淺析中小企業財務管理理論框架構建

摘 要： 企業日常運營中離不開財務管理，當前，為了實現和諧財務管理，中小企業普遍采用三位一體財務管理理論框架。具體方法是剛性財務管理與柔性財務管理兼濟。本文主要對中小企業財務管理理論框架構建的含義及意義進行分析，并提出具體完善方法，繼而闡述該框架與我國傳統文化之間的關系，推進中小企業財務管理工作的順利進行。

關鍵詞：中小企業 財務管理 三位一體 理論框架

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0107-02

一、前言

近年來，經濟體制不斷革新，循環經濟財務管理理論逐漸被各企業認可和接受，企業逐漸對非股東利益相關者的利益回報進行關注，除了經濟效益以外，也更加關注社會效益和生態效益，有助于推進社會、生態和經濟的快速可持續發展。當前，部分中小企業并未認識到可持續發展的重要性，更未將這三者的綜合效益作為公司的評價指標，對企業財務管理工作產生了負面影響。財務部門要結合中小企業背景，運用正確的財務理論，輔助于企業日常管理。

二、財務管理理論框架的含義

當前，中小企業都著力于構建和諧財務環境，而三位一體財務管理理論框架正是在這一背景下產生的，它對剛性及柔性財務管理進行兼顧。其主要是為了實現和諧財務管理目標，符合當前市場經濟發展需求，也與中小企業財務管理訴求相匹配，更滿足了人們的心理預期。

中小企業財務管理除卻包含企業財務基本要素，也與企業財務相關文化要素具有直接相關性，有助于對企業財務管理理論進行不斷建構和豐富。在財務管理工作中，導入文化要素，能夠形成財務管理文化。例如，在企業財務管理理論中，對心理契約理論進行借鑒，并以此為依據對各種財務關系進行約束。而書面財務契約則屬于顯性財務文化范疇，它能夠引導企業進行剛性財務管理，而以心理契約理論為代表的隱性財務契約，與顯性財務契約互為補充，使企業財務管理工作處于良性發展狀態，實現柔性財務管理[1]。

剛柔并濟財務管理模式需在財務權變理論基礎上，考量傳統文化要素。中小企業依據自身財務環境，在通常情況下以剛性財務管理為主，而柔性財務管理則主要是為了應對特殊需求。

三、中小企業構建財務管理理論框架的意義

首先，財務管理的理論儲備比較豐富，它不僅具備既定的理論框架，更將財務文化考量在企業財務管理范疇內，充分發揮剛柔相濟財務管理作用，真正實現和諧財務管理目標。

其次，中小企業財務管理工作一直存在誤區，它為實現企業價值最大化而服務。但是其容易滋生過度籌資、投資等諸多社會問題，而忽略社會責任，存在一定的局限性。應將和諧作為中小企業財務管理目標，并對各主體利益進行兼顧，使企業具備較強的社會責任感，實現社會和諧與企業和諧。例如，傳統意義上，企業以經濟目標為主，受利益驅使，很容易出現惡意并購情況，而和諧財務管理更加傾向于溝通和談判，避免了不必要的經濟糾紛[2]。

第三，傳統企業財務管理主要依托于財務制度，并沒有認識到財務文化的重要性，容易對中小企業財務管理工作產生阻礙。傳統企業財務管理背景下，將資金作為主要要素，并借助財務制度對其進行約束。近年來，逐漸發現，企業財務管理中也離不開技術、信息、法律和文化等細部性要素。財務文化概念是在20世紀80年代提出的，其在特定企業環境下兼顧了物質文化和精神文化，使企業財務管理工作更具可開拓性。對財務文化和財務資本進行同步考量，使中小企業不再僅僅局限于經濟效益，而是更多著眼于社會效益關注層面，且對財務資本的影響也極具正向性。財務文化在該過程中起輔助作用。

第四，柔性管理和剛性管理在中小企業財務工作中缺一不可，二者的側重點也不同。剛性管理的考量要素是制度層面的內容。柔性管理則更注重財務工作中的人文性，它有助于充分挖掘財務管理潛力，使中小企業財務管理工作更具有效性。同時，也有助于企業理財精神的架構，確保財務管理工作的靈活性。企業要依據自身發展背景，對財務管理模式進行合理選擇，如果僅一味選擇柔性財務管理，很容易適得其反。企業負責人和財務管理人員要結合中小企業財務工作背景，對剛性財務管理及柔性財務管理進行合理界定，為剛柔相濟的財務管理方法提供理論支撐[3]。

構建中小企業財務管理理論框架的根本目的是充分發揮財務工作效力，縷清和處理各種財務關系，消除財務管理工作中的不確定性，實現中小企業財務管理結構及財務文化優化。

四、中小企業財務管理理論框架完善方法

完善中小企業財務管理理論框架，需對和諧財務管理目標進行部署和細化，分別從社會、經濟和道德三個層次對其進行劃分，并對各目標主體進行明確。企業和諧財務管理工作需真正服務于企業利益主體及未來發展。依托量化指標實現企業經濟責任目標管理。企業社會責任目標和道德責任目標是通過定性或定向財務管理方式實現的。

企業負責人和財務管理人員可嘗試借鑒行為財務學研究成果，對三位一體企業財務管理理論框架進行拓展和補充。顧名思義，行為財務學考量的主體是人，它的研究重點是人的心理因素及期望對財務管理工作的影響，能夠對企業財務管理理論框架中的不安定因素進行消除。行為財務學內容比較豐富，不僅包括財務行為，更對財務規律及心理因素進行考量，著重揭示各類財務現象。財務現象的產生不是偶然的，它往往受財務環境約束或某種價值觀念影響。因而，需對財務環境進行完善，并樹立正確的財務理念。財務文化屬于內部財務環境范疇，構建企業財務文化，有助于實現和諧財務管理目標。首先，中小企業財務管理人員要將基礎財務工作落實到位，使企業財務信息更加透明；其次，重視企業財務道德建設，對權利與義務的尺度和關系等進行合理把控；第三，借助中國傳統文化，實現和諧財務關系構建。企業財務管理制度取決于思想因素，并且直接決定了財務權力和財務行為。和諧財務管理使中小企業經濟目標更加明確，資金分配也更加合理，極具市場匹配度[4]。

當前，中小企業內部財務環境仍亟待優化，這樣才有助于與三位一體企業財務管理理論形成良好的匹配關系。我國市場經濟環境復雜多變，必須對內部財務環境進行優化，樹立正確的財務管理理念，并應用剛柔丙級的財務管理方式，達到良好的財務管理效果。例如，企業運營發展中沒有充足的固定資產，可嘗試借助企業資金周轉和變化，實現專用資產投資，使其更具柔性。內部財務環境比較復雜，包括規章制度、財務情況、財務關系等。直接影響企業財務管理行為和方式，為實現企業和諧財務管理提供助力。企業負責人和財務管理人員要將文化要素滲透到財務工作中，確保價值導向正確，借助財務文化對財務工作進行激勵和規范等。

五、中小企業財務管理理論框架與我國傳統文化

當前，中小企業尚未形成完善的具備中國特色的財務管理理論框架，僅僅借鑒西方財務管理理念，很難達到良好的財務管理效果，也不具備適用性。我國企業財務管理理論框架需要建構在中國特色社會主義制度及文化基礎上，以保障財務工作效果。我國的國情決定了無論是我國社會制度，還是企業財務管理制度都與西方國家明顯不同，而文化背景也存在較大差異[5]。

西方企業財務管理工作講求制度和平等。而我國財務管理工作則容易受傳統文化限制，導致對領導層和普通員工的約束存在偏差，該種亙古不變的文化現象很難突破。如果文化現象很難更改，需要設計出與之相匹配的文化制度對其進行限制，以實現文化平衡。企業領導在財務問題處理過程中保持公正，即可得到員工的認可。中小企業要嘗試在剛性財務管理基礎上，輔之以柔性管理，實現二者平衡。我國傳統文化講求等級性和權變性，企業領導要剛柔相濟，以調動員工的工作積極性，降低財務管理工作難度。領導者要采用剛柔相濟的財務管理方式對相關財務問題進行靈活處理。同時，也要對領導者的財務管理行為進行約束，加強財務監督。財務管理制度要對領導者和普通員工進行同步約束[6]。

我國傳統文化為三位一體企業財務管理理念框架提供了開拓性的應用空間，它能夠對中小企業財務管理中的諸多問題進行有效消除。中小企業財務管理人員要依據我國傳統文化，對企業財務文化進行優化，并充分認識到人際關系對企業財務管理工作的影響，科學建構企業人際關系，以實現和諧財務管理目標。明確具體財務問題，兼顧職業道德在財務管理工作中的重要性。例如，我國大一統觀念和集體主義文化觀念與財務管理工作是一脈相承的，可以應用該種思想，統一及集中管理中小企業財務工作。企業負責人和財務管理人員依據中小企業發展背景，實施剛柔相濟財務管理模式，能夠提高中小企業財務工作質量。對中小企業財務文化進行優化，能夠構建良好的財務管理環境，實現和諧財務管理目標，繼而推進中小企業各項財務工作的順利進行[7]。

六、結語

綜上所述，中小企業財務管理工作中涉及到的內容比較多。企業負責人和財務管理人員要依據中小企業的實際發展背景，構建完善的財務管理理論框架，并對其進行完善，繼而將我國傳統文化滲透到中小企業財務管理工作理論框架中，使中小企業財務工作部署更加合理、有序。同時，也要輔助于穩定的外部財務環境，使中小企業資金架構更加合理，為其未來發展提供助力。

參考文獻

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[5]高克智，王斌.中國財務管理體系：一個理論反思[J].會計之友，2011，（01）：17-22.

[6]任婧.淺議財務理論結構框架的邏輯起點與基本框架[J].商，2013，（15）：121.

[7]溫素彬.基于可持續發展戰略的財務管理目標：理論框架與現實證據[J].管理學報，2010，（12）：1857-1862.

作者簡介：徐萬，男，（1994.9.2-），本科，浙江省淳安縣。