事業(yè)單位青年員工思想政治教育分析

黃李莉 周瑜粼

中圖分類號：F270 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）09-000-01

摘 要 目前的事業(yè)單位中，青年員工普遍有著較高的文化和道德素養(yǎng)，有理想有抱負(fù)，散發(fā)出的青春活力為單位帶來了積極影響，但年輕人閱歷不足，思考問題不夠全面和成熟，單位對青年員工的思想政治教育和引導(dǎo)工作就顯得尤為重要。當(dāng)前，部分事業(yè)單位思想政治教育工作缺乏新意，新形勢下，要認(rèn)真理清青年思政教育現(xiàn)狀，明確解決問題的路徑，以更有針對性的改革創(chuàng)新舉措推動青年思政教育工作在新的起點上實現(xiàn)新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 青年員工 思想政治教育

近年來，改革開放不斷深入，我國經(jīng)濟社會發(fā)展十分迅速，隨著經(jīng)濟體制的變革、社會結(jié)構(gòu)的變動、利益格局的調(diào)整、多元文化的沖擊，社會思想觀念發(fā)生著巨大的變化。受社會大環(huán)境影響，事業(yè)單位中，青年員工的思想政治教育工作也面臨新的挑戰(zhàn)。因此，新形勢下如何結(jié)合青年員工心理特點做好思想政治教育工作值得研究。

一、當(dāng)前事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作存在的問題

習(xí)近平總書記指出：“能否做好意識形態(tài)工作，事關(guān)黨的前途命運，事關(guān)國家長治久安，事關(guān)民族凝聚力和向心力。”少年強則國強，青年員工思想政治教育工作的重要性不言自明。隨著經(jīng)濟發(fā)展和時代進步，傳統(tǒng)的教育模式和方法已經(jīng)無法完全適應(yīng)新的社會形勢。在事業(yè)單位中，青年員工的思想政治教育工作存在著一些弊端。

一是能力不足，單位里專職的思想政治工作者還不多，更多的是黨政干部同時在做思想政治工作，政工隊伍培養(yǎng)和管理缺乏科學(xué)、系統(tǒng)的長效機制，政工人員的認(rèn)識和能力不適應(yīng)客觀需求；二是脫離實際，雖然大多數(shù)政工人員了解思想政治教育的重要性，但在多元價值觀碰撞的現(xiàn)實情況下，以往簡單卻行之有效的教育思路不再受到職工尤其是青年員工的認(rèn)同，教育切入點與實際相脫離；三是教育形式不夠靈活，不能按需安排課程，政工人員僅僅對著書本、報紙照本宣科，內(nèi)容空洞，教育方式不被職工認(rèn)可，顯然不可能達到入腦、入心并內(nèi)化為實際行動的教育效果。

二、進一步強化事業(yè)單位青年員工思想政治教育工作

事業(yè)單位不是營利性機構(gòu)，而是政府設(shè)立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。青年員工是事業(yè)單位的新鮮血液和中堅力量，是活力的源泉，是單位中不可缺少的部分。但同時，青年員工的身上也有著很明顯的缺點，那就是經(jīng)驗不足，容易受到不良因素的誤導(dǎo)。青年員工在思想政治上的認(rèn)知還不夠，一旦受到不良因素的影響，就會影響自身乃至單位的長遠發(fā)展。

（一）高度重視思想政治工作

習(xí)近平總書記提出，面對復(fù)雜變化的國內(nèi)外形勢，思想政治工作只能加強不能削弱，只能前進不能停滯，只能積極作為不能被動應(yīng)對。事業(yè)單位要高度重視思想政治工作，改革推進到哪一步，思想政治工作就要跟進到哪一步。青年人是國家和民族的希望，是社會主義偉大事業(yè)的建設(shè)者和接班人，普遍都有較為遠大的理想，有創(chuàng)新精神，對事物有自己獨特的見解，專業(yè)知識過硬，這些都是現(xiàn)今事業(yè)單位所需要的力量。但是，青年員工思想還不夠成熟，因此，要更加重視青年員工思想政治教育工作的形式和效果。

（二）加強理想信念教育

在有些事業(yè)單位中，存在工作風(fēng)氣較為懶散的現(xiàn)象，部分青年員工在工作時缺乏創(chuàng)新意識，只是按部就班進行工作，而單位在給青年員工進行思想政治教育的時候，往往都是“我說你聽”，內(nèi)容枯燥、形式單一，難以產(chǎn)生應(yīng)有的效果。事業(yè)單位政工人員在對青年員工進行思想政治教育的時候，要將教育與實際相結(jié)合，突破傳統(tǒng)觀念的枷鎖，增強創(chuàng)新意識。要進一步加強理想信念教育，深入開展中國特色社會主義和“中國夢”宣傳教育；通過教育引導(dǎo)、輿論宣傳、文化熏陶、實踐養(yǎng)成、制度保障等，使社會主義核心價值觀內(nèi)化為青年員工的精神追求，外化為他們的自覺行動；要把思想政治工作貫穿在各種青年職工喜聞樂見的活動中去，統(tǒng)一思想、凝聚人心、化解矛盾、增進感情、激發(fā)動力。

（三）增強青年員工思想政治教育活力

隨著我國社會的飛速發(fā)展，事業(yè)單位的人員組成也在發(fā)生著巨大變化，受過高等教育的人才大量涌入，占據(jù)的比重越來越大，青年員工思想活動的獨立性、選擇性、差異性、多變性明顯增強，如果思政工作方式繼續(xù)沿襲傳統(tǒng)模式而不思變革，教育效果一定會越來越受局限。事業(yè)單位思想政治教育要不斷充實內(nèi)容、完善載體、創(chuàng)新形式，使我們的工作更立體、更鮮活。要適應(yīng)青年員工的需求特點，采取個性化、互動式的教育方式，要適應(yīng)青年員工的語言風(fēng)格和接受習(xí)慣，多講接地氣、有生氣的語言，把思想工作做到青年心坎上，真正使思想政治教育工作取得實效。

三、結(jié)語

青年是社會發(fā)展的中堅力量，青年員工是事業(yè)單位的建設(shè)者和生力軍，朝氣逢勃，對新生事物接受較快，與現(xiàn)實社會互動日益加深，他們不僅僅是“單位人”，更是“社會人”。事業(yè)單位思想政治教育工作要在繼承好傳統(tǒng)、好做法的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作理念、運行模式、方法手段，使思想政治工作更好地體現(xiàn)時代要求，培育青年員工的思想品德、職業(yè)道德以及社會道德，引導(dǎo)青年成長成才，為單位發(fā)展提供人才支持，為國家發(fā)展注入生機活力。

參考文獻：

[1] 鮑世孺.試論新形勢下視野單位青年員工的思想政治工作[J].教育學(xué)，2013（8）.

[2] 王建生.事業(yè)單位青年員工思想政治教育的現(xiàn)狀與對策[J].科技與企業(yè)，2014（4）.