水利工程管理現代化存在問題與解決對策

劉洋洋

（山東省膠東調水工程博興管理站,山東 濱州 256500）

水利工程管理現代化存在問題與解決對策

劉洋洋

（山東省膠東調水工程博興管理站,山東 濱州 256500）

水利工程是當前十分重要的一種社會性工程，對社會發展具有十分重要中的作用及意義。在水利工程實際運行過程中，為能夠使其功能得到真正實現，使其作用得到較好發揮，應當對水利工程加強管理，積極實現水利工程管理現代化，使水利工程管理水平得到有效提升，保證水利工程能夠得以良好運行。

水利工程管理;問題;對策

在水利工程實際應用過程中，水利工程管理屬于十分重要的內容，對水利工程建設及發展具有重要作用及意義。就當前實際情況來看，水利工程管理效果并不是十分理想，仍有一些問題存在，對管理效果產生不良影響，因此，作為水利工程管理人員，應當積極分析現代水利工程管理中所存在的相關問題，并提出有效解決對策，從而使水利工程管理現代化得以真正實現。

1 當前水利工程管理中存在的問題分析

1.1 水利工程管理理念落后

就當前實際情況而言，在我國水利工程發展過程中所表現出特點就是重建設而輕管理。很多水利工程在施工建設過程中都比較重視，所投入人力、財力及物力均比較多，然而在工程建設完成之后往往對工程管理缺乏重視。具體而言表現在兩個方面，一方面而言，對于相關水利設備未能夠進行合理保養，經常出現亂放、亂堆及亂占現象；兩一方面而言，對于所存在安全隱患未能夠及時見其發現，并且有效進行處理，長此以往很容易導致重大安全事故出現，對水利工程應用十分不利。

1.2 水利工程管理體制比較落后

在當前水利工程實際管理工作過程中，管理體制也會對其產生較大影響。就目前而言，對于類型不同的水利工程企業，其在管理方法方面也有很大差異存在，缺乏統一標準。在很多水利工程企業內，由于管理人員思維比較傳統，并且管理能力比較缺乏，從而導致在水利工程管理方面存在很多缺陷及漏洞，而這種管理模式對水利工程管理又會產生直接影響，最終會對水利工程管理目標的實現產生重要影響。

1.3 水利工程管理人員素質較低

在水利工程管理工作過程中，管理人員為關鍵因素，水利工程管理人員個人素質、專業能力及工作態度會直接影響水利工程管理質量。就目前是機器情況而言，我國水利工程管理人員整體素質仍比較低，在運行管理工作中相關行為仍不夠規范。在水利工程管理工作過程中，有些工作人員為能夠使自身利益得以實現，對于管理工作重要性往往忽視，從而導致水利工程管理標準降低，導致水利工程實際應用價值有所降低，進而對水利工程民生行及公益性的充分發揮產生嚴重影響[1-2]。

2 水利工程管理現代化有效策略分析

2.1 創新水利工程現代化管理理念

首先，相關工作人員應當從思想層面水利工程管理加強重視，應當將以往重建設輕管理理念轉變，對于水利工程管理工作的可行性及重要性應當深刻認識，在日常管理工作過程中納入現代化管理工作重點內容，全面推動水利工程現代化管理工作進一步發展；其次，積極樹立可持續發展觀念，在實際管理工作過程中應當將水資源所具備的可持續發展特點突出出來，在現代化管理工作過程中，管理人員不但應當對經濟效益加強重視，同時應當綜合考慮環境效益、社會效益以及生態效益，合理開發水資源，對水資源加強保護，在此基礎上才能夠保證水資源能夠得以持續發展；第三，對于現代化管理理念而言，其中應包括以人為本意識，對于水利工程建設而言，其目的就是對江河進行合理治理，對水資源進行合理利用，從而避免洪水對人民生產及日常生活產生影響，水利工程管理主要作用就是使這些目的得以真正實現，使人們切身利益得到較好保護，因此，對于水利工程管理工作人員而言，其應當真正樹立服務于人民的意識，具備現代化管理理念，對生態問題及環境問題加強重視，對人與自然和諧相互加強重視，這樣才能夠保證較好進行水利工程管理工作。

2.2 構建現代化管理體制

為能夠使水利工程管理現代化得以實現，科學高效的管理體制屬于必不可少的一項因素。就目前水利工程管理體制而言，其有很多問題存在，為能夠使這些問題得以有效解決，應當積極倡導現代化管理，在水利工程管理體制中積極引入現代化管理相關原則。水利管理科學體制應當能夠將水利管理特點體現出來，同時應當與社會主義市場發展需求相適應。為能夠使水利工程現代化管理水平得以真正提高，應當在管理體制上實現現代化，因此必要對建立現代化水利工程管理體系，并且積極健全，對于外部考核及內部運行應當綜合考慮。為能夠使水利工程管理體制得以真正建立健全，首先應當嚴格依據相關規范，積極實現標準化及精細化管理，依據相關法規及標準對水利工程管理單位進行考核，并且應當在單位內部將高校運行機制建立起來，實現責任到人，同時應當實行適當獎懲， 從而使管理人員積極性得以提高。另外，應當建立突發事件應急處理體系，使水利工程的經濟效應及社會效應得以充分發揮，使人民群眾日常生產及生活得到充分保證，真正實現現代化管理。

2.3 積極提升管理人員素質

在實際管理工作過程中，管理人員屬于關鍵因素，因此提高管理人員工作水平具有十分重要的作用及意義。在實際工作過程中，應當充分發揮教育培訓所具備的作用及功能，對于項目經理而言，其屬于主要管理人員，應當具備一專多能素質，不但要具備牢固專業知識及理論知識，同時應當具備豐富實踐經驗及社會閱歷，因此在這一方面應當對項目經理加強教育培訓。同時，還應當對相關管理人員加強思想政治教育，使其具備高尚職業道德，保證在實際工作過程中認真負責，在實際工作過程中積極參與，水利工程管理水平的提高奠定基礎[2-3]。

3 結語

在當前水利工程管理工作過程中，現代化管理的實現已經成為必要任務，同時也是必然發展趨勢，對水利工程管理水平的提高及水利工程的合理運行均具有十分重要的作用。因此，在水利工程管理過程中，應當通過有效措施積極實現現代化管理，促進其進一步發展。

[1]白利峰.水利工程管理中存在的問題與解決對策分析[J].黑龍江科技信息,2014(34).

[2]吳金剛.水利工程管理中存在的問題與對策研究[J].科技創新導報,2015(07).

[3]劉東紅.水利工程管理存在的問題與對策[J].河南水利與南水北調,2014(14).

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.22.082