國企黨建思想政治工作的問題及對策

張軼棟

摘 要： 國有企業作為社會主義市場經濟中的重要組成部分，加強內部管理，強化黨建思想政治工作是保持國企先進性的重要途徑，也是企業獲得經營效益最大化的必要手段。對于企業來說，就需要將黨建思想政治工作作為重點對待，結合自身實際正確開展黨建思想政治工作，但是，由于企業自身性質的特殊，加上黨建思想政治工作開展的綜合性和細致性特點，在當前市場經濟環境下，就需要企業管理者正確分析和對待存在的問題，采取相應的解決對策以促進黨建思想政治的有效性開展，推動國有企業的長遠發展。

關鍵詞：國有企業 黨建思想政治工作 重要性 問題 對策

中圖分類號：D267 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2016）10-0344-02

在國有企業的內部管理中，黨建思想政治工作是重要組成部分，同時它也是企業保持先進性，實現長遠穩定發展的必需。結合當前國有企業的經營管理現狀來看，企業的黨建思想政治工作由于內外部因素的影響，導致在實際開展過程中存在著一系列的問題，如果這些問題解決的不及時，就會導致企業的內部文化和企業風氣與社會主義的主旋律相差甚遠，不利于企業的健康發展，因此，從長遠發展角度來講，就必須要企業加強重視，充分認識到黨建思想政治工作的重要性，從而采取有效措施予以改進和完善，保證企業的健康發展。

一、國有企業黨建思想政治工作的重要性

1.有利于增強企業的內在發展動力，對企業發展起到引導作用

在國有企業內部管理中，黨建思想政治工作開展的首要任務就是激發企業的內在活力，凝聚企業合力，這與自身性質有關。在經營發展過程中，難免不會因為系統的差異以及單位匯聚管理的不同而導致企業員工的思想觀念各有差別，思想理念不相統一，加上國有企業的分支機構較多且復雜，工作地域較為分散，在延伸性管理上會有一定的難度，因此，黨建思想政治工作的開展就要以國企自身目標為中心，把握企業員工的思想特點，對時代形勢下的經營任務和決策部署的重點進行全方位宣傳，幫助員工正確認識形勢、明確任務、堅定信心，團結一心共同為企業發展奮斗，進而提升企業綜合競爭實力。

2.可以保持企業社會形象，提高社會影響力

對于企業來說，企業的社會形象是重要的無形資產，這種無形資產也是企業巨大的財富，縱觀當前大多數國有企業，它們都有一個良好的社會外在形象，而正是這種外在形象使得其在未來發展中時刻保持先進性的內在要求。國有企業的內部結構組織較為龐大，分布區域也十分廣泛，在所處的地區中可以對區域經濟起到巨大推動作用。而當前民眾對國有企業的現實存在意義還有一定的認識性模糊，這與國有企業自身所表現出的外在形象有很大關系。因此，在信息化技術的發展帶動下，就可以通過對黨建思想政治工作的引導來使更多的民眾了解到企業在積極貢獻方面所發揮的作用，也可以進一步提高服務民眾、服務社會經濟的動力，從而保持良好形象為社會提供更優質服務[1]。

3.積極發揮促進和諧的平臺作用

在社會進步和傳播技術迅速發展的形勢下，國有企業的領導和員工在思想上的獨立性、選擇性、多變性以及差異性等等都有明顯增強。很多國有企業的領導和干部都會或多或少的因為工作地點、環境等等因素在情緒和生活上出現波動，進而影響到后期的經營管理。因此，對于黨建思想政治工作人員來說，就要以正在開展的黨的群眾路線教育實踐活動為切入點，對黨員干部進行教育培訓，把企業員工的思想政治教育工作予以重點關注，并且還要貫徹“從群眾中來，到群眾中去”的原則，積極聽取和采納群眾意見，了解員工群體的實際所需，把握其需求的特點，進而采取有效措施切實解決群眾的實際問題，滿足群眾的生活工作要求，促使企業員工的工作積極性和向心力增強，全身心參與到工作中，從而塑造一支和諧穩定的員工建設隊伍。

二、當前國有企業黨建思想政治工作存在的問題

1.過于抽象化，很多工作難以得到具體體現

在整個社會發展中，社會主義核心價值觀起著基礎性的作用，它是各項經濟活動和經濟政策得到高效落實的根本原則。對于國有企業來說，它的性質決定了它在市場經濟環境中的地位，它的黨建思想政治工作就是對核心價值觀的一種正確運用和具體體現，從現階段的開展狀況來看，國有企業在這方面還存在很多需要解決的問題，首先，法制意識的不健全，沒有形成對法制法規的權威性重視，很多國有企業在開展黨建思想政治工作時，沒有將法制意識明確歸入其中，這就直接導致了思想政治工作難以全面展開，缺少了法規制度的支持；其次，責任意識的缺失，在社會快速發展的帶動下，很多外來因素會對企業和企業員工的思想觀念產生影響，導致企業總體思想理念的不統一，也就對現實中很多主體權益難以做到高效維護，究其原因，主要是因為責任意識不強導致的，沒有充分認識到自身責任；第三，工作開展的不具體，當前很多國有企業為了在社會上表現出強烈的社會責任，會開展一系列的并沒有實際意義的工作，而且對于實效性政策的具體落實也不夠具體。此外，企業員工家庭意識教育的不足，這方面的原因所占比例很少，主要是家庭意識教育的目的性不明確。

2.基層黨建思政工作具有一定的落后性

首先，國有企業基層黨建思想政治工作缺少一定的機制，在工作宣傳方面存在著很大的不足之處，很多工作的開展只是簡單的為了應付上級部門的檢查，并沒有真正的意義，而且這樣也會浪費大量的人力和物力資源；其次，基層黨建思想政治的內容開展具有明顯的綜合性和復雜性，具體體現在上級部門的領導工作沒有落實到位，加上基層文化建設的缺失，缺少按照基層專業化程度來對具體內容進行新的改造和升級；第三，在基層公共文化標準的統一上難以形成統一標準，在具體的標準制定上過于模糊和不均勻。而從現階段這方面內容實際開展來看，很多國有企業會因為自身組織部門的龐大而難以形成一個標準統一的公共文化管理內容，導致不均勻現象經常發生，無法確保基層黨建思想政治工作的統一[2]。

3.黨建思想政治工作開展的方式過于單一化

黨建思政工作的開展質量關系著企業的總體經營狀況，而且這也是企業文化的一部分內容，一旦在這方面出現了失誤，就會導致企業的整體工作積極性下降。黨建思想政治工作是和黨的先進性相關的，因此，黨建思想政治工作就需要與時俱進，跟上時代發展的潮流和趨勢，具有很強的時代性特點，但是，從當前國有企業的思政工作開展現狀來看，很多國有企業在黨建思想政治工作開展的手段和方式上過于單一化，缺少時代性的創新，例如思想工作匯報、口號宣傳等等形式，這些方式所起到的作用十分微弱，而且還很容易出現以偏蓋全的現象，對思想政治工作教育的對象過于統一化，沒有對其進行明顯的區分，導致實際工作的開展效率低下，無法獲得預期的效果。

4.缺少強有力的激勵體制

當前國有企業內部管理中，黨建思想政治工作的激勵機制可以說是不存在的，尤其是在基層思政工作開展中。首先，對于黨建思政工作的激勵內容沒有一個明確的規定，也無法對其進行準確判定；其次，激勵是從何而來，采用什么樣的激勵方式更為有效也難以表明[3]。在實際工作中，只要是涉及到激勵方面的內容，一旦都是以單一的方式為主，通過物質方面的鼓勵或者是精神方面的鼓勵為主，而這種激勵方式也難以和員工的實際相吻合，這就導致國有企業黨建思想政治工作開展具有很大困難。此外，從工作開展的效果來看，黨建思想政治工作的成效也難以實現量化，或者是進行量化后的價值導向出現一定的偏差，很容易使國有企業的黨建思政工作難以實現進一步的發展。

三、國有企業黨建思想政治工作問題的解決對策

1.形成一個健全完整的社會主義價值體系

國有企業作為國家經濟發展的重要構成要素，在其內部管理中開展思想政治工作具有重要現實意義，而這一工作的開展必須要有健全完善的社會主義價值體系作保障，這一體系對指導思想政治工作開展具有關鍵性作用。基于此，對于該體系的建立，就要從三個方面來實現整體把握，不能存在較大的偏差問題[4]。第一，重視法制意識的推廣，思想政治工作的開展，需要有法制法規來維護社會發展的有序性，并將其作為基礎對待，在法制意識的融合下，可以對員工素質和社會穩定起到支持作用；第二，強化責任意識，對于社會性問題，國有企業就要承擔起相應的社會責任，切實維護社會發展的穩定性和有序性，而這也是國有企業黨建思想政治工作開展的重點之一；第三，家庭意識的增強，在家庭意識方面，可以對企業員工家人給予更多的關愛和包容，在家庭教育中重視家庭責任的培養，并且在具體內容上進行豐富和積極推廣。

2.健全和完善基層黨建思想政治工作的具體內容

在這方面要加強基層宣傳文化設施陣地建設，進一步加大優質文化產品和服務供給量，推動基本公共文化服務的標準化和均等化建設。而且還要和基層宣傳文化工作人員進行積極配合，大力推進民間文化人才隊伍發展，使培訓工作得到強化，在培訓工作得到完善基礎上形成一支基層宣傳思想文化隊伍[5]。

基層黨建思想工作的開展標準不僅需要有差異化，而且也要體現出均等化理念，基于此，基層黨建思想政治工作就需要重視調研的作用，并在此基礎上制定出符合實際的方案，并在該方案中融入差異化內容，進而形成具有特色的基層黨建思想政治工作內容。

3.對黨建思想政治工作開展的手段和方式進行創新

國有企業在開展思想政治工作時，需要對開展的對象進行明確劃分，對不同的對象采用不同的方式和手段，運用差異化方法，可以明確區分出各個對象之間的不同，它主要體現在分眾化和對象化的方式利用中。黨建思想政治工作在實際開展中，所涉及到的服務范圍較廣，包括有不同年齡層次群體、不同背景群體等等，對于這些群體都要有所關心和重視，這也是人本主義價值的一種體現。之后是緊緊圍繞重點項目建設，落實各項政策，不能把黨建思想政治工作停留在表面上，通過對各個項目工作的具體落實利用，來生動的展現出基層黨建思想政治工作的內容，并借助辦實事，不夸大口號的重要作用來提高思想政治工作教育質量。在當前信息化技術的普遍應用形勢下，國有企業可以通過對互聯網、手機以及移動客戶端等智能化平臺的利用，采用貼近實際的話語來不斷增強工作效果，降低其抽象化色彩；最后還要注意與時俱進，跟上時代發展的步伐，在先進理念的指導下，對現有的管理方式和手段進行創新和優化，把設施建設和運行管理并重，同時還要對現行的運行機制和管理方式進行完善和改進，積極引導社會力量來參與到公共文化的服務建設中，這樣可以形成一種競爭性氛圍，促使其思想政治工作開展的專業化水平得到提升[6]。

4.健全國有企業黨建工作的激勵體制

國有企業要實現思想政治工作開展的效果最大化，就要對現有的工作開展激勵機制進行健全和完善，并進一步健全共同推進基層宣傳思想文化工作機制，對基層宣傳思想文化工作考核評價體系進行完善和健全，對企業的各項經濟政策、文化政策等進行落實，保證各項任務落地見效，取得良好效果。與此同時，還要堅持重心下移原則，把工作中更多的精力和工作資源向基層方面傾斜，使基層宣傳思想文化工作取得一個新的發展和創新[7]。

黨建思想政治工作的基層激勵機制，需要經過事前的調研，要從多個方面入手進行判斷，包括工作內容、評價指標、可行性等等，最后所形成的標準是可以考慮到國有企業自身特點的，但是，這個標準又必須要容易執行和判斷，拋開形式主義的內容激勵，以項目或者是辦實事的方式作為引導點，從而在實際工作中或者是理論工作方面的積極貢獻來予以確認，對于存在的虛假工作激勵內容進行嚴格審查，把可能出現的較大的操作失誤及時消除。

四、結語

隨著我國社會主義市場經濟的不斷發展，企業的市場競爭環境越來越激烈。國有企業作為重要的市場主體之一，在新形勢下，加強思想政治工作的重要性認知，強化企業的社會責任具有重要意義，對于國有企業來說，在開展思想政治工作時，需要結合時代發展的趨勢，并在把握自身實際的基礎上，從多個方面入手提高黨建思想政治工作開展的實效性，針對于當前存在的問題需要黨建管理者正確分析原因，并采取相應的解決措施予以應對，以提高黨建思想政治工作的先進性，保持企業活力。

參考文獻

[1]馬傳見，劉凡.做好新時期國企黨建思想政治工作的幾點認識[J].東方企業文化，2014，（02）：80.

[2]李維康.當前項目黨建思想政治工作的思考及對策[J].東方企業文化，2014，（05）：35-36.

[3]王瑞娟.國企黨建思想政治工作的問題與對策[J].企業文明，2014，（09）：87. [4]顧萍.解析國企黨建思想政治工作研究[J].成功（教育），2013，（01）：258.

[5]尚海波.國有企業黨建思想政治工作分析及對策[J].經營管理者，2013，（24）：311.

[6]張國云.國企黨建思想政治工作實踐與探索[J].東方企業文化，2015，（12）：96-97.

[7]周艷麗.淺析國企基層黨支部黨建工作中的問題與對策[J].商，2012，（06）：141-142.