《論語》中的色難

[提 要]在《論語》中，處理人際關系是其理論的重要組成部分，是君子努力追求的重要價值目標，也是孔子仁學思想價值的重要體現。學習和研究《論語》中關于為人處世態度的理論以解決“色難”之困，有利于構建起中庸和諧的人際關系。

[關鍵詞]色難；孝；悌；中庸和諧

[作者簡介]楊成友（1982—），男，貴州師范學院馬列主義教學部講師，碩士，研究方向為馬克思主義理論與思想政治教育。（貴州貴陽 550018）

人類社會人際交往的實踐表明，和諧的人際關系是重要的生產力。在《論語》中，處理好人與人之間的關系進而構建起中庸和諧的人際關系，需要踐行以“仁”為核心的倫理思想，該思想具體包括孝、弟（悌）、忠、恕、禮、知、義、勇、恭、寬、信、敏、惠等內容。在處理人際關系的現實過程中，最難也最需要解決的是“色難”。

一、“色難”簡述

“色難”一詞，由“色”與“難”構成，“色”指臉色、形色、表情，引申為內心對外界的態度，一般通過面部表情、聲音以及動作等表現出來；“難”指困難、不易之義，也有難以改變的意思。所謂“色難”，是指在人際交往中，最難做到的是通過面部表情、聲音以及動作表現出來的待人接物的端正態度。

那么，什么樣的態度才是端正的呢？人的態度由心所決定，主要通過面部表情、聲音的輕重緩急和舉止等表現出來。在日常生活中，和顏悅色、平易近人、平等寬容、彬彬有禮、和藹可親、和風細雨，都是人際關系中態度端正的表現。當然，這種和顏悅色，是發自內心的真心實意的自然流露，而不是孔子所說的“巧言令色”之人偽裝出來的。在《論語》中，端正的人際交往態度有溫和、恭敬、謙虛、謹慎等表現，而不端正的態度則表現為驕傲、冰冷、怠慢、憤怒等。

二、“色難”的原因

“色”的本質是一種態度，是內心世界的表現，由心靈所決定并受諸多因素的影響。因此，“色難”的根本原因在于人的內心難以改變。

1.驕傲自大

在人際交往中，一個驕傲自大、趾高氣揚、目空一切的人，自然不會把他人平等友好地看待，因而也就表現為對人不尊進而傲慢無禮，這是人際關系中產生“色難”的重要原因之一。

2.待人冷淡

在人際交往中，冷淡、冷漠、缺乏熱情的人，往往難以和顏悅色待人；相反，則是表現為冷若冰霜、愛理不理，甚至是冷酷無情，自然是一副拒人于千里之外的態度，這樣的人，自然在人際交往中不受歡迎，這也是人際交往中所忌諱的。

3.以怒待人

在人際交往中，最需要克制的是憤怒的情緒，因為它不但容易讓人失去理智，而且直接給人際交往造成毀滅性災難，是“色難”的最高表現。憤怒的情緒，可通過極度夸張的面部表情、異常的聲音以及不得體的肢體語言表現出來，是一種嚴重缺乏友善的表現，其極端表現是由此引發的各種暴力語言和暴力行為。

4.其他表現

此外，“色難”還表現為因缺乏包容和缺乏耐心等原因導致的各種不端正、不喜歡、不友善、不支持、不合作、不包容、不忍耐的態度。

三、“色難”的對策分析

既然“色難”的根本原因在于心，那么解決“色難”最根本的辦法就是要從改變人的內心開始，以孔子仁學思想為指導，努力做到“入則孝，出則悌”，從而構建起中庸和諧的人際關系。

1.對父母

對待父母，儒家講求孝道，此乃君子之首要之品質，即“入則孝”。而要盡好孝，首先在于要有一個良好的態度，即要態度端正地順著父母。在《論語》中，首次關于“色難”的論述來自子夏與孔子關于孝的對話：“子夏問孝，子曰：‘色難。”（《論語·為政第二》）此處的“色難”，指的是對父母的孝道，最難以長期做到的是和顏悅色的態度。僅僅是替父母做事、滿足父母的衣食住行需求，這還不算孝，頂多只是養的層次，而真正的盡孝應該是發自內心、態度恭敬、聲色柔和地贍養父母，否則與犬馬無所分別。這正如子曰：“今之孝者，是謂能養。至于犬馬，皆能有養，不敬，何以別乎？”（《論語·為政第二》）

另外，人非圣賢，難免會犯錯誤，因此，對于父母的錯誤或不足，要在恭敬、包容的前提和基礎上語氣委婉地指出，且不能埋怨父母，讓父母在錯誤中既能接受教訓，又能學到經驗，不至于下次再犯同樣的錯誤。如果父母一時難以接受，要態度恭敬、耐心細致地反復做思想工作。

除了要在態度恭敬和包容的基礎上贍養父母外，還應該時時關心父母的身心健康，如有疾病，應當高度重視并及時給予治療。譬如《論語·為政第二》：“孟武伯問孝，子曰：‘父母唯其疾之憂?！备改冈诿媾R疾病時，若得到子女及時的關心和治療，不但有利于父母身體健康，而且還有助于父母心理的健康，從而體現出對父母的責任與孝道。

最后，對待去世的父母，也講求孝的態度，即通過祭祀之禮來體現視死如生，努力做到“生，事之以禮；死，葬之以禮，祭之以禮?！保ā墩撜Z·為政第二》）

2.對他人

君子入則孝，出則悌，是《論語》中處理人際關系的重要法寶。悌，原義是指對兄弟姐妹的尊重，引申為對待兄弟姐妹及社會大眾的博愛之心，即“泛愛眾”。在孔子看來，離開家進入復雜的社會，要學會與人和諧相處，即踐行“悌”之道，也需要有一個良好的態度，如此才能構建起中庸和諧的人際關系。

一是要有尊敬、恭敬之心。尊重他人，是處理人際關系的第一原則和要求，特別是對于比自己學識和品行優秀的人，《論語·學而第一》認為要有肅然起敬和謙虛好學的態度，即“賢賢易色?！迸c此相反，若抱著一種不以為然甚至是嫉妒他人的態度，是缺乏修養與上進的表現，是產生“色難”的重要原因。

二是要以禮相待?！安粚W禮，無以立?！保ā墩撜Z·季氏第十六》）“禮之用，和為貴?！薄墩撜Z·學而第一》）可見，禮是立人之本，其最大價值在于構建中庸和諧的人際關系。如果缺乏禮儀的指導，則有損恭、慎、勇、直之美德，也不利于構建起中庸和諧的人際關系。（《論語·泰伯第八》：“恭而無禮則勞，慎而無禮則葸，勇而無禮亂，直而無禮絞。”）對于無禮的言行，君子也無須在意這種態度，即“非禮勿視，非禮勿言，非禮勿動?！保ā墩撜Z·顏淵第十二》）另外，對人尊重也要符合禮儀且把握好度，這樣才會避免受辱。

三、完善江西環境執法的對策建議

（一）構建環境聯合執法協同機制

環境資源領域“統分”結合的監管模式導致實踐中部門保護主義、條條主義盛行，是影響江西地方環境執法效率的現實困境。環境資源“統分”結合的監管模式由1989年《環境保護法》予以確定，該法第七條規定：“國務院環境保護行政主管部門，對全國環境保護工作實施統一監督管理?？h級以上地方人民政府環境保護行政主管部門，對本轄區的環境保護工作實施統一監督管理。國家海洋行政主管部門、港務監督、漁政漁港監督、軍隊環境保護部門和各級公安、交通、鐵道、民航管理部門，依照有關法律的規定對環境污染防治實施監督管理。縣級以上人民政府的土地、礦產、林業、農業、水利行政主管部門，依照有關法律的規定對資源的保護實施監督管理。”這就將環境資源的監管割裂為政府環保部門的“統管”和公安、交通、鐵道、民航、土地、礦產、林業、農業、水利等多部門的“分管”兩部分。新修訂的《環境保護法》第十條對1989年《環境保護法》第七條有所調整，規定：“國務院環境保護主管部門，對全國環境保護工作實施統一監督管理；縣級以上地方人民政府環境保護主管部門，對本行政區域環境保護工作實施統一監督管理?？h級以上人民政府有關部門和軍隊環境保護部門，依照有關法律的規定對資源保護和污染防治等環境保護工作實施監督管理?！彪m然表面上對具體政府部門作了模糊化處理，但未根本改變環境資源領域“統分”結合的監管模式。

國家層面“統分”結合的監管模式江西作為地方省份也難以突破，切實可行的是探索環境聯合執法的有效機制，破解環境執法效率低下的困境。“分管”部門與“統管”的環保部門執法地位平等，不存在行政隸屬關系，環境執法主要依賴于各部門之間的協調和合作，構建環境聯合執法協同機制是解決環境執法效率低下的合理有效途徑。通過規范環境聯合執法的程序，構建大環保體制格局，以政府主導、環保部門牽頭、相關部門配合的模式，實現環境聯合執法的統一領導、各司其職的執法格局，確保環境聯合執法的權威性、統一性和協調性。

（二）積極探索省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度

實行省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度，是十八屆五中全會確定的改革環境治理基礎制度的重要部署，關于《中共中央關于制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》的說明明確解釋省以下環保機構監測監察執法垂直管理，主要指省級環保部門直接管理市（地）縣的監測監察機構，承擔其人員和工作經費，市（地）級環保局實行以省級環保廳（局）為主的雙重管理體制，縣級環保局不再單設而是作為市（地）級環保局的派出機構。實行省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度，主要是為了解決現行環保體制存在的四個突出問題：一是難以落實對地方政府及其相關部門的監督責任，二是難以解決地方保護主義對環境監測監察執法的干預，三是難以適應統籌解決跨區域、跨流域環境問題的新要求，四是難以規范和加強地方環保機構隊伍建設。近期，中央全面深化改革領導小組已審議通過《關于省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度改革試點工作的指導意見》，目前尚未公開宣布試點省份。實行省以下環保機構監測監察執法垂直管理制度是國家明確要在十三五規劃內完成的一項重要改革。此項改革不只是機構隸屬關系的調整，也將涉及地方政府層級間事權、政府相關工作部門間職能、環保系統內部職責運行關系等的調整，實際運作過程中可能存在一定的問題，需要地方實踐開展提供經驗。江西作為首批入選國家生態文明先行示范區建設及國家生態文明試驗區的省份，應積極探索環保垂直管理制度改革，一方面為國家環保垂直管理制度改革提供地方實踐，另一方面也為地方環保垂直管理制度改革做好前期準備。

（三）創建省級環保督政問責機制

長期以來，地方環保部門執法不力的一個重要原因是地方政府的干預。原有唯GDP政績觀下地方政府形成的重經濟發展輕環保的思維即使在環保高壓態勢下也難以根本改變。雖然《環境保護法》明確規定地方各級人民政府應當對本行政區域的環境質量負責，但一直以來，這條規定只是虛置，鮮有追究地方政府的環保責任。要真正達到治理污染，改善環境的成效，地方政府必須確實承擔起責任。創建省級環保督政問責機制是解決這一問題的有效途徑。目前國家環保部已明確提出環境監管執法從單純的監督企業轉向監督企業和監督政府并重，并發布《環境保護部約談暫行辦法》，規定對未履行環境保護職責或履行職責不到位的地方人民政府及其相關職能部門依法進行告誡談話、指出存在問題、提出整改要求，并督促整改到位。《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法（試行）》也首次以中央文件形式強化黨政領導干部生態環境和資源保護職責。

江西目前已開展環保督政問責的實踐。2015年4月，省環保廳針對永修縣星火工業園存在的突出環保問題，約談永修縣人民政府，要求其切實負起環保責任來，采取措施，認真整改，解決問題，這是省環保廳首次就區域環境問題約談地方政府領導?！督魇嵤昂娱L制”工作方案》確定省、市、縣（市、區）黨委和政府主要領導擔任“河長”，全面履行河湖保護管理責任，也是黨委和政府承擔環保責任的一種實踐形式。創建省級環保督政問責機制，應明確問責形式、問責主體、問責對象、問責情形和責任承擔方式。省級環保督政問責主要以約談形式進行，問責主體是省環保廳，問責對象是市、縣（市、區）人民政府及其相關職能部門，問責情形主要包括：1.未落實國家地方環保法律、法規、政策、標準、規劃，或未完成環保目標任務，行政區內發生或可能發生嚴重生態和環境問題的；2.區域或流域環境質量明顯惡化，或存在嚴重環境污染隱患，威脅公眾健康、生態環境安全或引起環境糾紛、群眾反復集體上訪的；3.行政區內存在公眾反映強烈、影響社會穩定或屢查屢犯、嚴重環境違法行為長期未糾正的；4.未完成或難以完成污染物總量減排、大氣、水、土壤污染防治和危險廢物管理等目標任務的；5.觸犯生態保護紅線，對生態造成嚴重威脅和破壞的；6.其他需要問責的情形。責任承擔方式主要是提出整改方案，并予以落實，落實不力則以《黨政領導干部生態環境損害責任追究辦法（試行）》追究生態環境損害責任。

注釋：

①數據來源：江西省環境保護廳公布的《2015年江西省環境狀況公報》，2016年5月30日發布。

②數據來源：《江西省人民政府關于落實2015年環保贛江行活動情況報告及省人大常委會審議意見情況的報告》，2016年6月13日發布。

③④資料來源：江西省環保廳貫徹實施新《環保法》情況新聞發布會通稿，江西省環保廳政策法規處提供。

[參考文獻]

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[2]趙驚濤，李延坤.我國環境聯合執法體制改革博弈分析[J].環境保護，2014，（16）.

[3]葛蔡忠等.環保督政約談機制分析：以安陽市為例[J].中國環境管理，2015，（4）.

[責任編輯：劉忠林]