淺析我國會計人員職業道德存在問題及對策

胡娟婷

? 【摘要】我國經過近幾年的迅速發展已經明顯的進入了一個由計劃經濟到市場經濟轉變的新時期。在這個新舊體制轉換的時期，會計行業是市場經濟活動中的一個比較重要的行業，會計人員職業道德的水平不僅僅決定著這個行業的生命力，并且影響了市場經濟的運行基礎，同時也影響到構建文明社會。最近幾年不斷的發現了許多會計舞弊的欺詐案和與之息息相關的審計失敗的案例，表現了會計行業職業道德的缺失之處。因此，對我國會計人員的職業道德研究非常有必要。

【關鍵詞】會計人員 ?職業道德 ?對策

一、道德及職業道德

道德是什么呢？應該怎么解釋呢？“道”是指客觀運動規律和軌跡，在中國哲學中表示“終極真理”。“德”原本的意思是順應自然、社會和人類的客觀需求去做事。道表示著一切，而德是道的載體和體現。后來，人們慢慢的把道和德連在一起，作為一個詞使用。道德指的是把善與惡當作行為標準，通過社會輿論和個人良心來評價人的行為，調整人與人之間和個人與社會之間彼此關系的行為規范的總和。

職業道德指的是從事一種職業的人應該遵守的而且是被社會普遍認同的道德規范。在工作中不可以用不合法的手段去獲得本不該屬于自己的利益，不可以把工作上的秘密告訴別人，當領導提出一些不合情理的要求時一定要憑著良心果斷拒絕。面對沒有職業道德的案件應該受到法律的制裁和良心的譴責。

二、會計職業道德

會計職業道德指的是會計人員在活動過程中應該遵守的、調整經濟利益的職業規范。職業道德在會計行業中體現為對會計行為的約束，并且調整會計人員之間和會計人員與企業之間關系的社會規范。它是會計工作整個流程的主軸，體現了社會要求和個人發展的一致性，調整了企業的人際關系，把善與惡和好與壞作為評價職業道德的標準，并且將個人的榮譽和良心作為主要約束手段，是一種將外在要求轉化成內在動力的具有自覺性的規范。

三、會計職業道德的現狀

現在，很多會計從業人員有端正的工作態度，較高的職業道德，在個人利益和國家利益的取舍中，他們會自覺地選擇國家利益而舍棄個人利益。比如：潘序倫，他有著“中國現代會計之父”之稱，會計知識豐富、公正誠信、遵紀守法、剛正不阿，為中國會計事業做出了重大貢獻。主要表現在以下幾方面：

（一）職業道德觀念淡薄

在我國的現實生活中，很多會計人員在國家利益和個人利益相矛盾的時候，不能公正誠信、守護原則，違反法律法規和會計制度的規定，編制假的會計憑證和會計報表，提供假的會計信息，并且人為創造了很多會計舞弊案件，導致企業財務報告受到了社會公眾的懷疑。

（二）貪圖私欲，監守自盜

很多會計人員為了滿足個人私欲，追求錢和一切對自己有利的東西，不在乎法律法規的束縛，刻意毀壞會計資料，利用工作上的便利對國家財產造成無法償還的損失。

（三）注冊會計師虛假審計

在競爭日益加大的市場中，有些注冊會計師為了個人利益，在面對激烈的競爭時，有時也會受到利益誘惑，不能堅持誠實、公平的原則，和被審查的企業一起謀劃進行會計舞弊，并提供假的財務報告，嚴重誤導了使用這些會計信息的人。

（四）一些企業會計信息嚴重失真

近來幾年，我國財政部在對我國企業的財務報告和會計信息質量的檢察中發現會計信息失真問題十分緊張。這些問題不但已經引起了社會公眾的關注而且所造成的影響也變得很大很惡劣。

四、會計職業道德缺失的原因

（一）領導不夠重視，內部制度失控

總之，內部控制系統的完善與否決定了管理制度的健全與缺失，好的管理制度能促使員工之間的良性競爭，從而形成員工之間的相互制約，促使會計人員提高自身的職業道德。但是，從目前來看，大部分企業領導對會計人員的約束并不重視。很多單位都沒有制定完善的財務管理制度，單位的每一個會計人員并不會相互監督;有些單位的好制度只是擺設，并沒有將其強有力的貫徹執行，這些都造成了一些會計人員竊取公司機密、挪用公款等違背職業道德和法律問題的發生。

（二）聽從領導安排，獨立性較弱

目前我國大部分會計人員工作時都是聽從單位領導安排的，這種從屬關系使會計人員職業道德的發揮在工作中顯得蒼白無力。而這種從屬性與單位領導的道德水準息息相關。單位領導有時候為了單位的經濟利益會向會計人員施加壓力，導致會計人員弄虛作假、違反會計制度，致使會計從業人員進退兩難，一方面害怕因不服從領導的安排而失業，另一方面，擔心服從安排做假賬被揭發時所承擔的風險。在我看來會計人員所承擔的風險和所擁有收益是不對等的。

（三）會計人員缺少自覺性

從某種程度上來說，會計人員職業道德缺失的原因主要是自身利益，有時候部分會計人員可以為了自身利益而不擇手段。

職業道德喪失的根本原因是會計人員對利益的追求。因為會計信息是反映單位經濟狀況的主要途徑，所以它也影響了群眾、單位領導和稅務機關的判斷能力。在處理的過程中，會計人員會因為個人利益屈服于單位領導的安排，然后就慢慢的喪尸了職業道德。一些會計師事務所也會因為事務所的利益按照被審計單位領導人的想法出示虛假的審計報告，從而喪失了原則。

五、加強我國會計人員職業道德的基本措施

（一）建立合理的內控制度，加強內控系統的有效性

內部控制指的是企業為了順利的開展經營活動，保證資產是非常完整的并且不會被偷取，保證會計信息不是錯誤的，按時執行經營方針，確保業務活動的效果是好的而在企業內部采取的自我調節、束縛和控制的一些方法的總稱。所以，企業要創建會計崗位輪換制度;設立內部控制監督和評估制度;完善內部控制程序，改進內部控制的設置方法。只有做到壓力與動力相結合，這樣才有利于調動會計人員的工作積極性和創造性，最終達到建立有效的內部控制系統的目的。

（二）約束單位負責人行為，運用正確道德的權力

對企業而言，負責人的工作就是維持企業的正常運轉，實現利潤的最大化。如果企業任命了一個為了個人利益而違背職業道德的負責人，那么，企業的資金就不會朝最佳方向流動，市場經濟中的競爭就再也沒有平等可言，勢必會向權力、金錢、關系等因素傾斜。企業領導和負責人都要正確地使用自己的權利，并履行自己的義務，坦然的接受人民對自己進行監督。第一，將會計工作和財務報表透明化。第二，將道德作為選拔人才的重要標準。誠實守信是人們對會計人員品質的第一反應，而不是唯命是從，弄虛作假，企業在招聘會計人員時應該首要選擇誠實守信的人。總而言之，怎樣把道德素質高和業務能力強的員工安排在財務崗位上是非常重要的。

（三）加強個人管理，恪守職業道德

有人認為會計人員職業道德喪失的根本原因是在心和欲望，而職業道德自我約束的最高境界是在于制心養心，其根本方法是控制，自我約束的核心是控制欲望，這樣才能達到制心的目的。我認為這句話是有道理的，會計人員職業道德的修養境界的高低取決于自己的主觀努力、自我約束和自控能力。所以，是否嚴以律己、寬以待人，不以惡小而為之、不以善小而不為，就是衡量會計人員自控能力高低的重要標準。我認為堅定理想信念以立德、牢記會計準則以守德、加強學習教育以明德、注重克己自律以養德是完善的自我控制的要求。

（四）健全和完善法律法規，加強法制規范的監管

發揮法律法規的震懾作用不僅能夠減少會計人員違法犯罪的情況，還可以防止會計職業道德腐敗。所以，健全會計法律法規，建立賠償制度，增強力度去執行法律法規;完善會計人員職業道德規范體系，防止會計人員職業道德的腐敗。

由于會計人員職業道德的內容十分廣泛，所以現有的規章制度很難全面的對會計人員職業道德建設的內容描述出來，習慣性的只對被會計從業人員公認的會計職業道德做出規范。所以，建設會計人員職業道德要結合我國國情和會計環境，也要借鑒一些發達國家的道德規范，建立并完善我國的會計職業道德規范。我們可以借鑒美國的經驗，建立由注冊會計師協會、會計學會等機構制定、頒布和監督的會計職業道德準則體系，包括注冊會計師道德準則、對外財務會計道德準則和內部管理會計道德準則三方面內容。

參考文獻

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