創(chuàng)建廉政文化助推國(guó)有企業(yè)發(fā)展

胡微

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 企業(yè)廉政文化建設(shè)是黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要組成部分和基礎(chǔ)性工作，也是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一，只有緊扣企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，塑造企業(yè)形象，提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，夯實(shí)廉政文化基礎(chǔ)，營(yíng)造廉政文化氛圍， 才能凝聚人心、和同共進(jìn)，提高企業(yè)效能和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

關(guān)鍵詞 廉政文化 存在問(wèn)題 工作制度 企業(yè)發(fā)展

一、加強(qiáng)廉政文化建設(shè)的意義

推動(dòng)廉政文化建設(shè)，是黨中央在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)上的一個(gè)重要?jiǎng)?chuàng)新。黨中央印發(fā)的《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實(shí)施綱要》就明確提出：“要大力加強(qiáng)廉政文化建設(shè)，要把廉政文化建設(shè)作為建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化的重要內(nèi)容，并進(jìn)一步完善反腐倡廉教育的工作機(jī)制，形成反腐倡廉教育的整體合力。”隨著企業(yè)改革的深入和發(fā)展，推動(dòng)廉政文化建設(shè)越來(lái)越是企業(yè)管理必不可少的舉措，而在實(shí)際工作，國(guó)有企業(yè)應(yīng)把廉政文化建設(shè)貫穿于組織建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面，從而保證企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，所以說(shuō)，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)是對(duì)推動(dòng)企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展有著十分重要的意義。

二、當(dāng)前廉政文化建設(shè)面臨的問(wèn)題

廉政文化建設(shè)是國(guó)有企業(yè)的核心工作，通過(guò)推進(jìn)企業(yè)廉政文化建設(shè)，可以凝聚企業(yè)發(fā)展的人心和正力量，聚集發(fā)展?jié)摿Γ嵘髽I(yè)辦公效率。倘若一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期管理不規(guī)范，領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位人員缺乏廉潔自律意識(shí)，員工沒(méi)有工作激情和戰(zhàn)斗力，這樣的企業(yè)久而久之是沒(méi)有發(fā)展的潛能，對(duì)社會(huì)而言也是無(wú)益的。但當(dāng)前企業(yè)廉政文化建設(shè)和發(fā)展尚存在一些問(wèn)題和誤區(qū)，其主要表現(xiàn)為個(gè)別企業(yè)存在重業(yè)務(wù)輕黨建的現(xiàn)象，認(rèn)為廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)“軟任務(wù)、軟指標(biāo)”，與企業(yè)發(fā)展無(wú)密切關(guān)系；廉政教育浮于表面，方式方法較為單一，與企業(yè)發(fā)展實(shí)際嵌入相差甚遠(yuǎn)，不能切合實(shí)際地指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)；缺乏廣泛的參與性，群眾基礎(chǔ)培育不夠，部分員工認(rèn)為自己無(wú)職無(wú)權(quán)，對(duì)自身行為影響不大，沒(méi)有腐敗的條件，學(xué)不學(xué)廉政知識(shí)、接不接受教育都無(wú)關(guān)緊要。

三、如何提高廉政文化建設(shè)

1.高度重視廉政文化建設(shè)。抓好廉政文化建設(shè)，首當(dāng)其沖在于企業(yè)的重視程度、領(lǐng)導(dǎo)的重視程度，特別是企業(yè)的黨政“一把手”要帶頭做到廉潔從業(yè)，主動(dòng)帶頭參加廉政教育活動(dòng)，以身作則、率先垂范。只有解決領(lǐng)頭羊、火車頭的問(wèn)題，增強(qiáng)黨委對(duì)廉政文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)，才能在企業(yè)中抓好廉政文化建設(shè)，廉政文化建設(shè)才能做得持久。

2.要加強(qiáng)廉政制度建設(shè)。要從規(guī)范權(quán)力運(yùn)作、強(qiáng)化監(jiān)督制約、嚴(yán)格責(zé)任追究等方面入手，建立完善源頭預(yù)防和治理腐敗制度體系，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理行為，真正用制度管權(quán)、管事、管人，重點(diǎn)要做好兩方面工作：一是從加強(qiáng)內(nèi)審內(nèi)控、規(guī)范資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金管理等方面，完善科學(xué)管用的經(jīng)營(yíng)管理制度和監(jiān)督制約體制，堵塞管理漏洞，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行；二是建立健全便于考核、監(jiān)督、有針對(duì)性、操作性和時(shí)效性的監(jiān)督制度，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況的有效監(jiān)督和約束，積極建立對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的監(jiān)督考核體系。簡(jiǎn)而言之，要把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，完善制度就是要堵漏增效、紡織嚴(yán)實(shí)的制度網(wǎng)絡(luò)，監(jiān)督機(jī)制建設(shè)就是要設(shè)置開(kāi)啟制度籠子的密碼，不同的權(quán)力對(duì)應(yīng)不同的密碼，方可避免權(quán)力的濫用和擅用，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督機(jī)制下的權(quán)力陽(yáng)光運(yùn)行。

3.增強(qiáng)員工參與意識(shí)。員工是廉政文化建設(shè)的主體，要想廉政文化完全融入企業(yè)，就必須激發(fā)員工的參與積極性。實(shí)現(xiàn)全員參與、全員監(jiān)督，增強(qiáng)廉政文化創(chuàng)建的群眾基礎(chǔ)，這是一項(xiàng)非常重要的舉措。通過(guò)運(yùn)用通俗易懂、寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)的教育方式，全方位、多層次向員工滲透廉政文化，傳播正能量，進(jìn)一步增強(qiáng)員工參與廉政教育的主動(dòng)性和積極性。

4.貼近基層，多舉措挖掘正面典型。深入基層，努力挖掘一批群眾公認(rèn)的基層先進(jìn)典型，樹(shù)立廉政楷模，真正做到用身邊的人說(shuō)身邊的事，用身邊的事帶動(dòng)身邊的人，進(jìn)一步引導(dǎo)和激勵(lì)廣大干部員工要以先進(jìn)典型為標(biāo)桿，切實(shí)增強(qiáng)廉潔從業(yè)意識(shí)，使廉政教育更具有引領(lǐng)性、針對(duì)性和更加接地氣，深受廣大干部員工的好評(píng)。

5.拓展教育領(lǐng)域，增強(qiáng)廉政文化感染力。通過(guò)采用寓教于看、寓教于寫、寓教于析、寓教于評(píng)、寓教于答等方式，使廉潔文化植入員工靈魂中，實(shí)現(xiàn)廉政文化建設(shè)與經(jīng)營(yíng)發(fā)展工作有效結(jié)合，同時(shí)充分運(yùn)用工作qq群、微信公眾平臺(tái)、企業(yè)網(wǎng)站和手機(jī)短信等媒介，定期向廣大干部員工推送勤政廉政的重要論述，黨內(nèi)政策法規(guī)、企業(yè)最新動(dòng)態(tài)和典型案例剖析等內(nèi)容。不斷筑牢反腐倡廉思想防線，及時(shí)督促干部員工自重、自省、自警，營(yíng)造春風(fēng)化雨式、充滿人情味的廉政文化氛圍，使干部員工在潛移默化中接受教育，受到啟迪，進(jìn)一步強(qiáng)化廉政教育的效果。

四、結(jié)語(yǔ)

廉政文化建設(shè)是一個(gè)具有戰(zhàn)略性、長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，是企業(yè)持續(xù)開(kāi)展的基礎(chǔ)工作，企業(yè)要持續(xù)健康發(fā)展，就必須以廉政文化為支撐，采取有效措施，形成全方位、多層次的廉政文化建設(shè)體系，不斷提升廉政文化建設(shè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的工作環(huán)境。

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