把人口變為人手 把人手變為人才昆明職工素質建設工程培育高技能人才隊伍

□云南省昆明市人大常委會副主任、市總工會主席 戚永宏

把人口變為人手 把人手變為人才昆明職工素質建設工程培育高技能人才隊伍

□云南省昆明市人大常委會副主任、市總工會主席 戚永宏

加強技術技能培訓，提升職工隊伍素質，既是貫徹人才強國戰略、推動經濟社發展的現實需要，也是工會履行職能職責、維護職工發展權益的關鍵所在。

近年來，云南省昆明市總工會圍繞全市中心工作，發揮工會“大學校”作用，健全職工教育體系，創新人才培養方式，打造了一支數量充足、結構合理、技術精湛、素質優良的高技術人才隊伍，為推動昆明經濟社會發展提供了強有力的人才保障和智力支持。

融入“互聯網+”時代，打造職工教育“三網絡一平臺”

對于職工群眾來說，就業是最大的民生問題，而要實現順利、穩定、高質量就業，根本出路就在于積極參加學習培訓，不斷提升自身能力素質。為了滿足職工的學習需求，昆明市總工會主動適應信息化和新媒體廣泛應用的新趨勢，創新辦學理念和培訓思路，探索運用現代信息技術開展職工教育，在云南省率先建成了由職工在線學習網、職工學歷在線教育網和工會干部在線學習網構成的“三網絡一平臺”，為廣大職工實現人人皆學、時時能學、處處可學提供了平臺支持。

為增強網絡學習平臺的吸引力，提高職工參加學習的積極性，昆明市總工會按照依托、整合、創新的工作思路，開創性地與國家數字化學習資源中心、云南開放大學等單位“結盟”，為“三網絡一平臺”蓄積了豐富的學習資源和培訓課件。經過不斷改進和完善，“三網絡一平臺”已經推出了育嬰、家政、營銷、財會等4500多份網絡培訓課件，可以滿足廣大職工多方面的培訓需求。目前，擁有學習卡的職工，只需打開“昆明職工開放學院”網址就能進行學習，同時也可安裝手機APP，隨時隨地輕松學習。職工在“三網絡一平臺”上學完相應數量的課程，并通過“職工線下培訓基地”的培訓鑒定，即可獲得相應的國家職業資格證書、等級證書。此外，昆明市總工會還將探索實行“職工在線學分銀行”制度，力圖使“職工在線”學習平臺更加完善、更具有吸引力。

開展“72行大練兵”，激發職工創新創造能力

開展社會主義勞動競賽，是拓展人才成長渠道、提升職工隊伍素質的有力抓手，也是推動企業技術進步、提升核心競爭力的重要舉措。昆明市總工會按照“全員參與、分級競賽、層層選拔、集中展演”的工作思路，在全市范圍內廣泛開展“72行大練兵、360行出狀元”技術技能競賽活動。具體做法是：

全員參與。就是要求全市各級工會進行廣泛的組織發動，充分調動職工參賽的積極性和主動性，力爭讓每一名職工都踴躍參與到崗位練兵、技術比武等活動中來，使整個競賽呈現出人人齊參與、處處有比賽的生動局面。分級競賽。就是要求企業、鄉鎮（街道）、縣（市）區、行業等各級工會根據市總工會的總體安排部署，結合自身的工作實際、行業特點等情況，組織開展好本地區、本行業、本單位的技能競賽，確保讓各個層級、各個行業的職工都有展示風采、施展才華的機會。層層選拔。就是要求各級工會通過開展本級勞動競賽，從中評選出能力強、水平高、業務精、素質好的優秀選手，并推薦參加上級工會組織的勞動競賽。凡在市級決賽中獲得第一名的選手將授予“技術狀元”稱號，且符合相關條件的還將授予五一勞動獎章，而其余的選手將分別授予“優秀技術能手”和“技術能手”稱號。集中展演。就是把在各項競賽活動中涌現出來的技術狀元、技術能手和技術標兵等組織起來，在召開“五一”勞動節慶祝大會當日進行現場展示，一方面向全社會展示工人階級的精神風貌和時代風采，一方面為各地區、各行業、各單位、各工種的職工學習先進、切磋技藝創造條件。

通過開展“72行大練兵、360行出狀元”技術技能競賽活動，不僅為廣大職工學技術、練技能、提素質、展才華搭建了寬廣平臺，也較好地激發了職工的爭先意識、勞動熱情和創造潛能，推動形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍?；顒娱_展兩年來，吸引了全市205個工種的50多萬人次參與，其中，2015年評選出技術狀元47名，2016年評選出技術狀元61名。

為了在全社會弘揚對產品精雕細琢、對技術精益求精的“工匠精神”，昆明市總工會還在今年舉辦了“昆明工匠”選樹活動，經過組織推薦、專家評審和媒體公示等環節，命名了曹帥軍等10名職工為首屆“昆明工匠”。此外，昆明市總工會還將在今年廣泛開展“踐行新理念、建功十三五”主題勞動競賽和節能減排達標競賽、企業創新升級競賽等，組織帶領全市百萬職工積極投身經濟建設主戰場，為推動昆明實現“十三五”良好開局發揮主力軍作用。

實施素質建設工程，加強職工技術技能培訓

當前，信息技術、科學技術的迅猛發展以及新工藝、新裝備等的廣泛應用，對職工隊伍的技能素質提出了新的更高要求。職工只有及時掌握新知識、不斷增強新本領，成為適應時代發展、滿足企業需求的知識型、技術型、復合型人才，才能在日趨激烈的就業競爭中獲得一席之地。

昆明市總工會高度重視對職工的技術技能培訓，大力實施“春城職工素質建設工程”，在把人口變為人手、把人手變為人才方面進行了有益的探索并取得了積極的成效。

一是加強職工開放學院建設。在著力抓好職工在線學習和學歷教育的同時，積極推進中短期、定向式、訂單式的線下培訓，組織開展涵蓋收銀員、中式烹調師、育嬰師、保育員、客房服務員、餐廳服務員、維修電工、計算機操作員、營業員等工種的職業技能培訓班。2015年，共舉辦各類職業技能培訓班45期，培訓下崗失業人員和農民工2270人。

二是加強技術技能提升培訓。面對全面深化改革、化解過剩產能等實際情況，為了幫助企業更好地解決生產經營過程中遇到的技術難題，幫助職工進一步提升技術技能水平。昆明市總工會充分利用省會城市的教育資源優勢，攜手市人社局、市人才辦、職業院校及有關單位，采取委托培訓、聯合辦班等多種形式，組織開展了各類有針對性的技術技能提升培訓。2015年，共組織13959名職工參加各類技術技能培訓，其中13164名職工取得國家職業資格證書；組織2160名職工參加高技能提升培訓，其中2026人成功晉升職業資格等級。

三是加強農民工培訓力度。針對農民工群體存在的就業觀念落后、技能素質偏低、職業道德缺乏、法制意識淡薄等傾向性問題，昆明市總工會不斷整合培訓資源、健全培訓機制，優化組織方式、加大資金投入。集中開展了農民工職業素養、維權常識、職業道德和就業技能等方面的培訓，努力將農民工打造為新型產業工人。今年，昆明市總工會計劃培訓1.3萬名農民工，并為其取得職業資格證書開通“綠色通道”。

四是在各類企事業單位廣泛開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，推動建立了752個“職工書屋”，引導企事業單位搭建職工學習平臺，為職工學習科學知識、苦練職業技能、提高專業本領提供全方位的支持。

踐行創新發展理念，開展經濟技術創新活動

近年來，昆明市總工會認真貫徹落實市委提出的創新驅動發展戰略，不斷深化合理化建議、技術攻關、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動，組織發動全市職工在增強企業自主創新能力、推動產業轉型升級中勇挑重擔、大顯身手。在過去的5年里，全市職工共提出合理化建議4.35萬條，開展技術革新、技術攻關9.3萬項，推廣先進操作法3848項，創造（節約）價值9.27億元；昆明市總工會從中選樹了20名“昆明市創新能手”、23項“昆明市創新成果”、10項“技術先進操作法”、10個“技術創新型班組”以及10名“農民工革新能手”。

為引導廣大職工充分發揮主人翁精神，全面釋放創造潛能，在推動企業改進技術、優化管理等方面作出力所能及的貢獻，今年昆明市總工會在各類企事業單位中廣泛開展“五小”崗位創新競賽活動。經過嚴格審定，“艾薩噴槍旋流技術研究與應用”等5個項目被評為昆明市“五小”崗位創新競賽活動一等獎；“BIM技術在設計階段的協同運用”等15個項目被評為二等獎；“變速器拆裝吊架”等25個項目被評為三等獎。

與此同時，昆明市總工會還充分發揮勞動模范和高技能人才在技術創新中的領軍作用，加強“創新工作室”和“技師工作站”規范化建設，著力將其打造為技術創新的“孵化器”和人才培養的“加油站”。并深入開展“師徒傳幫帶”活動，組織企業內的首席技師、技術狀元、金牌工人等高技能人才，參加以傳授“絕招、絕技、絕活”為重點的師徒結對幫帶活動，幫助職工成長成才。■

圖為昆明市總工會舉辦車工技能競賽現場