呼喚敢于擔當的干部

文_姜躍（北京海淀）

呼喚敢于擔當的干部

文_姜躍（北京海淀）

“擔當”一詞，詞典的解釋是七個字：接受并負起責任。所以習近平總書記說：“看一個領導干部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神。”為什么要強調領導干部的擔當呢？我理解，這是由我們黨的性質和所肩負的歷史使命決定的。中國共產黨作為由先進分子組成的先鋒隊，要靠黨員的先鋒模范作用來體現先進性；作為執政黨則肩負著國家和社會繁榮昌盛、穩定和諧，實現中華民族偉大復興的歷史使命，這是一份沉甸甸的政治和社會責任。

領導干部面對困難要不回避，不推脫

分布在各個崗位上大大小小的領導干部，就是我們這個國家、這個社會、這個民族和這個黨在各個領域和各個地方的精英和骨干，都是中國共產黨這個執政團隊的一員，而不是旁觀者，如果這支隊伍不愿意或者不能夠承擔起政治責任和社會責任，那讓誰來承擔呢？因此，“領導干部要敢于擔當”，不僅是崗位職責上要敬崗敬業的一般性要求，更是共產黨人黨性至高境界的要求。況且，我們中華民族自古就有“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”“天下興亡，匹夫有責”的情懷和擔當精神。領導干部作為新時代的先鋒，應該是中華民族優秀傳統的傳承者和踐行者。

當然，“領導干部要敢于擔當”，除了需要積極的心態、敢于擔當的勇氣，更需要有擔當的精神和魄力。所謂領導干部的擔當，不光是要承擔起組織和崗位職責所賦予的責任和使命，完成好日常工作，更重要的是在改革的關鍵時期、在是非面前、在困難和挑戰面前，要能夠挺身而出，敢于啃硬骨頭。只要是對黨和人民群眾有益的事情，領導干部就要敢于出頭，迎難而上，攻堅克難，負起責任，發揮主觀能動性，主動把握機遇，積極應對挑戰，做到在問題和困難面前不瞻前顧后，不回避，不推脫，不為一己之私利所左右。對黨和人民的事業，要盡心盡力，盡職盡責，有決心，有信心，在逆境中不屈不撓，始終保持樂觀進取的精神，抓謀劃，抓部署，抓督察，抓落實，用智慧和行動組織和帶動群眾，把該做的事做好。

紀檢監察干部要當好正義守護神

紀檢監察干部作為一支“鐵軍”，在當前全面從嚴治黨和反腐敗斗爭依然嚴峻的形勢下，承擔著更為艱巨和復雜的任務，更需要“敢于擔當”。那么，紀檢監察干部要怎樣做才能稱為“敢于擔當”呢？

紀檢監察干部敢于擔當，是政治責任的擔當，就是要有“鐵肩擔道義，為黨為國守底線”的責任意識和使命感，要從黨和國家事業安全的角度認識崗位職責的重要性和正當性，牢固樹立起忠誠于黨、忠誠于國家、忠誠于紀檢監察事業的政治信念，樹立起責任重于泰山的意識。正義在胸，才能理直氣壯。以清醒的認識、堅定的信念、積極的心態、飽滿的工作熱情、實實在在的行動和富有成效的業績，當好黨紀政紀的執行者、維護者和監督者，當好正義事業的守護神。

紀檢監察干部敢于擔當，是職責的擔當，就是要在工作中大公無私，敢于硬碰硬，敢于攻堅克難。由于紀檢監察工作的特殊性，紀檢監察干部干的很多活都是得罪人的事，在工作中必然會遇到種種阻礙和困難，有時還會遇到挫折和委屈。因此，作為一名紀檢監察干部，面對腐敗現象和腐敗分子，面對不良作風和違紀違規的人和事，必須敢于亮劍，敢于堅持原則，需要以大公無私的精神，忠于職守，克服困難，破除障礙，與壞人壞事作堅決的斗爭。如果前怕狼，后怕虎，怕得罪人，怕打擊報復，患得患失，也就很難履行職責，更談不上擔當了。

紀檢監察干部敢于擔當，是能力的擔當，就是要努力學習，善于思考，加強歷練，不斷提高做好紀檢監察工作的能力和水平。一個人的擔當不僅需要熱情和勇氣，更需要底氣和能力。隨著黨要管黨、全面從嚴治黨工作的推進，紀檢監察體制的改革不斷深入，反腐糾風的各項措施不斷出臺，在高壓下，各種消極腐敗現象和腐敗分子也會以更隱蔽的方式出現。因此，紀檢監察干部在工作中會遇到許多新領域、新問題、新任務、新要求。紀檢監察干部要適應新情況，勝任工作，更好地履行職責，就需要以擔當精神，自覺努力地學習領會中央精神，學習新知識、新技能，要在學習和工作實踐中加強歷練，磨煉意志，總結經驗，思考問題，遇事多開動腦筋想辦法，不斷提高綜合素質，提高工作能力，以自己的真本事和硬功夫，為紀檢監察事業奉獻智慧和力量，努力成為紀檢監察領域的骨干和值得信賴的行家里手。

讓敢于擔當的干部無后顧之憂

在現實社會中，我們看到，官場生態不夠健康時，敢于擔當的干部有時的確會吃虧，會受委屈。要解決這樣的問題，還是要從多方面著手。

強化思想政治教育，讓正能量的人有底氣，負能量的人有愧疚，不斷凈化官場生態。以共產黨人的“三觀”，也就是我們共產黨人的“道”解決兩個方面的問題。一方面讓敢于擔當的干部充滿正義感，不怕吃虧，不怕一時一事上受到的委屈，不在個人得失上斤斤計較，而是以堅定的信念，忠誠于黨的事業，堅持原則，弘揚正氣，更多地釋放出正能量。敢于擔當的人底氣足了，正能量多了，就能逐漸形成以正壓邪的官場風氣。另一方面，通過思想政治教育，讓那些具有各種消極能量的人認清形勢，不管是主動的改變也好，被動的改變也罷，至少讓他們面對敢于擔當的干部時，心有所愧，有所收斂，更不敢公然打擊報復對方。

通過正常的黨內生活，使黨的優良傳統發揚光大。實事求是，批評自我批評，堅持群眾路線，要落到實處，要按照民主集中制的原則規范黨內生活，黨內生活正常了，干部的擔當才有基礎，才能理直氣壯。正常的黨內生活，很重要的一點是對權力的約束。正是一些人的權力任性，使得一些敢于擔當的干部吃虧，受委屈。全面從嚴治黨，健全正常的黨內生活對干部的敢于擔當至關重要。

通過機制體制建設引導和保證黨員干部的敢于擔當。要干部敢于擔當，還是要在制度建設上下功夫，把制度這個基礎打牢，事情就會好辦一些。“制度好可以使壞人無法任意橫行，制度不好可以使好人無法充分做好事，甚至走向反面。”所以必須從制度建設著手，完善干部選拔任用制度，讓敢于擔當的干部能夠受到尊重，青睞，得到提拔任用，真正做到能者上，庸者下。完善干部考評制度，完善容錯糾錯機制，健全激勵保障制度。用制度的導向規范作為、引導、激勵或懲戒黨員干部的行動取向，調動黨員干部干事業的積極性、主動性和創造性。以組織的堅強后盾，保證黨員干部免除后顧之憂。

（作者系中央黨校黨建部教授）