法律才是維權的“利器”

近日，人社部就《人力資源市場條例》向社會征求意見。《條例》明確，用人單位招聘時，要在招聘簡章中寫明工作內容、勞動報酬和福利待遇等。同時，在解除或者終止勞動合同時，用人單位不得設置涉及檔案、社保等限制性條件和流動障礙。（9月5日《廣州日報》）

點評：其實這并不是什么新規定，相關內容其他法律法規早就有明確的說法。但我們遺憾地看到，在這個問題上，損害職工權益的案件時有發生。

當然，《人力資源市場條例》作為新的法規，更有針對性地規范用人單位和職工之間的關系，對于職工離職后檔案和社保關系的處理集中地做出規范性規定，也是必要的。

要樹立人們尊重法律的意識，讓人們習慣用法律來解決問題，法律本身就得完善。對于普及這方面的法律知識，喚起人們的法律意識很有意義，從而能夠讓法律發揮更大效能，更好地維護職工的權益。