實力推動各項工作有力展開。三要弘揚敬業奉獻的風范。在企業陷入困境之時，更需要“老黃牛”式的領導干部勤懇敬業、無私奉獻，幫助企業度過難關。領導干部要倍加珍惜現在的工作崗位，對照思想、作風、紀律“三項建設”活動要求，看自身是否忠誠履責、是否盡心盡責、是否勇于擔責，做到任務面前不推諉、不懈怠，困難面前不退縮、不回避，成績面前不搶功、不爭利，始終保持昂揚向上的精神狀態和工作激情。要增強服務基層的意識，俯下身子到基層一線去，到任務最重、困難最大、條件最差的地方去，走在前，干在先，與職工并肩戰斗、共謀發展，做職工信得過、靠得住、離不開的帶頭人。

二、敢于“涉險灘”，攻堅克難走出新道路。

敢打敢拼才能成就大事業，敢為敢當才能彰顯“英雄本色”。當前，國內各行各業新一輪的改革大幕已經全面拉開，這是破解發展難題、充分釋放紅利的難得機遇，是加快轉型升級、打造示范礦井的現實需要。然而任何改革都是一場深刻的革命，不敢“闖”、不敢“試”，就不可能成功。要增強改革的智慧，放得開思想。改革遇到的“激流”和“險灘”躲不開也繞不過，只有不斷解放思想，才能為解決問題、克服困難形成新思路、找到新辦法。領導干部要帶頭克服思維和眼界上的狹隘和短視，要“學進去”，聯系實際學，帶著問題學，通過多學、多想、多議，把思路打開，把眼光放遠，提高把握大局、研判形勢、分析問題的能力；要“沉下去”，大興調查研究之風，特別要結合當前面臨的一些重大政策性、制度性問題，有針對性地了解情況、研究問題，不蜻蜓點水，不走馬觀花；要“走出去”，廣泛學習兄弟單位、先進企業的成功經驗，通過縱向比、橫向看，找差距、補短板，在學習借鑒中解放思想、啟迪智慧。要增強改革的活力，推得動創新。創新是引領改革發展的“源頭活水”。各礦處完成改革任務，新機構、新機制必將為煤炭企業發展注入新活力。作為領導干部既要落實好“頂層設計”要求，又要勇于“摸著石頭過河”，運用“雙創”活動平臺，抓好管理創新，積極探索新路徑、好方法，堅決破除體制機制障礙，轉變管理方式，拓展發展空間；抓好技術創新，依托企業人才、技術優勢，發揮勞模（技能大師）創新工作室作用，充分激發工程技術人員創新積極性，以更先進的技術工藝打造競爭新優勢；抓好崗位創新，鼓勵、支持職工立足崗位創新實踐，大力開展群眾性創新創效活動，通過舉辦“故事會”、設立“亮藝臺”、樹起“光榮榜”，把創新要素滲透到企業改革發展全過程、全領域。要增強改革的勇氣，頂得住壓力。改革就是要革故鼎新、興利除弊，在這個進程中，必然會觸動一些人的奶酪。改革決策的穩步實施，需要領導干部擔起責任、頂住壓力。領導干部要當好引導者，加大形勢任務教育力度，運用多種渠道向職工講清形勢、講透政策、講明任務，發正聲，傳正能，凝聚起逆勢突圍、改革進步的信心和決心；要當好疏導者，及時發現職工思想上的波動和情緒上的變化，解疑釋惑，化解矛盾，幫助職工正確認識和對待改革中產生的新問題；要當好踐行者，敢于動真碰硬，敢于自我革命，積極穩妥，謹慎果決，不折不扣把各項任務落到實處，改革才能釋放最大紅利，做到“蹄疾而步穩”。

三、善于“釘釘子”，持之以恒創出好局面。

習近平總書記曾深刻地指出：發揚“釘釘子”精神。釘釘子不是一錘子就能釘好，必須一錘一錘接著敲，鍥而不舍、久久為功，才能釘得牢靠。新的形勢更需要領導干部發揚“釘釘子”精神，持之以恒推動企業安全發展、高效發展、和諧發展。一是打好安全持久戰。安全工作只有起點沒有終點，是一場持久戰。領導干部要時刻把安全放在首位，嚴守制度，大膽管理，對違章行為、薄弱環節，不心慈、不手軟，做到制度面前鐵面無私，形成按制度辦事、靠制度管人的風氣。要增強率先垂范的能力，帶頭執行安全值班、現場帶班制度，模范遵守安全規程，急難險重沖鋒在前，成為安全工作的指揮員和戰斗員。要善于凝聚黨群組織力量，深化黨員安全“四零”工程，讓黨員帶頭抓安全、保安全，體現先進性、示范性；強化“五型班組”建設，突出班組長兵頭將尾作用，以班組保區隊、以區隊保全礦；開展好“學業務、提素質，遵規程、守紀律”主題活動，引導職工上標準崗、干標準活，爭做安全放心人。二是保證效益利長遠。效益是企業的生命，是職工利益的源泉。領導干部要把內部市場化建設作為“一把手”工程，帶頭學、親自抓、全力推，用市場理念指導工作，用市場手段催生經營活力，開源節流，節支降耗，一點一滴聚集效益，向著崗位增值、員工增收、企業增效的目標前進。要緊緊圍繞質量效益工程，踐行先進工作法，緊盯現場，靠前指揮，攻堅克難，以自生產經營工作時每個國有煤炭企業的頭等大事和主要任務，身行動帶動職工高質量、高標準完成任務。要結合援建、托管、承包等創效模式，創新工作思路，改進工作方法，找準創效節點，為企業實現經濟效益最大化獻計獻策。三是關注民生穩根基。職工群眾是企業發展的內生動力，只有全心全意依靠職工群眾，才能持續釋放干事創業的正能量。領導干部要有為民所想的意識和擔當，想問題、辦事情、做決策時要心里裝著職工群眾，把實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益作為制定決策、開展工作的出發點和落腳點，堅決反對不顧實際和群眾意愿，拍腦袋決策、拍胸脯表態。要有育人為人的自覺和勇氣，注重人才梯隊建設，深化“素質提升”工程，發揮“四室兩廊一堂”作用，千方百計搭好優秀人才脫穎而出的平臺，做好“鋪路石”、架好“凌云梯”。要有心系群眾的真情和實意，積極投身“情暖企業·志愿服務”活動，帶頭示范，親力親為，主動深入困難家庭傳遞溫暖愛心，用真實行動給身邊人樹好標桿，大力營造合作、互助、關愛的良好風氣。這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，認識最活躍、最主要的因素。企業干部職工的素質、經驗、水平直接決定著生產工作的有效程度。國有煤炭企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體員工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供了思想上的保證。

二、新時期國有煤炭企業思政工作的創新途徑

構建社會主義和諧社會的總體目標為國有煤炭企業思想政治工作的加強和改進提供了新的視角，提出了更高的要求。構建社會主義和諧社會是我國改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，只有進一步按照構建和諧社會的要求，調動和利用一切積極因素，才能提高企業思想政治工作的效率，充分發揮黨的政治優勢，探索思想政治工作的新路子，筆者認為，必須做好以下幾個方面的工作：

（一）提高干部職工的政治素養

國有煤炭企業作為國家的經濟支柱，直接關系國計民生的發展。當前國有煤炭企業肩負著為社會主義和諧社會建設提供物質基礎的重任。為此，國有煤炭企業思想政治工作有必要堅持對職工開展愛國主義教育。通過加強職工的愛國教育，幫助職工樹立社會主義主義榮辱觀，堅定職工的愛國主義的立場，激發職工對國家的熱愛并轉化為工作的動力。

（二）思想政治工作要求實創新

人的思想是活動，教育的內容就應是實的，實在一點，才能增強工作的針對性和實效性。一是思想教育要實，要做到理論會，用得上，干得了，這樣才能增強吸引力、說服力和感召力，也才能發揮思想政治工作的作用。比如，在反腐敗教育方面，我們一方面要學習焦裕祿、吳大觀、沈浩等共產黨員的先進事跡；另一方面對一些反面案例進行剖析，從正反兩個方面教育干部職工，使大家清醒的認識到腐敗分子是極少數，只要懂真格抓，就能營造風清氣正的良好環境。二是思想教育要管用，要為職工群眾解疑解惑。隨著企業改革發展的正確引導，深入分析因果關系，要切實解決職工群眾遇到的實際困難，化消極因素為積極因素。三是實話實說，講實理。要解決職工的實際問題，回答職工的熱點難點問題，不能文不對題，教育一定要切合實際，貼近生活，貼近職工的文化水平，充分考慮職工的心理承受能力。

（三）構建公平公正的環境

和諧社會的建設要求促進社會公平正義。企業要謀發展，講效益，就需要促進企業內部的公平正義，賞罰分明，形成公平公正的企業環境。需要做到以下幾方面：一是國有煤炭企業的思想政治工作者要從公平公正出發，通過妥善協調職工各方面的利益關系，正確處理職工與社會、職工與企業、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實維護和實現職工的各種利益。二是在市場經濟的條件下，職工處在相對弱勢地位，這就要求企業思想政治工作者，既要保證國有煤炭企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大的同時，更要監督企業的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。

（四）思想政治工作要目標明確

思想政治工作的目標就是為經濟工作服務。思想政治工作只有圍繞提高企業經濟效益這個中心工作開展才有生命力，才能轉化實實在在的效益。

要以科學理論武裝職工頭腦。正確的理論是凝聚人心的靈魂，是解疑釋惑的“金鑰匙”。針對職工思想、工作、學習、生活的實際，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺抵制腐朽思想的侵蝕，為他們的健康成長提供思想保證。要以企業規章制度規范職工行為，切實建立健全各項規章制度并落到實處，使職工有章可循、有法可依。要以良好的風氣引導職工加強學習。經常開展各種競賽、專業技能比賽等，以活動引導良性的競爭風氣，培養職工踏踏實實、嚴謹求實和開拓創新的優良作風。要以先進文化培養職工情操。企業文化在鍛煉職工能力、陶冶職工情操和促進職工成才等方面具有潛移默化的作用。重視和加強職工文化建設，通過積極、健康、文明、高雅的企業文化活動，使職工達到道德、知識、技能、情感和人格的升華。要以道德建設促進職工成才。全面加強職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育，使精神境界的升華、道德情操的陶冶、內心世界的自省、行為舉止的規范、躬行實踐的自覺成為企業職工成長成才的不竭動力。

（五）思想政治工作要以情感人

真心實意是協調人際關系的動力，我們要增強思想政治工作的吸引力、感染力和說服力，必須與職工建立深厚的情感，以“關心”“暖人心”，“用事業留人，用感情留人，用待遇留人”，讓對方切實感受到溫暖，感受到“你為他好”。要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態去交流。要學會換位思考，傾聽不同的意見，只有設身處地，以心換心，才能真正理解人、說服人，達到教育人的目的。

（六）思想政治工作的方法要科學

思想政治工作時做人的工作，人的思想始終處在一個動態的過程之中，不能奢求一說就行，一抓就靈，既要允許思想變化轉變反復，又要堅持耐心細致，持之以恒，在思路上要由被動向主動轉變；在內容上要由單一的思想教育向提高職工隊伍整體素質轉變；在形式上要由集中、統一、大型向小型、靈活、多樣的方式轉變。只有靈活多樣的方法才能收到良好的效果。

一是采取“走出去、請進來”的方式，把“灌輸式”教育與“滲透式”教育有機結合起來，在外請教授輔導講課的基礎上，黨支部主要領導要結合單位的實際情況定期輔導，促進思想教育，使理想信念教育、愛國主義教育、集體主義教育、職業道德教育等有形化。二是理論學習教育形式多樣化，做到“四個結合”。即黨支部與一般干部學習結合，黨支部學習吸納班組長干部參加，帶動黨支部學理論的風氣；集體學習與個人自學結合，結合各單位、個人實際，有針對的學習，達到學以致用。三是以群眾性精神文明創建活動作為思想政治工作的有效載體。豐富多彩、形式多樣的精神文明創建活動，能把深刻的思想內容與生動活潑的活動有機地結合起來，可以使思想政治工作做活，是干部職工思想在活動中受到啟迪、教育。

三、結束語

雖然企業在思想政治工作中的探索和創新已經取得了明顯的成效，但是國有煤炭企業政工人員要清醒地認識到，目前，煤炭企業進入發展新常態形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應進入新常態時期，思想政治工作具有長期性、復雜性和艱巨性；要緊密聯系實際，積極開拓創新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創一個生動活潑、扎實有力、促進企業長久發展的思想政治工作新局面。